Лекция 13_Анализ трудовых показателей

Анализ трудовых показателей

1.Виды анализа трудовых показателей

2.Этапы анализа

3.Методы анализа

Виды анализа

•Полугодовой

•Годовой

Ежедневный, недельный, месячный и т.д. анализы делаются соответственно раз в день, раз в неделю, раз в месяц и т.д.

Комплексный анализ основан на детальной проверке всех показателей, предоставляет итоговую оценку всесторонней деятельности организации.

При тематическом анализе изучаются только отдельные стороны деятельности предприятия, представляющие в определенный момент наибольший интерес, например, вопросы использования рабочего времени, снижения трудоемкости и пр.

Сплошной анализ предполагает изучение всех без исключения объектов.

Выборочный анализ - только определенные объекты.

•Текущий – это анализ, который предполагает изучение деятельности предприятия за отчетный период (месяц, квартал, год), может носить систематический характер.

•Оперативный анализ применяется для принятия оперативных управленческих решений, используется в качестве контроля за ходом выполнения плановых показателей, также может быть разовым.

Этапы анализа

1.Составление плана аналитической работы

2.Подготовка материалов для анализа

3.Анализ поставленной задачи

4.Предварительная оценка результатов анализа

5.Итоговая оценка

Составление плана аналитической работы

•Утверждение темы и задач анализа трудовых показателей;

•разработка программы, подбор исполнителей, распределение работ между исполнителями;

•определение информационной базы и источников ее получения;

•разработка макетов аналитических таблиц и методических указаний по их заполнению;

•разработка способов графического оформления результатов анализа (таблиц, графиков, диаграмм)

Подготовка материалов для анализа

•Сбор информации, подлежащей анализу;

•аналитическая обработка собранной информации: группировка, разложение, обобщение, определение средних и относительных величин;

•анализ теоретических закономерностей, свойственных изучаемому показателю или процессу;

•эмпирические данные о структуре и особенностях показателя или процесса;

•определение методов и приемов анализа; разработка алгоритма решения поставленной задачи;

•формулировка конечной цели, т.е. критериев эффективности, по которым будет проводиться сравнение результатов анализа.