особенности Увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон позволяет работодателю и сотруднику расторгнуть трудовые отношения на взаимовыгодных условиях

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Это значит, что сегодня работодатель и сотрудник решают расстаться на определенных условиях, а завтра компания или ИП оформляет увольнение, начисляет сотруднику положенные выплаты и расстается с ним. Отрабатывать две недели не нужно.

Увольнение по соглашению сторон нужно, чтобы безболезненно уволить сотрудника, который хорошо выполняет обязанности, но по каким-то причинам не подходит работодателю. Например, руководитель нашел более опытного кандидата, но нынешнего уволить не за что — в целом справляется, но можно лучше.

• Какие есть условия увольнения по соглашению сторон

Если бизнес и работник расстаются по соглашению сторон, это значит, что они вместе приняли это решение и претензий ни у кого нет. По этой причине компания или ИП не могут просто поставить сотрудника перед фактом — мол, мы тебя увольняем. Это противоречит закону

В день увольнения сотрудник получает как минимум две выплаты:

• заработную плату за дни, отработанные после предыдущей выплаты;

• компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

  • В каком случае нужны дополнительные выплаты? Компания или ИП могут предложить дополнительные выплаты, если увольняют сотрудника, который сам увольняться не хочет.

• Что будет, если задержать выплаты? Сотрудник получает все выплаты в день увольнения. Если работодатель нарушит сроки, сотрудник может подать жалобу в трудовую инспекцию, и работодателю придется выплатить еще и компенсацию за просрочку.

• Какие риски несет работодатель при увольнении по соглашению сторон? Главный риск — нарушить условия трудового договора или соглашения об увольнении. Если работодатель написал в договоре, что выплатит сотруднику выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, он обязан это сделать. Если работодатель откажется делать то, что обещал, сотрудник может подать в суд — и тот его поддержит.

• Особенности увольнения разных категорий работников

Закон защищает от увольнения по инициативе работодателя, в частности, беременных женщин и женщин с детьми до трех лет. Однако по соглашению сторон можно уволить любого сотрудника, в том числе беременную женщину или женщину в декрете: когда обе стороны согласны расстаться, положение сотрудника не важно.

• Этапы расторжения такого трудового договора.

1. Обсудить условия увольнения. Сотрудник и работодатель обговаривают день увольнения, выходное пособие и другие условия — например, какие задачи должен сделать сотрудник, какие документы передать.

Если у сторон нет особых условий при увольнении или выплат, а инициатива исходит от сотрудника, он может написать заявление об увольнении по соглашению сторон.

2. Оформить соглашение о расторжении трудового договора. Соглашение нужно, если у сторон есть требования друг к другу. Соглашение можно составить в свободной форме. В нем нужно указать последний рабочий день и размер выходного пособия, если вы договорились, что оно будет.

В соглашение можно добавить другие условия. Например, перед увольнением работник должен сдать отчет, инструменты или технику.

3. Издать приказ об увольнении. Приказ заполняет специалист по кадрам или бухгалтер. Сотрудник должен ознакомиться с приказом под подпись.

4. Перечислить зарплату и другие выплаты. В последний рабочий день сотрудник должен получить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

5. Внести запись в трудовую книжку. Если у сотрудника есть бумажная трудовая книжка, в день увольнения работник ее забирает

6. Подача в СФР подраздела 1.1 формы ЕФС-1. Форму нужно передать не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении

7. Уведомить военкомат об увольнении сотрудника, если он военнообязанный. На это у работодателя пять дней со дня увольнения.