Трудовое право

Трудовое право:

Понятие

предмет

методы

функции

Источники

Состав

Само название трудовое право подразумевает, что данная отрасль права имеет дело с отношениями по труду. Понятие «трудовое право». - это совокупность норм трудового законодательства, регулирующих собственно трудовые и тесно связанные с ними отношения. Предмет трудового права отвечает на вопрос, что эта отрасль регулирует, какие виды общественных отношений по труду регулируются трудовым законодательством.

Предмет трудового права – общественные отношения, основанные на заключенном трудовом договоре, а также отношения, тесно связанные с ними, под которыми подразумеваются:

• Отношения по содействию занятости и трудоустройству. Они предшествуют трудовым отношениям. По обеспечению занятости возникают три вида взаимосвязанных отношений, регулируемых трудовым правом: 1) между гражданином и трудоустраивающим органом по поводу содействия в подыскании работы; 2) между трудоустраивающим органом и организацией по поводу направления гражданина на работу; 3) между организацией (работодателем) и гражданином, направленным на нее органом службы занятости, по поводу заключения трудового договора.

• Отношения коллектива работников с работодателем, его администрацией.

• Организационно-управленческие отношения профсоюзного органа на производстве с работодателем, его администрацией по поводу улучшения условий труда, применения норм трудового права, защиты прав трудящихся.

• Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и охраны труда, возникающие между государственными трудовыми инспекциями, специализированными инспекциями и должностными лицами администрации.

• Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

• Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда. Возникают отношения лишь при наличии противоправных действий, причинивших ущерб.

• Отношения по разрешению трудовых споров. Возникают между органами, рассматривающими индивидуальные или коллективные споры.

Метод трудового права - совокупность приемов и способов воздействия через нормы трудового права на определенные отношения.

Методы:

1. Сочетание централизованного и локального, законодательного и договорного регулирования труда.

2. Равноправие сторон трудовых договоров при их заключении и расторжении с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка.

3. Участие работников через своих представителей в правовом регулировании труда., т.е. в установлении и применении норм трудового законодательства.

4. Единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда.

Функции трудового права –– основные направления воздействия его норм на поведение людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства. 1. Социальная функция. отражается в нормах по содействию занятости, реализации свободы труда и права на труд, в нормах по обеспечению безопасных условий труда, охраны труда, ограничению рабочего времени и др. 2. Защитная функция. выражается в установлении нормального уровня условий труда, в непрерывном его повышении договорным методом, в надзоре и контроле за соблюдением трудового законодательства, правил охраны труда, в порядке разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров. 3. Воспитательная функция. отражается в нормах о поощрениях, стимулировании высокопроизводительного труда, а также в нормах о дисциплинарной и материальной ответственности

Источники трудового права – это различные нормативно-правовые акты, в которых содержатся нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними, отношения.

Источники трудового права можно классифицировать по различным основаниям:

1. По степени важности и субординации источники трудового права в общем виде делятся на: законы и подзаконные акты. Законы принимаются высшим представительным органом власти РФ и её субъектов, т.е. законодательной властью.

2. По системе отрасли трудового права источники делятся на: а) относящиеся к Общей части (Конституция РФ); б) относящиеся как к общей, так и ко всем институтам особенной части трудового права (Трудовой кодекс РФ); в) относящиеся к определенным институтам Особенной части ( например, Закон РФ «О занятости населения в РФ»).

3. По органам, их принявшим различаются на нормативные правовые акты трудового права, принятые: а) высшим органом законодательной власти (законы, постановления); б) Президентом РФ (указы, распоряжения) и Правительством РФ (постановления и распоряжения); в) федеральными министерствами и ведомствами (правила, положения, решения, приказы и др.); г) органами государственной власти и управления субъектов РФ; д) органами местного самоуправления; е) на предприятии, в организации (локальные нормы).

4. По форме акта источники трудового права делятся на следующие виды: декларации, конвенции, законы, указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, правила, положения, решения, приказы, рекомендации, разъяснения, договоры, соглашения и другие формы.

5. По сфере действия источники трудового права делятся на: международные, общефедеральные, региональные, республиканские в составе РФ и других её субъектов, отраслевые (ведомственные), межотраслевые (правила, стандарты по технике безопасности, охране труда), муниципальные (местные) и локальные (в пределах данного производства), а по контингенту работников: а) общие, распространяющиеся на всех работников; б) специальные источники, распространяющиеся на отдельные категории работников.

6. По степени обобщенности источники могут быть: а) кодифицированные, б) комплексные, и в) текущие. Кодифицированный закон – это цельный, внутри согласованный акт, содержащий нормы разных институтов трудового права (Трудовой кодекс РФ). Текущими являются законы, принимаемые по отдельным институтам трудового права (например, Закон «О коллективных договорах и соглашениях»).

Из всей этой классификации в первую очередь следует выделить классификацию источников трудового права по степени важности и субординации.

Классификация источников трудового права по степени важности:

• Конституция РФ;

• Трудовой кодекс РФ;

• иные Федеральные законы, содержащие нормы трудового права;

Подзаконные нормативно-правовые акты:

• Указы Президента РФ, содержащие нормы трудового права;

• Постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права;

• нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права;

• Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права;

• Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права;

• Локальные нормативные акты.

Основные начала трудового законодательства

Источники трудового права

Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

Социальное партнерство

Коллективный договор и соглашения

Понятие и заключение трудового договора

Изменение и прекращение трудового договора

Понятие и режим рабочего времени

Понятие и виды времени отдыха

Правовое регулирование труда и занятости населения

Заработная плата

Правила внутреннего трудового распорядка

Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора

Материальная ответственность сторон трудового договора

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Труд лиц, работаюччщих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Особенности регулирования труда лиц, работающих на

сезонных работах и работающих вахтовым методом

Рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров