Лекция 8_Производительность труда

Сравнение организаций по производительности в ключевых факторах перемен

Экономико-правовые и нормативные факторы роста ПТ:

•совершенствование нормативно-правового обеспечения роста производительности труда;

•усиление экономических стимулов и развитие самоорганизации на микро- и макроуровне;

•создание базы научно-методического обеспечения и информации для субъектов экономики.

Материально-стимулирующие работников факторы роста ПТ:

•повышение уровня тарифной ставки;

•совершенствование системы оплаты труда;

•совершенствование системы поощрений и др.

Социально-психологические факторы роста ПТ:

Качество трудовых коллективов и их социально-демографический состав

Уровень квалификации и дисциплинированности работников

Уровень трудовой активности и творческой инициативы работников

Система ценностных ориентиров работников

Стиль руководства в подразделениях и на предприятии в целом и др.

Внешние факторы роста ПТ:

характер спроса на продукцию (работы, услуги) предприятия

цены на материалы, комплектующие и энергоносители

предложение рабочей силы на рынке труда

государственные программы поддержки занятости

Резервы роста производительности труда –

это неиспользованные возможности и ресурсы предприятия – возможности экономии затрат труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки).

Классификация резервов роста ПТ:

•В соответствие с классификацией факторов роста ПТ (см. выше)

•По уровню возникновения

•По срокам использования

Резервы роста ПТ по уровню возникновения:

Резервы роста ПТ по срокам использования:

•Текущие

•Перспективные

•Текущие резервы планируется использовать в краткосрочном временном периоде (в течение месяца, квартала, года — в зависимости от реальных возможностей

•Перспективными называются резервы, для реализации которых в ближайшее время у предприятия нет достаточных ресурсов и использование которых намечается в перспективе через год или несколько лет.