Лекция 5_Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория

12

Миграция – любое территориальное перемещение, совершающееся между разными населѐнными пунктами или административно-территориальными образованиями.

В этом значении миграция подразделяется на безвозвратную (связанную с окончательной сменой места жительства - переселением), временную (перемещение на достаточно продолжительный, но ограниченный срок),

сезонную (перемещение в определѐнные периоды года), маятниковую (регулярные поездки на работу или учѐбу за пределы своего населѐнного пункта и обратно),

эпизодическую (нерегулярно осуществляемые перемещения, связанные с выполнением служебных обязанностей (трудовая) или лечением, отдыхом, туризмом

(рекреационная)).

Миграция выполняет разнообразные функции, важнейшие из которых – социальная и экономическая.

Социальная функция миграции проявляется в стремлении людей благодаря изменению места проживания более полно удовлетворить свои потребности в повышении доходов, улучшении жилищных условий и условий труда, получении образования, росте профессиональной подготовки и т. п.

13

Экономическая функция миграции связана с обеспечением определѐнного уровня мобильности рабочей силы, еѐ территориальным перераспределением и обеспечением количественного и качественного соответствия между спросом и предложением рабочей силы различного профиля и квалификации в разных районах страны и населѐнных пунктах.

Эффективной можно считать такую миграцию, в результате которой избыток рабочей силы, образующийся на одних территориях, перемещается в другие районы,

испытывающие еѐ недостаток. Тем самым миграция способствует более полному использованию трудовых ресурсов, структурным сдвигам в экономике, росту производительности труда.

5.Воспроизводство трудовых ресурсов

Воспроизводство трудовых ресурсов — процесс непрерывного возобновления количественных и качественных характеристик экономически активной части населения, включающий фазы (стадии) формирования, распределения и перераспределения, а также использования трудовых ресурсов.

Процессы воспроизводства ресурсов для труда подразделяются на фазы.

Чаще всего выделяют три фазы: фаза формирования трудовых ресурсов, их распределения и перераспределения, использования.

14

Фаза формирования трудовых ресурсов включает:

появление новых ресурсов для труда на основе производства населения, достижение ими трудоспособного возраста;

восстановление способностей к труду у имеющихся работников (необходимо питание, одежда, жилье, отдых, современная инфраструктура и т.д.);

приобретение способностей к труду через систему общего и профессионального образования, профессиональной подготовки.

Второй фазой воспроизводства трудовых ресурсов является их распределение

иперераспределение

представляет социально-экономический и временной процесс движения экономически активного населения в целях

его первичного распределения по видам работ, роду и сферам деятельности, отраслям, организациям, регионам и

перераспределения в соответствии со спросом и предложением на рынке труда.

Первичное распределение трудовых ресурсов происходит в результате трудоустройства граждан, впервые вступающих в сферу социально-трудовых отношений. Этот процесс сопровождается рядом проблем, среди которых основными являются поиск и получение рабочего места молодыми людьми, не имеющими опыта работы.

Перераспределение трудовых ресурсов происходит в процессе перемены места работы, а также протекает в виде миграции — перемещения населения из одних населенных пунктов в другие с переменой места проживания и места приложения рабочей силы (см .вопрос 3).

Высокая мобильность рабочей силы является непременным условием эффективности общественного производства.

Использование трудовых ресурсов (третья фаза воспроизводства) происходит в процессе трудовой деятельности, когда рабочая сила находит непосредственное

применение в общественном производстве.