Лекция 9_Рабочее время_понятие и учет

Сокращенное рабочее время - установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной (40 часов в неделю), но с полной оплатой (ст. 92 ТК РФ).

•В возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю

•От 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю

•Инвалиды 1 и 2 группы - не более 35 часов в неделю

•Работники, занятые на работах с вредными или тяжелыми условиями труда - не более 35 часов в неделю

Правовым последствием установления сокращенной продолжительности рабочего времени является сохранение за работником всех предусмотренных законодательством льгот и преимуществ, включая права на получение заработной платы в полном размере и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, несмотря на уменьшение количества рабочих часов в неделю, сокращенная продолжительность рабочего времени не ограничивает права работников, в том числе и право на получение заработной платы в полном размере.

То есть работа на условиях сокращенного рабочего времени по

предоставляемым льготам не отличается от работы с нормальной продолжительностью рабочего времени, фактически работникам с сокращенным рабочим временем производится доплата за неотработанные до нормальной продолжительности рабочего времени часы.

Указанная доплата входит в заработную плату работников с сокращенным рабочим временем.

В связи с изложенным можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства, характеризующие сокращенное

рабочее время:

•установление рабочего времени в соответствии с действующим законодательством продолжительностью менее сорока часов, приходящейся на каждую календарную неделю;

•соблюдение установленной продолжительности сокращенного рабочего времени;

•сохранение за работниками с сокращенным рабочим временем предусмотренных законодательством льгот, в том числе права на получение заработной платы в таком же размере, как и работниками с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Неполное рабочее время - вводимое по соглашению между работодателем и работником, заключенному в письменной форме, продолжительностью менее нормальной (40 часов в неделю) с оплатой пропорциональной отработанному работником

временем или в зависимости от выполненного

им объема работ (ст. 93 ТК РФ).

•Сокращенное и неполное рабочее время

имеет продолжительность менее нормальной (менее 40 часов в неделю).

•Однако при неполном рабочем времени

труд оплачивается пропорционально отработанному времени или при сдельной оплате труда в зависимости от выработки,

•а при сокращенном – оплата труда производится в полной мере,

установленной законом.

Неполное рабочее время, как и сокращенное рабочее время, устанавливается продолжительностью менее 40 часов в неделю.

Однако неполное рабочее время вводится по соглашению между работодателем и работником, заключенному в письменной форме.

Следует иметь в виду, что неполное рабочее время отличается от сокращенного.

Основное отличие заключается в оплате труда.

Так, если при неполном рабочем времени труд оплачивается пропорционально отработанному времени или при сдельной оплате труда в зависимости от выработки,

то при сокращенном рабочем времени оплата труда производится в полной мере, установленной законом для определенных условий работы или категорий работников.

По общему правилу работодатель не вправе в одностороннем порядке вводить неполное рабочее время, например при отсутствии объема работ.

Отсутствие согласия работников или их полномочных представителей на введение неполного рабочего времени позволяет требовать оплаты неотработанных не по вине работника часов как простоя.

2.2 Ненормированное рабочее время