Лекция 16_Качество трудовой жизни

Качество трудовой жизни

1.Сущность и концепция качества трудовой жизни

2.Факторы формирования и развития КТЖ

3.Качество трудовой жизни и достойный труд

4. Оценка качества трудовой жизни

1. Сущность и концепция качества трудовой жизни

Качество жизни – это социальная категория, которая характеризует структуру потребностей человека и возможности их удовлетворения. Под

качеством жизни в общем случае обычно подразумеваются объективные условия существования человека по всем аспектам его жизнедеятельности.

Это обеспеченность материальными благами – пищей, одеждой, жильем,

доступность медицинской помощи, безопасность, возможности для получения образования и развития способностей, состояние природной среды, социальные отношения в обществе, включая свободу выражения мнений и влияние граждан на политические решения.

Существует два подхода к характеристике категории «качество жизни».

Первый подход ориентирован на экономическую сторону, предполагающую материальную обеспеченность жизни населения. Второй подход характеризует качество жизни как максимально интегрированный социальный показатель.

Важным показателем, характеризующим экономическую сторону качества жизни, является уровень жизни. Уровень жизни – это уровень благосостояния населения, потребления благ и услуг, совокупность условий и показателей, характеризующих меру удовлетворения основных жизненных потребностей людей. Благосостояние означает степень обеспеченности индивида и общества жизненными благами и средствами существования.

Уровень жизни характеризуется, прежде всего, доходами населения

(среднедушевыми доходами, среднемесячной заработной платой,

минимальным размером оплаты труда, пенсии и др.) и стоимостью жизни

(величиной прожиточного минимума для разных групп населения, индексы цен на потребительские товары и пр.), потреблением населения и т.д.

Под качеством трудовой жизни понимается систематизированная совокупность свойств, характеризующих условия труда и организацию труда

(производства, быта, отдыха) с позиций наилучшей реализации способностей работника (интеллектуальных, творческих, моральных, организаторских и др.).

Качество трудовой жизни является оценочным показателем уровня

социально-трудовых отношений в организации.

Концепция качества трудовой жизни заключается в рассмотрении рабочей силы не просто в качестве трудовых ресурсов определенного состава, а в тесной связи с условиями труда, при которых работники могут оптимально развиваться, утверждать себя, чувствовать себя счастливыми в процессе труда, реализовываться в качестве самостоятельной творческой личности.

2. Факторы формирования и развития КТЖ

Существует внешние и внутренние факторы качества трудовой жизни.

Внутренние факторы – это признание и достижения в труде,

содержательность труда, уровень ответственности и самостоятельности,

профессиональное развитие, развитие личности работника.

Внешние факторы – уровень оплаты и условия труда, гарантия занятости, кадровая политика организации, характер межличностных отношений и стиль управления, психологический климат в коллективе.

В основу концепции заложено два положения.

Во-первых, главным мотивом трудовой деятельности должны являться не внешние стимулы, такие как материальное вознаграждение, карьера и пр.,

а удовлетворенность от самого процесса труда посредством самореализации и самовыражения работника.

Во-вторых, предполагается, что полная самореализация и самовыражение работника могут состояться только в условиях трудовой демократии.

Факторы качества трудовой жизни могут также рассматриваться с позиции работника, организации и общества (см. табл. ниже).

Таблица – Факторы качества трудовой жизни с позиции работника,

работодателя, общества

3.Качество трудовой жизни и достойный труд

Впоследнее время по инициативе Международной организации труда

(МОТ) все шире употребляется понятие достойный труд, которое по содержанию очень близко к понятию качество трудовой жизни.

Достойный труд, по определению Международной организации труда – это «эффективный труд в достойных и безопасных условиях, дающий работнику удовлетворение, возможность в полной мере проявить свои способности, навыки и мастерство, труд с достойной оплатой и справедливым распределением плодов прогресса, труд, когда права трудящихся защищены» . В качестве основных критериев оценки достойного труда выделяются достойная заработная плата, эффективная занятость,

эффективное социальное партнерство, система социальной защиты трудящихся.

Концепция достойного труда базируется на следующих принципах:

1)реальная возможность найти работу и реализовать экономическую активность для всех желающих трудоспособных лиц на рынке труда;

2)свободный выбор формы занятости, стабильность и добровольность занятости; самостоятельность на работе;

3)продуктивная работа, что позволяет получать приемлемый заработок для достойного содержания себя и своей семьи, возможность развития профессиональных навыков;

4)соблюдение равных прав работающих и предоставление возможности удачного совмещения работы и личной жизни;

5)безопасность условий труда;

6)возможность участия и представительства в профессиональных организациях и объединениях;

7)сохранение человеческого достоинства на работе (предполагает уважение к работающим, право на свободное высказывание своих взглядов и участие в принятии решений относительно условий работы, включая свободу создания представительных органов и заключение коллективных договоров).