Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Воронежской области «Хреновской лесной колледж имени Г.Ф.Морозова»
КУРСОВАЯ РАБОТА
на тему: Разработка автоматизированной информационной системы
кадрового учёта на платформе «1С: Предприятие 8»
по ПМ. 05 «Проектирование и разработка информационных систем»
МДК 05.02 «Разработка кода информационных систем»
Студент 621 группы Иванников И.В
Специальность: 09.02.07 «Информационные системы и программирование»
Преподаватель: Кащенко М.А
с. Слобода
2024 г.
Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение
Воронежской области «Хреновской лесной колледж имени Г. Ф. Морозова»
ЗАДАНИЕ
для курсовой работы по МДК 05.02 «Разработка кода информационных
систем»
студенту 4 курса 641 группы
Иванникову Илье Владимировичу _
Тема задания: Разработка автоматизированной информационной системы кадрового учёта на платформе «1С: Предприятие 8»
Задание:
1 Разработать автоматизированную информационную систему на
платформе «1С: Предприятие 8 для конкретного предприятия:
- проанализировать предметную область и представить технологию проектирования информационной системы;
- определить требования к информационной системе
- реализовать информационную систему, представив описание программно-технических средств, необходимых для разработки и использования ИС;
- представить логическую и функциональную модель бизнес-процессов;
- реализовать программные модули;
- разработать руководство пользователя.
2 Курсовую работу представить на электронном носителе
Дата выдачи: _____________ Срок окончания: ________________
Оценка: ______________
Задание получил: _______________ Иванников И.В
Руководитель курсовой работы: _____________ Кащенко М.А
Содержание
ВВЕДЕНИЕ |
4 |
Раздел 1 Анализ предметной области и описание технологии проектирования информационной системы |
4 |
1.1 Постановка задачи |
4 |
1.2 Анализ предметной области |
6 |
1.3 Определение целевых групп пользователей |
7 |
Раздел 2 Определение требований к информационной системе |
8 |
2.1 Определение требований к функциональности информационной системы |
8 |
2.2 Определение требований к дизайну |
9 |
2.3 Определение требований к надежности системы |
9 |
Раздел 3 Реализация информационной системы |
11 |
3.1 Описание программно-технических средств, необходимых для разработки и использования информационной системы. |
11 |
3.2 Функциональная модель бизнес-процессов |
13 |
3.3 Логическая модель данных |
13 |
3.4 Описание программных модулей |
13 |
3.5 Руководство пользователя |
16 |
ЗАКЛЮЧЕНИЕ |
20 |
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ |
21 |
ПРИЛОЖЕНИЯ |
|
Введение
В современном мире, существует большое количество организаций. Они соревнуются между собой, по средствам привлечения потребителей. Для того, чтобы наглядно увидеть предложенную перспективу улучшения, специалисты проектируют информационные системы, чтобы наглядно показать выгоду в некоторых действиях организации и показывают перспективу дальнейшего развития.
Актуальность курсовой работы, определена как необходимость создания информационных систем для последующего внедрения в различные организации и последующего улучшения состояния организации.
Целями выполнения курсовой работы являются:
- закрепление полученных теоретических знаний, практических умений и практического опыта в рамках освоения профессионального модуля;
- расширение и углубление теоретических знаний в соответствии с темой;
- формирование умений применять теоретические знания при решении профессиональных задач;
- выработка умения подбирать, обрабатывать и анализировать конкретный материал;
- разработка автоматизированной информационной системы, которая повышает эффективность работы.
- воспитание самостоятельности, ответственности и организованности.
Объект исследования: ООО «Бобровский Лес».
Предмет исследования: система кадров на 1С.
Для достижения поставленных задач, будут необходимы следующие программы:
- Visio;
- Конфигуратор 1С: Предприятие 8;
1 Анализ предметной области и описание технологии проектирования информационной системы
Постановка задачи
Курсовая работа пишется по ООО «Бобровский Лес», целью и задачей которой является обработка древесины.
Более подробно рассмотрим структуру организации.
- директор - физическое лицо, осуществляющее руководство в соответствии с трудовым кодексом РФ, нормативно-правовыми актами и другими федеральными законами;
- заведующий хозяйством (завхоз) - ответственный за материально-техническое обеспечение и хозяйственное обслуживание ООО «Бобровский Лес» и ее структурных подразделений;
- заместитель директора по бухгалтерии (главный бухгалтер) - занимается следующими основными задачами: организация и ведение бухгалтерского учёта, руководство проведением и оформлением бухгалтерских операций, учёт ценностей, кредитно-расчётных операций и денежных средств компании.
На рисунке 1 представлена структура предприятия.
Руководство:
директор
Инженер лесного
хозяйства
Заведующий
хозяйством (завхоз)
Зам. директора –
главный бухгалтер
Рисунок 1 – Структура предприятия
Задачей является создание автоматизированной информационной системы кадрового учета, цель которой заключается в упрощении и эффективном управлении процессами, связанными с учетом и организацией кадровых ресурсов. Система должна обеспечивать автоматизацию задач, таких как регистрация и учет кадров, управление выдачи зарплат, контроль начисления заработной платы, а также предоставление информации о кадровом составе, налоговых платежей.
Основные задачи, которые должна решать автоматизированная информационная система кадрового учета:
регистрация и учет кадров: Система должна вести прием, составление и обработку первичной документации, предоставлять возможность регистрации новых кадров на предприятии, а также вести кадровый учет, включая информацию о приеме и увольнении сотрудников, переводы на другую работу, учет и оформление отпусков, командировок и других характеристиках;
управление выдачи зарплат: Система должна позволять контролировать процессы начисления и выдачи зарплаты сотрудникам, включая учет о просроченной задолженности по заработной плате;
контроль начисления заработной платы: Система должна предоставлять информацию о начислении заработной платы, чтобы сотрудники могли узнать, какое начисление и (или) удержание заработной платы было проведено;
предоставление информации о кадровом составе: Система должна обеспечивать возможность поиска и предоставления информации о численности сотрудников, количестве сотрудников по категориям, возраста, количестве вакансий, количестве принятых кадров, количестве закрытых должностей, данные об образовании и обучении.
предоставление информации о налоговых платежах: Система должна вести учет налоговых платежей, включая информацию о формировании налогооблагаемой базы для расчета налога на прибыль и составлении налоговой декларации по налогу на прибыль организации