Лекция 9_Рабочее время_понятие и учет

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (более 40 часов в неделю):

•сверхурочная (ст. 99 ТК)

•ненормированный рабочий день ( ст. 101 ТК)

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за

пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

•для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

•если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

•Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, и они, как правило, не допускаются, кроме исключительных случаев, предусмотренных законодательством (ст. 99 ТК). Работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обычных обязанностей работника или работник выполнял другое, порученное ему администрацией задание.

•Сверхурочные работы могут применяться лишь с согласия работника и не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год.

Для руководящего, административноуправленческого, хозяйственного персонала, а также для лиц, рабочее время которых в связи с особенностями условий их труда не поддается точному учету, может устанавливаться ненормированный рабочий день.

Ких числу относятся руководители предприятий, их заместители и т. д.

На работников с ненормированным рабочим днем распространяются основные положения нормального режима рабочего времени.

Они могут привлекаться к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени только в отдельных случаях, когда этого требует выполняемая работа, без дополнительной оплаты.

Порядок компенсации переработки для работников с ненормированным рабочим днем может устанавливаться в коллективных договорах либо в локальных актах руководителя предприятия.

•Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени является самостоятельным видом рабочего времени.

•Данный вид рабочего времени не совпадает ни с одним из рассмотренных видов.

•Лица, работающие на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, могут быть привлечены к работе свыше 40 часов, приходящихся на календарные недели.

•Работники с сокращенным рабочим временем также могут выполнять работу за рамками установленной для них продолжительности рабочего времени.

3. Учет рабочего времени

•Поденный учет применяется в случаях, когда работник имеет одинаковую продолжительность рабочего дня ежедневно.

•Еженедельный учет устанавливается, если продолжительность ежедневной работы работника может быть различной, но за неделю он вырабатывает одинаковую норму рабочего времени (36 часов, 24 часа и т. д., но не более установленной — 40 часов).

•Суммированный учет используется в случаях, когда продолжительность рабочего времени в день, в неделю может быть различной.

•Переработка в одни дни компенсируются недоработкой в другие.

•При этом за учетный период (месяц, квартал, год) работник должен отработать установленную норму часов.