- •Вопросы для зачета по дисциплине «Трудовое право»:
- •7. Субъекты трудовых правоотношений, общая характеристика.
- •8. Правовой статус работника в трудовом праве: понятие, права и обязанности.
- •9. Правовой статус работодателя в трудовом праве: понятие, права и обязанности.
- •10. Элементы, основания возникновения трудовых правоотношений.
- •11. Модели, уровни и формы социального партнерства.
- •1) В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений:
- •2) В зависимости от числа сторон:
- •13. Профсоюзные организации работников, порядок их создания и деятельности.
- •14. Понятие, стороны, организационные уровни и принципы социального партнерства.
- •22. Гарантии при заключении трудового договора
- •23. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
- •24. Структура и форма трудового договора. Виды трудовых договоров
- •25. Срочные трудовые договоры, случаи заключения.
- •26. Условия работы по совместительству.
- •27. Необходимость и порядок изменения трудового договора
- •28. Перевод и перемещение.
- •29. Понятие персональных данных работника и требования к работодателю при их обработке.
- •30. Рабочее время: понятие, виды, правовое регулирование.
- •31. Нормальная продолжительность рабочего времени.
- •32. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •33. Режим рабочего времени: понятие, виды.
- •34. Порядок организации и оплаты сверхурочных работ.
- •35. Время отдыха: понятие, виды, порядок регулирования.
- •1) Тк рф Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
- •2) Тк рф Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
- •3) Тк рф Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
- •4) Тк рф Статья 112. Нерабочие праздничные дни
- •5) Отпускам посвящена глава 19
- •36. Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска.
- •37. Порядок предоставления ежегодных основных оплачиваемых отпусков.
- •38. Отпуска без сохранения заработной платы, правила предоставления и учета.
- •39. Понятие ученического договора, правила заключения и расторжения.
- •40. Отстранение от работы. Основания и сроки отстранения от работы.
5) Отпускам посвящена глава 19
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
36. Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.