Задача 1

Предприятие с иностранными инвестициями, созданное в Российской Федерации, принадлежащее турецкой строительной фирме, осуществляет реконструкцию объекта на территории Московской области. При этом оно привлекает для проведения строительно-монтажных работ определенное число иностранных граждан.

Какие условия должно выполнить предприятие-работодатель для заключения трудовых контрактов с иностранными гражданами? Требуется ли выполнение этих условий в отношении работников, официально признанных беженцами? Какой документ и в каком компетентном органе должен получить иностранный работник? Нормами законодательства какой страны должны определяться условия труда, оплаты и охрана труда иностранных граждан, их социальное обеспечение и страхование?

Для заключения трудовых контрактов с иностранными гражданами предприятие-работодатель должно выполнить следующие условия:

1. Получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. 23 Это предусмотрено частью 2 статьи 13 ФЗ от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». 2

2. Указать в трудовом договоре дополнительные сведения о документе, на основании которого работник находится в РФ. В зависимости от статуса иностранца нужно указать сведения о: 7

   • для временно пребывающих — о разрешении на работу или патенте; 7

   • для временно проживающих — о разрешении на временное проживание; 7

   • для постоянно проживающих — о виде на жительство; 7

   • для лиц без гражданства — о временном удостоверении личности (срок действия — 10 лет). 7

3. Уведомить территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД о заключении трудового договора с сотрудником-иностранцем. 8

В отношении работников, официально признанных беженцами, выполнение некоторых условий не требуется. 48 Беженцев оформляют на работу в общем порядке как граждан России, им не нужно разрешение на работу или патент. 8

Условия труда, оплаты и охраны труда иностранных граждан, их социальное обеспечение и страхование определяются нормами законодательства Российской Федерации с учётом особенностей, предусмотренных межгосударственными и межправительственными соглашениями Российской Федерации с зарубежными странами. 6

Задача 2

Инженер М. был направлен министерством, в системе которого он работал в Красноярске, на определенный срок за границу. Он выехал в иностранное государство вместе с женой. Через некоторое время жена М. поступила на работу на то же предприятие, где работает ее муж. Трудовые отношения у нее возникли с этим предприятием за рубежом. В результате аварии на предприятии супруги М. получили трудовые увечья.

Кто должен возместить вред, причиненный инженеру М. во время его работы за границей? Кто должен возместить вред, причиненный жене М.? В суд какой страны должны обратиться работники? Решите дело.

Вред, причинённый инженеру М. во время его работы за границей, должен возместить работодатель страны, законодательство которой распространялось на работника в момент несчастного случая. 49

Согласно статье 33 Правил возмещения работодателями вреда, причинённого работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утверждённых постановлением Верховного Совета РФ от 24 декабря 1992 года, заявление о возмещении вреда подаётся в министерство, ведомство, организацию, направившие работника за границу. 135

Вред, причинённый жене М., должен возместить собственник предприятия — причинителя вреда. 12

Если инженер М. не согласится с решением организаций, которые должны возместить причинённый ему вред, он может обратиться в суд по усмотрению заявителя — либо по месту нахождения работодателя, либо по своему месту жительства, либо по месту причинения вреда. 5