Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Социология.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
12.04.2025
Размер:
35.91 Кб
Скачать
  1. Дюркгейм э.: предмет социологии, определение социального факта, два типа солидарности, аномия, анализ самоубийства.

Эмиль Дюркгейм (1858-1917) - французский социолог,

предмет социологии

Предметом социологии является социальный факт.

определение социального факта

социальный факт – все, что создает общество

Социальный факт- 1) существует автономно независимо от индивида, 2) принудителен по отношению к индивиду (из тетради)

Социальный факт - это любое социальное явление, которое обладает объективностью, внешней реальностью и независимостью от индивидуальных сознаний и действий людей. Это может быть, например, язык, законы, религия, нормы и ценности, экономические отношения и т.д.

Социальные факты: материальные и духовные.

два типа солидарности

Эмиль Дюркгейм разделял общество на два типа солидарности: механическую и органическую.

Механическая солидарность характеризуется тесными связями между людьми, которые имеют общие ценности и верят в одинаковые вещи.

Органическая солидарность возникает в современных обществах, где люди заняты разными профессиями и выполняют различные функции.

В механических обществах она основывается на сходстве, а в органических обществах - на различиях.

Аномия

Аномия (беззаконие, разрегулированность,безнормность )- патологическое состояние общества, социальная болезнь, дезорганизация социальных норм и институтов (впервые описал Эмиль Дюркгейм)

Причины:

-политический и экономический кризис в стране

-смена базовых ценностей другими

Аномия приводит к самоубийствам

анализ самоубийства

причины самоубийства:

-положение человека в обществе

-социальные связи индивида в обществе

«Чем больше разрыв социальных связей, тем выше процент самоубийства в обществе»

3 типа самоубийства:

-эгоистическое (смысл жизни потерян из-за несчастной любви)

-альтруистическое (индивид полностью поглощен группой)

-аномическое (кризис в обществе)

  1. Вебер м.: «Протестантская этика и дух капитализма», понятие социального действия (4 типа), бюрократия.

Макс Вебер (1864-1920) - немецкий социолог

«Протестантская этика и дух капитализма»,

Одной из наиболее известных работ Вебера является «Протестантская этика и дух капитализма», опубликованная в 1905 году.

В этой работе Вебер исследует взаимосвязь между религиозными убеждениями и экономическим развитием, а именно, как протестантская этика влияет на развитие капитализма. Он анализирует влияние кальвинизма на развитие капитализма в Западной Европе.

Вебер считал, что капитализм возник благодаря сочетанию экономических, социальных и религиозных факторов.

Вебер показал, что культурные и религиозные факторы могут оказывать значительное влияние на экономическое развитие и формирование социальных структур.

понятие социального действия (4 типа),

Социальное действие- поведение индивида в социальных отношениях.

Вебер выделяет четыре типа социального действия:

Рациональное (целевое) действие - действие, направленное на достижение определенной цели, которую человек осознает и стремится реализовать.

Аффективное (эмоциональное) действие - действие, вызванное эмоциональными состояниями человека, такими как страх, радость, гнев и т.д. Аффективное действие может быть непредсказуемым и необъяснимым для окружающих людей.

Традиционное действие - действие, основанное на традициях и обычаях, передаваемых из поколения в поколение

Действие из соображений собственной личной привязанности (любовь, верность и т.д.) - действие, основанное на личных отношениях и связях между людьми.

Бюрократия

Бюрократия- тип организации, в которой административные задачи решаются через четкие правила и процедуры, а работники должны следовать этим правилам без дополнительной свободы инициативы.

Вебер выделял следующие особенности бюрократии:

-Формальность

-Иерархия

-Деление труда

-Независимость от личности. Бюрократическая организация не зависит от личности тех, кто ее управляет. Руководство может меняться, но правила и процедуры остаются прежними.

-Полномочия. В бюрократической организации каждый работник имеет четко определенные полномочия и обязанности.