Лекция 2_Классификация видов трудовой деятельности

Классификация видов трудовой деятельности

Труд можно классифицировать по различным видам и группам признаков: по содержанию, по характеру, по продукту труда, по степени участия человека в процессе труда (средствам и способам), по времени затраты труда, по методам привлечения к труду, по условиям труда, по предмету труда (см. рис. ниже).

Содержание труда отражает взаимодействие субъекта и средств труда в процессе трудовой деятельности и означает совокупность элементов

(функций), которые определяются профессиональной принадлежностью работ, их составом, сложностью и последовательностью выполнения.

Совокупный состав этих функции предопределен влиянием научно-

технического прогресса на развитие орудий труда, организацию труда,

уровень общественного и профессионального разделения труда и т.д.

По содержанию труд подразделяется на виды в зависимости от преобладания психофизиологических нагрузок, от степени разнообразия выполняемых действий, по квалификационному уровню, по степени участия интеллекта и наличия (отсутствия новаций).

В зависимости от преобладания психофизиологических нагрузок труд подразделяется на умственный, физический труд, преимущественно умственный, преимущественно физический. Умственный труд предполагает умственную, интеллектуальную деятельность, связанную с эмоциональными,

нервно-психическими нагрузками, а физический труд –с физическими нагрузками.

Чисто умственный и чисто физический встречается редко. Как правило,

имеет место труд или преимущественно умственный, или преимущественно физический.

Рисунок – Классификация видов труда

В зависимости от степени разнообразия выполняемых действий труд подразделяется на содержательный и малосодержательный (монотонный).

Понятия«содержательный» и «малосодержательный»трудпредполагаютне содержание труда, а его содержательность в смысле разнообразия труда.

Содержательный труд – это труд, насыщенный разнообразными,

интересными, творческими элементами. Чем менее разнообразен труд, тем он менее содержателен. Труд с низкой содержательностью называется малосодержательным, монотонным, однообразным.

По квалификационному уровню труд подразделяется на простой и сложный. Простой труд – это неквалифицированный труд, а сложный труд – это труд квалифицированного работника, имеющего профессию.

Квалификация труда повышается с увеличением сложности труда,квалификационного разряда рабочего, категории или должности служащего.

По степени участия интеллекта и наличия (отсутствия новаций) труд подразделяется на рутинный и творческий. Творческий – это труд созидательный, который направлен на создание нечто качественно нового,

неповторимого, оригинального, уникального. Способности к конкретному виду творчества, увлеченность работой, ее важность, необходимые условия влияют на результаты творческого труда. Творческий труд предполагает анализ конкретных ситуаций и поиск новых решений в различных сферах деятельности, создание произведений искусства, культуры, науки и техники.

Этим он отличается от рутинного труда. Репродуктивный (рутинный) труд предполагает механическое повторение однажды установленного порядка и технологии выполнения работы без возможности его изменения.

Характер труда – это качественные особенности труда, которые характеризуют взаимосвязь сферы трудовых отношений с социально-

политическим устоем общества, уровень развитости производственных отношений и процесс взаимодействия человека с обществом. Характер труда

– это особенности функционирования труда. По характеру труда могут быть следующие виды труда:

1) по предназначению результатов: общественный и частный труд – при общественном труде люди работают друг на друга, изготавливая одни продукты, они взамен получают другие; личный труд – это изолированный труд только на себя и свою семью, который не предполагает передачу его результатов другим людям за пределы семьи;

2) по способу планирования и учета: индивидуальный и коллективный труд – индивидуальным трудом является труд отдельно взятого работника,

коллективный труд – это труд подразделения, работающего на единый результат;

3) по степени самостоятельности в реализации занятости: наемный труд и самонаем (самозанятость). При наемном труде человек нанимается по трудовому договору к работодателю для выполнения определенных трудовых функций; самонаем предполагает ситуацию, когда сам собственник средств производства создает для себя рабочее место.

По конечному продукту труда в зависимости от создаваемой стоимости труд подразделяется на конкретный и абстрактный, на производительный и непроизводительный.

Конкретный труд создает потребительную стоимость, а абстрактный

– меновую. Потребительная стоимость – это способность товара удовлетворять какие-либо потребности человека, его полезность для человека. Меновая стоимость – это способность товаров обмениваться друг на друга в определенной пропорции, в определенном количественном тношении.

