1. Юридическая психология как прикладная отрасль психологической науки.

Юридическая психология, как прикладная отрасль психологической науки, находящейся на стыке между психологией и правом, изучает психологические особенности личности субъектов различных правоотношений, вовлеченных в сферу правоприменительной деятельности, а также психологические особенности самой этой весьма специфической деятельности, активно воздействующей на их психику, сознание и поведение.

2. Проблемы профессионально-нравственной деформации личности юриста. Профессиональная деформация - это обусловленные психологиче­скими особенностями профессиональной деятельности юриста изменения в личности, отрицательно влияющие на работу.

Необходимо отметить, что проявления профессиональной деформа­ции отмечаются как минимум на следующих уровнях: а) потребностно-мотивационном; б) функциональном ; в) коммуникативном. В первом слу­чае речь идет о снижении эмоциональной устойчивости как доминирую­щей характеристики в структуре личности юриста. Во втором - о сниже­нии уровня его работоспособности. В третьем - об утрате умения целена­правленного взаимодействия с окружающими.

Изучение влияния психологических факторов, обусловленных спе­цификой работы, позволили ученым выявить дефекты правосознания от­дельных категорий юристов и провести их классификацию, определив как: дефекты отражения («правовое невежество), дефекты отношения («право­вой нигилизм») и дефекты мотивации (неприятие личностью известных и одобряемых правовых предписаний).

Появлению деформации способствуют различные предпосылки: объ­ективные (определенные особенности той или иной профессии) и субъек­тивные (личная психологическая предрасположенность работника к появ­лению и развитию у него отрицательных профессиональных качеств).

Выделяют объективные внутренние и объективные внешние факто­ры, влияющие на деформацию поведения. Внешние факторы - это недос­татки политической и экономической организации общества. Внутренние факторы - это недостатки правовой системы, обусловливающие искаженные стереотипы мышления, негативные традиции при выполнении долж­ностных обязанностей.

Одним из видов профессиональной деформации является деформа­ция культурно-нравственной сферы личности юриста. Ее можно опреде­лить как искажение нравственно-психологических характеристик лично­сти, развитие устойчивых отрицательных морально-психологических ка­честв, проявляемых на службе и в быту.

Нравственная деформация личности юриста может быть обусловлена следующими внешними причинами:

1) социальная нестабильность;

2) кризис социальных, идейных и нравственных идеалов;

3) коррумпированность сотрудников управленческих аппаратов;

4) правовой беспредел, война законов, расхождения в толковании законов, неисполнение законов;

5) низкая социально-правовая защищенность юристов отдельных служб и т.д.

Внутренними причинами нравственной деформации являются:

1) негативный пример руководства;

2) перегруженность работой;

3) низкая нравственная воспитанность коллектива;

4) низкая правовая культура коллектива;

5) негативное воздействие «преступной среды»;

6) неудовлетворенность условиями труда;

7) недовольство формами материального стимулирования труда;

8) несоответствие уровня квалификации занимаемой должности и другие причины.

Все перечисленное относится к объективно существующим причи­нам профессионально-нравственной деформации. Нельзя оставлять без внимания и возможную личную психологическую предрасположенность работника к появлению и развитию у него такого рода профессиональной деформации.

В связи с тем, что профессионально-нравственная деформация начи­нается у отдельных членов служебного коллектива, а затем распространя­ется и на весь служебный коллектив в целом, руководителю коллектива необходимо знать факторы-показатели этой деформации.

Итак, профессионально-нравственная деформация характеризуется следующими показателями:

1) формально-бюрократические методы руководства (высокоме­рие, грубость, чванство, бездушное отношение к подчиненным);

2) злоупотребление властью (грубость по отношению к гражда­нам, унижение их человеческого достоинства, неоказание им помощи);

3) халатное отношение к функциональным обязанностям;

4) формализм и упрощенчество при оформлении документов;

5) игнорирование закона («правовой нигилизм»);

6) культивирование руководством наушничества и доноситель­ства, разделение членов коллектива на «любимчиков» и «не­угодников»;

7) психологически конфликтная атмосфера в коллективе;

8)' приоритетная ориентация в коллективе на моральные анти­ценности;

9) неразборчивость в средствах («для достижения цели все средст­ва хороши»);

10) «усталость» от выполнения служебных обязанностей, порож­дающая равнодушие к интересам службы;

11) бытовое разложение, пьянство.

Негативный нравственно-психологический климат, низкая нравст­венная культура трудового коллектива ведет не только к снижению каче­ства трудовой деятельности, но и к деградации, полному развалу такого

коллектива. Появление факторов-показателей негативного морально-психологи­ческого климата в трудовом коллективе должно вызывать тревогу у руко­водителя коллектива и принятие им соответствующих действий для свое­временной нейтрализации, предотвращения, профилактики негативно влияющих на нравственно-психологический климат факторов.

Опасность профессиональной деформации и сложность борьбы с ней обусловливается тем, что эта «болезнь личности» приходит незаметно, без видимых в начальной стадии симптомов