
- •Вопросы для зачета по дисциплине «Трудовое право»:
- •7. Субъекты трудовых правоотношений, общая характеристика.
- •8. Правовой статус работника в трудовом праве: понятие, права и обязанности.
- •9. Правовой статус работодателя в трудовом праве: понятие, права и обязанности.
- •10. Элементы, основания возникновения трудовых правоотношений.
- •11. Модели, уровни и формы социального партнерства.
- •1) В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений:
- •2) В зависимости от числа сторон:
- •13. Профсоюзные организации работников, порядок их создания и деятельности.
- •14. Понятие, стороны, организационные уровни и принципы социального партнерства.
- •22. Гарантии при заключении трудового договора
- •23. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
- •24. Структура и форма трудового договора. Виды трудовых договоров
- •25. Срочные трудовые договоры, случаи заключения.
- •26. Условия работы по совместительству.
- •27. Необходимость и порядок изменения трудового договора
- •28. Перевод и перемещение.
- •29. Понятие персональных данных работника и требования к работодателю при их обработке.
- •30. Рабочее время: понятие, виды, правовое регулирование.
- •31. Нормальная продолжительность рабочего времени.
- •32. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •33. Режим рабочего времени: понятие, виды.
- •34. Порядок организации и оплаты сверхурочных работ.
- •35. Время отдыха: понятие, виды, порядок регулирования.
- •1) Тк рф Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
- •2) Тк рф Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
- •3) Тк рф Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
- •4) Тк рф Статья 112. Нерабочие праздничные дни
- •5) Отпускам посвящена глава 19
- •36. Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска.
- •37. Порядок предоставления ежегодных основных оплачиваемых отпусков.
- •38. Отпуска без сохранения заработной платы, правила предоставления и учета.
- •39. Понятие ученического договора, правила заключения и расторжения.
- •40. Отстранение от работы. Основания и сроки отстранения от работы.
24. Структура и форма трудового договора. Виды трудовых договоров
Трудовой договор обязательно должен содержать:
Предмет договора (о чем договор и в каких рамках он действует).
Права и обязанности сторон.
Оплата труда (размеры, сроки, те или иные надбавки).
Рабочее время, время отдыха.
Сроки действия договора (на определённый или неопределённый срок).
Льготы и гарантии(отпуска, оплата больничных и т.д.).
Заключительные положения (порядок расторжения, разрешение трудовых споров и т.д.).
Реквизиты и адреса сторон.
Кроме того, в зависимости от сферы работы могут быть внесены дополнительные условия и положения.
Основные виды трудового договора:
Срочный – если в договоре указан срок, в течение которого он действует
Бессрочный – если срок действия не указан.
25. Срочные трудовые договоры, случаи заключения.
Срочный трудовой договор – это трудовой договор, заключаемый на определенный срок (не более 5 лет).
Случаи заключения:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек;