Лекция 14_Социально-трудовые отношения

Социально-трудовые отношения

1.Сущность и система социально-трудовых отношений (СТО)

2.Типы СТО

3.Виды СТО

4.Модели СТО

4.1.Сущность и система социально-трудовых отношений

Впроцессе труда люди взаимодействуют друг с другом, вступают в определенные социальные отношения. Социально-трудовые отношения–это объективно существующая взаимосвязь и взаимозависимость между индивидуумами и их группами в процессе трудовой деятельности,

нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.

В системе социально-трудовых отношений (СТО) в качестве структурных составляющих выделяют субъекты, уровни, предметы, типы и принципы СТО.

Субъекты СТО

К субъектам СТО относятся: наемный работник, работодатель,

государство. Наемный работник- это физическое лицо, заключившее трудовой договор (контракт) с работодателем на выполнение определенной работы в соответствии со своей квалификацией и своими способностями.

Защитой интересов наемных работников занимаются, в первую очередь,

профессиональные союзы. Работодатель — это физическое или юридическое лицо (организация), нанимающее для работы одно или более лиц. При этом работодателем может быть как собственник средств производства, так и его представитель (например, руководитель организации,

не являющийся ее владельцем).Государство в системе социально-трудовых отношений выполняет законодательную функцию, а также выступает в качестве координатора и организатора данных отношений, а также посредника и арбитра при трудовых спорах. C другой стороны, государство также является работодателем.

Уровни СТО

Социально-трудовые отношения могут возникать на индивидуальном,

коллективном и смешанном уровнях. На индивидуальном уровне субъектами СТО могут быть работник - работник; работник - работодатель; работодатель

- работодатель. На коллективном уровне проявляются взаимосвязи между объединениями работников (профсоюзами) и объединениями работодателей.

Смешанным уровнем СТО являются взаимосвязи между работником и государством; работодателем и государством. Кроме того, социально-

трудовые отношения могут быть выделены на уровне организации, отрасли,

региона. Для каждого уровня специфичны свои предметы отношений и взаимосвязи между ними.

Предметы СТО

Предметы СТО определяются целями, к достижению которых стремятся люди на различных уровнях и этапах их деятельности. В качестве предмета СТО на индивидуальном уровне выступают определенные стороны в трудовой жизни человека, содержание которых зависит от жизненного цикла человека. Это могут быть определенные стороны трудовой жизни человека, содержание которых зависит от целей и задач, решаемых человеком на каждом из его жизненных циклов – период от рождения до окончания обучения, период трудовой и (или) семейной жизни, период после трудовой деятельности. На 1-м этапе в период от рождения до окончания обучения предметом социально-трудовых отношений является трудовое самоопределение, профориентация, профессиональное обучение; на 2-м

этапе в период поступления на работу, обзаведения семьей, трудовой жизни

–это найм и увольнение, социально-профессиональное развитие,

профподготовка и переподготовка, оценка и оплата труда; на 3-м после трудовом периоде предметом СТО является пенсионное обеспечение,

сохранение и поддержание трудовой активности субъектов отношений.

Предметом СТО на коллективном уровне являются занятость,

организация и эффективность труда, вознаграждение за труд, кадровая политика. Занятость определяет возможности обеспечения людей средствами существования, а также реализации индивидуальных способностей. Организация и эффективность труда связана с условиями труда, характером взаимоотношений в производственных коллективах,

возмещением затрат рабочей силы, возможностями для развития человека в процессе трудовой деятельности. Вознаграждение за труд связан с принятой системой и формой оплаты труда в организации. Кадровая политика определяет систему правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы. Кадровая политика может рассматриваться как в целом, так и ее отдельные элементы: аттестация кадров, контроль и анализ трудовой деятельности, оценка эффективности труда, заработная плата, нормирование труда, трудовые конфликты и их развитие, трудовая мотивация.

Принципы, лежащие в основе социально-трудовых отношении, в

различной своей комбинации формируют различные типы этих отношений,

которые, в свою очередь, характеризуют социально-психологические,

этические и правовые формы взаимоотношений субъектов в процессе и по поводу трудовой деятельности.

ответственность людей и личная ответственность)

•Господства-подчинения (патернализм)

•Равноправного партнерства (субъекты взаимодействуют, не ущемляя права друг друга)

2. Типы СТО

Тип СТО определяется их характером, а именно тем, каким конкретно образом принимаются и осуществляются решения в социально-трудовой сфере. По организационным формам выделяют следующие типы отношений патернализм, социальное партнерство, конкуренция, солидарность,

субсидиарность, дискриминация, конфликт.

Патернализм (лат. paternus – отеческий) –система отношений, в

которой способы поведения субъектов СТО, условия и порядок их взаимодействия жестко регламентируются со стороны государства или руководства организации. В основе отношений – покровительство, опека и контроль старшими младших (подопечных), а также подчинение младших старшим.

Социальное партнерство – это система цивилизованных общественных отношений, обеспечивающая согласование и защиту интересов субъектов СТО на основе детально проработанных правовых

документов, в соответствии с которыми наемные работники,

предприниматели и государство рассматриваются как партнеры в решении социально-экономических задач.

Конкуренция предполагает соперничество между субъектами СТО за возможность и лучшие условия реализации собственных интересов в социально-трудовой сфере, что также может способствовать достижению синергетического эффекта в решении социально-экономических задач. Как показывает опыт, рационально организованная конкуренция между

конструкторскими коллективами, отделами продаж весьма эффективна.

Солидарность предполагает общую ответственность и взаимную помощь, основанную на единодушии и общности интересов субъектов СТО и достижения согласия в принятии общественно важных решений в социально-

трудовой сфере.

Субсидиарностъ означает стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем. Субсидиарность можно рассматривать как

противоположность патернализму.

Дискриминация(лат. discriminatio – ущемление) – это негативное

отношение, предвзятость, несправедливость, незаконное ограничение или лишение определенных прав субъектов СТО по причине их принадлежности к определенной социальной группе. При дискриминации нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда. Дискриминация может быть по полу, возрасту, расе, национальности, и другим признакам.

Дискриминация может проявляться при выборе профессии и поступлении в учебные заведения, карьерном росте, оплате труда и пр.

Конфликт (лат. сonflictus – столкнувшийся) – наиболее острый способ

В мировой практике используется несколько моделей СТО: бипартизм,

трипартизм, тетрапартизм, мультипартизм. Каждая имеет свои особенности,

которые состоят в следующем.

Бипартизм- двусторонние отношения, где переговоры ведутся в двустороннем диалоге между работодателем и профсоюзом без какого-либо посредника, а также между работником и работодателем. В последнем случае эти отношения зафиксированы в трудовом договоре, по которому работник обязуется выполнять работу по специальности на занимаемой должности,

подчиняться внутреннему распорядку организации, а работодатель обязуется выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда,

предусмотренные законодательством о труде. Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится его наемным работником, и с этого момента он вправе претендовать на социальные гарантии и защиту,

предусмотренные законодательством о труде. Со своей стороны работодатель приобретает право требовать от работника подчинения установленным правилам поведения в процессе трудовой деятельности.

Трипартизм- трехстороннее сотрудничество путем диалога всех социальных партнеров, которыми выступают государственные органы,

организации работодателей и представители наемных работников

(профсоюзы) по поводу формирования и реализации трудовой, социальной или экономической политики.

Тетрапартизм- четырехсторонняя модель социально-трудовых отношений, в рамках которой работодатели и профсоюзы ведут диалог с государством и независимыми экспертами.

Мультипартизм как модель социально-трудовых отношений, помимо независимых экспертов, включает уполномоченных представителей различных отраслей, союзов, ассоциаций. Каждая из этих групп имеет свои специфические интересы, которые существенно усложняют переговорные процессы и регулирование социально-трудовых отношений.