Производительный труд – это труд, в процессе которого производятся материальные блага, услуги (процесс труда, создающий услуги, и процесс потребления слиты воедино) и который приносит прибыль.

Непроизводительный труд – это труд, создающий социальные и духовные блага. Такой труд общественно полезен, но не является производительным,

т.к. не материализуется и не воплощается в отдельном продукте. Например,

армия, церковь, всевозможные центры поддержки отдельным категориям граждан и пр.

По времени затраты труд подразделяется живой (неовеществленный)

и прошлый (овеществленный). Живой труд – это труд, расходуемый в данный момент и результаты его еще не определѐнны. Работник, выполняя какой-то объем работ, тратит на это некоторое рабочее время – живой труд.

Но производя продукцию, работник тратит еще и прошлый труд. Прошлый

(или овеществленный труд)воплощен в средствах производства и предметах потребления, является уже созданным результатом в виде сырья и материалов, энергии, оборудования, компьютеров, технических средств управления и т.д. При переходе от ручного труда к механизированному затраты живого труда резко снижаются, а затраты прошлого возрастают.

По степени использования средств труда труд подразделяется на ручной, механизированный, машинный, автоматизированный,

компьютеризирвоанный и низко, средней, высокотехнологичный.

По методам привлечения к труду труд подразделяется на принудительный, необходимый и добровольный. Принудительный труд предполагает прямое принуждение, характеризуется ограничением личной свободы, к примеру, прямое и долговое рабство, трудовая повинность в следствие наличия уголовных, административных или иных закрепленных в законодательном порядке норм. Труд необходимый – это труд по необходимости, чтобы заработать средства к существованию. Такой труд характерен для подавляющей массы людей. Труд добровольный – это труд по желанию. Имеет место, когда человек экономически обеспечен, может не работать, но работает, чтобы реализовать свой потенциал. Работа для него – это средство самовыражения и самоутверждения. Иногда для такой работы люди используют собственные средства, например, создают благотворительные, общественные фонды и т.д.

По предмету труда труд подразделяется на управленческий,

производственный, научно-технический, предпринимательский.

Управленческий труд – вид трудовой деятельности, который предполагает выполнение функций управления в организации с целью обеспечения целенаправленной и скоординированной деятельности трудового коллектива по решению стоящих перед ним задач. Производственный труд непосредственно связан с производством продукции или оказанием услуг.

Научно-технический труд –это трудовая деятельность по проведению научных исследований, разработке конструкторской и технологической документации, обеспечению конструкторского технологического сопровождения производства продукции, испытания, ремонта оборудования и т.д. Предпринимательский труд – это самостоятельный труд лиц,

зарегистрированных в качестве предпринимателей в установленном законом порядке. Предпринимательский труд осуществляется на свой риск и направлен на систематическое получение прибыли от продажи товаров или оказания услуг, пользования имуществом..

В зависимости от условий труд подразделяется на стационарный и передвижной труд, наземный и подземный труд, легкий, средней тяжести и тяжелый труд, невредный, средней вредности и вредный, привлекательный и непривлекательный, регламентированный и нерегламентированный.

Стационарный труд осуществляется в помещениях и на территории предприятий и организаций. Передвижной труд связан с работой на транспортных, туристических и т.д. предприятий и организаций. Наземным трудом занимается большинство трудящихся. Подземный труд связан с работой в добывающих отраслях народного хозяйства, а также с работой в метрополитене. Легкий, средней тяжести и тяжелый труд – эти виды труда отличаются различиями в физических нагрузках работника, количеством затрачиваемой энергии. На невредный, средней вредности и вредный труд подразделяется в зависимости от степени влияния условий труда на здоровье человека. Регламентированный труд относится к подавляющей части

работающих во всех сферах человеческой деятельности.

Нерегламентированный труд связан с творческой, умственной работой персонала.

Данная классификация носит условный характер и предназначена для того, чтобы выделить существенные признаки труда. В реальной жизни в каждом конкретном труде могут присутствовать вышеперечисленные признаки в различном сочетании.

Рутинный (репродуктивный) труд

Общественный труд

Частный труд

Индивидуальный труд

Коллективный труд

Конкретный труд

Абстрактный труд