Порядок предоставления отпусков:

Ежегодно оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за первый год работы по истечении шести месяцев его непрерывной работы. По соглашению с работодателем, этот отпуск может быть предоставлен работнику и ранее.

Категории, которым работодатель обязан по заявлению предоставить такой отпуск досрочно:

- женщины перед отпуском по беременности;

- работники до 18 лет;

- работники, усыновившие ребенка до 3-х месяцев;

И др. сл. предусмотренные Федеральным законом

1. Перенос отпуска (на другой срок или перенос по частям) – возможно по соглашению между работником и работодателем;

2. Отзыв из отпуска – допускается только с согласия работника, потерянное время из отпуска присоединяется к отпуску сл. года;

3. Денежная компенсация – возможна только по инициативе работника в случае, если отпуск по продолжительности превышает 28 календарных дней. Заменяется та часть отпуска, которая превышает этот период. Не допускается замена денежной компенсацией для беременных женщин, работников до 18, работникам занятым на тяжелых или вредных работах, а также тем категориям работников, которым запрещен отзыв из отпуска.

В случае увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Однако, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Исключение: если это не прекращение трудового договора за виновные действия.