- •Вопросы для зачета по дисциплине «Трудовое право»:
- •7. Субъекты трудовых правоотношений, общая характеристика.
- •8. Правовой статус работника в трудовом праве: понятие, права и обязанности.
- •9. Правовой статус работодателя в трудовом праве: понятие, права и обязанности.
- •10. Элементы, основания возникновения трудовых правоотношений.
- •11. Модели, уровни и формы социального партнерства.
- •1) В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений:
- •2) В зависимости от числа сторон:
- •13. Профсоюзные организации работников, порядок их создания и деятельности.
- •14. Понятие, стороны, организационные уровни и принципы социального партнерства.
- •22. Гарантии при заключении трудового договора
- •23. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
- •24. Структура и форма трудового договора. Виды трудовых договоров
- •25. Срочные трудовые договоры, случаи заключения.
- •26. Условия работы по совместительству.
- •27. Необходимость и порядок изменения трудового договора
- •28. Перевод и перемещение.
- •29. Понятие персональных данных работника и требования к работодателю при их обработке.
- •30. Рабочее время: понятие, виды, правовое регулирование.
- •31. Нормальная продолжительность рабочего времени.
- •32. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •33. Режим рабочего времени: понятие, виды.
- •34. Порядок организации и оплаты сверхурочных работ.
- •35. Время отдыха: понятие, виды, порядок регулирования.
- •1) Тк рф Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
- •2) Тк рф Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
- •3) Тк рф Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
- •4) Тк рф Статья 112. Нерабочие праздничные дни
- •5) Отпускам посвящена глава 19
- •36. Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска.
- •37. Порядок предоставления ежегодных основных оплачиваемых отпусков.
- •38. Отпуска без сохранения заработной платы, правила предоставления и учета.
- •39. Понятие ученического договора, правила заключения и расторжения.
- •40. Отстранение от работы. Основания и сроки отстранения от работы.
10. Элементы, основания возникновения трудовых правоотношений.
Основанием возникновения трудового правоотношения является заключение трудового договора, который предполагает двустороннее волеизъявление (соглашение): работника — поступить на работу к данному работодателю, а работодателя — принять его на работу. Однако иногда возникновение трудового правоотношения возможно только при наличии сложного юридического факта.
Элементами трудового правоотношения являются его объект, субъекты (стороны) и содержание, т. е. субъективные права и обязанности сторон.
Объектом трудового правоотношения является выполняемая работником трудовая функция, оплачиваемая работодателем.
Субъекты трудового правоотношения — это работник и работодатель.
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. В качестве работников могут выступать как граждане Российской Федерации, так и иностранные граждане, а также лица без гражданства (апатриды). На стороне работодателя в трудовых правоотношениях участвуют физические или юридические лица (организации).
Субъективным правом называется обеспеченная правом мера возможного поведения субъекта права. Обязанность представляет собой меру должного поведения субъекта права. Субъективные права и обязанности составляют содержание правоотношения.
Основанием возникновения трудовых правоотношений являются нормы, содержащиеся в источниках трудового права, и юридические факты.
Юридические факты — это реальные жизненные обстоятельства, с которыми нормы объективного права связывают установление, изменение или прекращение субъективных прав и обязанностей (правоотношений)
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.