2. Організація охорони праці на підприємстві

   1. Охорона праці

Охорона праці є системою правових (законодавчих), соціально-економічних, лікувально-профілактичних, санітарно-гігієнічних, організаційно-технічних засобів та заходів, направлених на збереження життя та здоров'я працівників під час роботи.

Основними причинами травматизму у м'ясопереробній галузі є: допуск до роботи осіб, які не навчені безпечному веденню робіт; відсутність засобів індивідуального захисту і допоміжних інструментів; відсутність технологічних карт на проведення робіт і, як наслідок цього, порушення безпечної технології проведення робіт.

Роботодавець (керівник підприємства, організації) зобов'язаний:

• Забезпечувати безпеку при експлуатації території, капітальних будівель (споруд), ізольованих приміщень, обладнання, веденні технологічних процесів та застосуванні у виробництві матеріалів, хімічних речовин.

• Здійснювати навчання, стажування, інструктаж і перевірку знань працівників з питань охорони праці;

• Інформувати працівників про стан умов і охорони праці на робочому місці, існуючий ризик ушкодження здоров'я та належні засоби індивідуального захисту, компенсації за умови праці;

• Здійснювати обов'язкове страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань відповідно до законодавства;

• Надавати на запит контролюючих (наглядових) органів інформацію і (або) документи, ведення яких передбачено законодавством про охорону праці, або повідомляти про їх відсутність;

• Відшкодовувати шкоду, заподіяну життю та здоров'ю працівників, відповідно до законодавства;

• Не перешкоджати працівникам реалізації їх права на охорону праці;

• Виконувати інші обов'язки, передбачені законодавством про охорону праці.

Роботодавець затверджує:

• Інструкції з охорони праці для видів робіт та професій;

• Матеріали розслідування нещасних випадків, про- фесійних захворювань і аварій (акти за формами Н-1, П- 4);

• Плани роботи служби охорони праці підприємства.

• Протоколи перевірки знань з питань охорони праці посадових осіб підприємства;

• План локалізації і ліквідації аварійних ситуацій та аварій;

• Посадові інструкції працівників з обов'язковим блоком питань з охорони праці;

• Плани проведення обстежень з працеохоронних питань виробничих підрозділів підприємства;

• Перспективні та поточні (річні) плани заходів з охорони праці;

• Порядок взаємодії структурних підрозділів і служб підприємства у розв'язанні питань охорони праці;

• Схему сповіщення працівників про надзвичайні ситуації на підприємстві;

• Плани (графіки) навчання посадових осіб з питань охорони.

Права роботодавця:

• Забезпечення безпечних умов праці: Роботодавець має забезпечити належні умови праці для працівників, включаючи безпечне обладнання та належні інструкції з охорони праці.

• Надання необхідних засобів захисту: Роботодавець повинен забезпечити необхідний захист для працівників, такий як спеціальний одяг, обладнання для безпеки та інші засоби захисту.

• Навчання та інструктаж з охорони праці: Роботодавець повинен забезпечити навчання та інструктаж працівників з правил безпеки та управління ризиками на робочому місці.

• Дотримання вимог законодавства: Роботодавець має дотримуватися всіх вимог законодавства з охорони праці та стандартів безпеки.

• Проведення оцінки ризиків: Роботодавець повинен регулярно проводити оцінку ризиків для ідентифікації потенційних небезпек на робочому місці та прийняття відповідних заходів.

• Прийняття заходів у разі небезпеки: Роботодавець повинен уживати заходів для запобігання небезпеці та вживати заходів у разі виникнення аварійних ситуацій.

• Проведення медичних оглядів: Роботодавець може вимагати медичних оглядів для працівників для перевірки їхньої придатності до виконання певних видів робіт.

• Право контролювати дотримання правил: Роботодавець має право контролювати, чи дотримуються працівники правила безпеки та охорони праці на робочому місці.

• Право вживати дисциплінарні заходи: У випадку порушення працівниками правил охорони праці, роботодавець може застосовувати дисциплінарні заходи в межах законодавства.

• Право на консультації та підтримку: Роботодавець має право на отримання консультацій та підтримки від спеціалізованих організацій з охорони праці.

Права працівника:

• Право на безпечні умови праці: Працівник має право працювати в безпечних умовах, згідно з вимогами безпеки та охорони праці.

• Отримання необхідних засобів захисту: Працівник має право на отримання та використання необхідних засобів захисту, щоб уникнути травм та небезпеки.

• Право на інформацію та навчання: Працівник має право на отримання інформації та навчання з охорони праці для безпечного виконання своїх обов'язків.

• Відмова від виконання небезпечних завдань: Працівник може відмовитися від виконання роботи, яка може становити серйозну небезпеку для його життя чи здоров'я.

• Право на участь в процесі оцінки ризиків: Працівник має право брати участь в процесі оцінки ризиків на робочому місці.

• Право на медичні огляди: Працівник має право на медичні огляди, що можуть бути потрібні для перевірки стану його здоров'я у зв'язку з виконанням певних видів робіт.

• Право на відпочинок та відновлення сил: Працівник має право на відпочинок та відновлення сил для збереження свого здоров'я та ефективності праці.

• Право на індивідуальний захист: Працівник може вимагати індивідуальних заходів захисту, якщо він вважає, що існує небезпека для його здоров'я або безпеки.

• Право на консультацію: Працівник має право на консультацію з питань безпеки та охорони праці від спеціалістів.

• Право на інформацію про небезпеку: Працівник має право на отримання інформації про потенційні небезпеки на робочому місці та можливі методи їх запобігання.

• Забезпечення безпеки на робочому місці є спільною відповідальністю роботодавця та працівника, а права і обов'язки в цій сфері визначаються законодавством кожної країни.