Рабочее время и время отдыха
I. Рабочее время по Трудовому Кодексу Российской Федерации (статья 91) – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В структуре рабочего времени можно выделить две составные части: это время, в течение которого работник фактически выполняет свою работу, и время, в течение которого работа фактически не выполнялась, но которая в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка подлежит включению в рабочее время.
Виды рабочего времени:
Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю; соответственно в зависимости от количества рабочих дней, либо 8-ми часовые, либо 6-ти часовые рабочие дни. Эта норма распространяется на подавляющее число работников, независимо от их организации.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается к конкретным категориям работников.
- для работников до 16 лет – не более 24 ч/нед.;
- для работников от 16 до 18 лет – до 35 ч/нед.;
- для работников – инвалидов I или II группы – до 35 ч/нед.;
- для учащихся образовательных учреждений до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, – не более половины вышеперечисленных норм.
- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – до 36 ч/нед.;
- для некоторых других категорий работников (педагогических, медицинских и др.) в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Неполное рабочее время. Под этой категорией подразумеваются понятия неполный рабочий день и неполная рабочая неделя.
Неполный рабочий день – работник трудится меньше часов, чем установлено графиком его расписания.
Неполная рабочая неделя – уменьшается количество рабочих дней.
Неполное рабочее время может состоять и одновременно и в уменьшении рабочего дня и недели.
Есть случаи, при которых работодатель обязан уменьшить рабочее время:
- просьба беременной женщины;
- просьба одного из родителей, опекуна или попечителя, у которого есть ребенок до 14 лет либо ребенок инвалид до 18 лет;
- просьба лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Неполное рабочее время отличается от сокращенного. Сокращенное рабочее время является полной мерой продолжительности труда, в то время как неполное рабочее время – лишь часть этой меры. Поэтому при сокращенном рабочем времени оплата труда производится как правило наравне с теми работниками, которые работают на условиях полного рабочего времени, а при неполном рабочем времени оплата производится пропорционально (зависит от того сколько ты работал).
Продолжительность ежедневной работы/ смены:
Законодательство регламентирует продолжительность рабочего времени не только в течении рабочей недели, но и в течение рабочего дня/ смены. По Трудовому Кодексу РФ она не может превышать:
- для работников от 15 до 16 лет – 5 ч.;
- работников от 16 до 18 – 7 ч.;
- для учащихся от 14 до 16 – 2,5 ч., от 16 до 18 – 4 ч.;
- категория инвалидов, при наличии медицинского заключения.
Работа в ночное время:
Тоже подлежит специальной регламентации. Ночным временем считается время с 22:00 до 6:00. Продолжительность работы/ смены в ночное время сокращается на 1 час.
Кто не допускается к работе в ночное время:
- беременные женщины;
- работники, не достигшие возраста 18 лет.
Некоторые категории работников могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с мед. заключением:
- женщины, имеющие детей в возрасте от 3-х лет;
- работники, имеющие детей-инвалидов
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с мед. заключением;
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5-ти лет, а также опекуны детей этого возраста.
Работа за пределами нормальной продолжительность рабочего времени:
Совместительство – вид рабочего времени, при котором, в свободное от основной работы время, человеком выполняется другая регулярная оплачиваемая работа. (это может быть и вторая должность в том же предприятии, с тем же работодателем).
Сверхурочная работа – это работа, которая производится работником по инициативе работодателя сверх установленной продолжительность рабочего времени. Привлечение работника к таким работам возможно только с письменного согласия. (по статье 99 ТК РФ) не допускаются беременные, работники до 18, и иные категории, предусмотренные Федеральным законом.
Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники, по распоряжении работодателя, при необходимости могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами рабочего времени (нет четкого графика работы).
Гибкий график – это график рабочего дня, составленный по взаимному соглашению работника и работодателя.
Сменная работа/ вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. (отдых и работа продолжительные периоды времени)
II. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.