Тема 19. Трансграничные трудовые отношения

Вопрос 1. Общие вопросы правового регулирования трудовых отношений международного характера.

Некоторые общие вопросы правового регулирования трудовых отношений международного характера:

• Определение международно-правового регулирования труда. Это регламентирование с помощью международных соглашений государств (многосторонних и двухсторонних договоров) и других международно-правовых средств вопросов, связанных с применением труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников. 5

• Источники международно-правового регулирования труда. К ним относятся акты ООН и МОТ, устанавливающие международные стандарты по регулированию труда. Важнейшие из них — декларации, пакты, конвенции ООН, закрепляющие некоторые принципы правового регулирования труда и основные трудовые права. 5

• Принципы международно-правового регулирования труда. Они закреплены в Филадельфийской Декларации относительно целей и задач Международной Организации Труда от 10 мая 1944 года. Среди основополагающих принципов — свобода объединения и признание права на ведение коллективных переговоров, упразднение всех форм принудительного или обязательного труда, запрещение детского труда, недопущение дискриминации в области труда и занятий. 1

• Приоритет международных договоров. 25 Согласно ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью её правовой системы, причём международные договоры, подписанные и ратифицированные Россией, имеют приоритет перед внутренним законодательством. 5

Вопрос 2. Международно-правовое регулирование трудовых отношений.

Международно-правовое регулирование трудовых отношений — это регламентирование на основе международных нормативных правовых актов и соглашений государств (многосторонних и двусторонних договоров) отношений, связанных с применением труда, его условиями, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников. 2

Формальным выражением международно-правового регулирования являются нормы (стандарты труда), закреплённые в актах, принятых ООН, МОТ, региональными объединениями государств в Европе, Америке, Африке, на Ближнем Востоке, а также в двухсторонних соглашениях различных государств. 3

Некоторые основополагающие принципы международно-правового регулирования трудовых отношений: свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров, упразднение всех форм принудительного или обязательного труда, действенное запрещение детского труда, недопущение дискриминации в области труда и занятий. 1

Субъектами международно-правового регулирования трудаявляются различные международные организации, а также государства при заключении двусторонних и многосторонних соглашений. 4

Вопрос 3. Трудовые отношения российских граждан за рубежом и в международных организациях.

https://studfile.net/preview/16846306/page:58/

Трудовые отношения российских граждан за рубежом и в международных организациях регулируются различными нормами в зависимости от ситуации. 15

Если трудовые отношения возникли в России с российским работодателем, то на них распространяются нормы российского права. Например, в случае дистанционной работы, нахождения работника в зарубежной служебной командировке, работы в дипломатических представительствах и консульских учреждениях. 1

Если гражданин нашёл работу за пределами территории Российской Федерации и заключил с иностранным работодателем договор (контракт), он подчиняется требованиям трудового законодательства страны работодателя. К российским гражданам, как и к другим иностранцам, применяются существующие в иностранном государстве общие ограничения в отношении занятия отдельными профессиями, особые условия приёма на работу и иные специальные правила. 1

В случае заграничных служебных командировок вне зависимости от их продолжительности в отношении работников продолжают действовать общие правила российского трудового законодательства. Однако граждане РФ подчиняются режиму рабочего времени и времени отдыха, установленному на территории, где они фактически осуществляют свою трудовую деятельность. 1

Важное место в системе защиты прав граждан РФ за рубежомзанимают межгосударственные договоры и соглашения о правовом сотрудничестве. Например, конвенции Международной организации труда, участницей которой является Россия, охватывают практически все вопросы сферы труда. 1

Функции защиты прав и интересов российских граждан, осуществляющих трудовую деятельность за границей, возлагаются на дипломатические представительства и консульские учреждения РФ в иностранных государствах. 1