Лекция 1_ТРУД КАК ОСНОВА ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА И ОБЩЕСТВА
.pdf
1
Лекция 1
ТРУД КАК ОСНОВА ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА И
ОБЩЕСТВА
1.Сущность, цели и задачи дисциплины «Экономика и социология труда».
2.Сущность категории «труд» и принципы трудовой деятельности
3.Формы и функции трудовой деятельности
1.Сущность, цели и задачи дисциплины ЭиСТ
Всистеме наук о труде существует довольно много дисциплин, которые относительно самостоятельны, но в то же время взаимосвязаны:
Управление персоналом. Физиология труда. Психология труда.
Мотивация трудовой деятельности. Конфликтология. Инновационный менеджмент в кадровой работе. Персональный менеджмент. Этика деловых отношений. Рынок труда (управление занятостью). Демография. История труда и предпринимательства. Политика доходов и заработной платы. Трудовое право. Экономика труда. Социология труда и др.
Последние две специализированные науки — "Экономика труда" и "Социология труда" — объединены одним названием "Экономика и социология труда", поскольку у этих дисциплин много общего: объект исследования, труд человека, коллектива, общества.
Рассмотрим, что представляют собой эти дисциплины по-отдельности.
Социология труда:
Социология - наука об обществе (от латинского слова «социтас»
(общество) и греческого - "логос" (учение, слово).
Социология труда — отрасль социологии, изучающая социально типичные процессы, которые находят свое выражение в отношении человека к труду, его социальной активности, взаимоотношениях людей и социальных групп в производственных коллективах.
Социология труда исследует поведение работодателей и наемных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду.
Экономика труда:
Экономика (от греч. oikonomike- ведение домашнего хозяйства) - наука об экономических отношениях между людьми в процессе труда,
непосредственного производства товаров и услуг, а также в сфере их обмена, распределения и потребления.
Эконо́мика труда́— раздел экономики, изучающий процессы воспроизводства рабочей силы и взаимодействия работников, средств и предметов труда.
Экономика труда занимается:
-- подробным анализом рынка труда, трудовых ресурсов и занятости,
-долгосрочным анализом трудовых отношений,
-исследует доходы работников и оплату труда,
-изучает проблемы производительности и эффективности труда,
-разрабатывает методы обоснования численности работников,
-разбирает понятия человеческого капитала и пр.
Общее:
объект изучения - труд человека, коллектива, общества как целесообразная
деятельность людей, направленная на создание материальных благ и оказание
услуг.
2
Различия:
предмет изучения; исследуют разные стороны объекта.
Предмет изучения экономики труда — экономические отношения,
возникающие в обществе, регионах и на конкретных предприятиях в процессе использования труда.
Предмет изучения социологии труда — социальные отношения исоциальные процессы в сфере труда.
Социология труда изучает проблемы регулирования социальных процессов, мотивации трудовой деятельности, трудовой адаптации работников,
стимулирования труда, социального контроля в сфере труда, сплочения трудового коллектива, руководства трудовым коллективом и демократизации трудовых отношений, трудовых перемещений, планирования и регулирования социальных процессов в сфере труда.
Например, оплата труда с т.з. экономики труда – это вознаграждение за труд, соответствующее трудовому вкладу работника, влияющее на себестоимость продукции, рентабельность производства, прибыль и т.д.
Социология труда изучает оплату труда как побудительный мотив к трудовой деятельности и как источник физиологического и духовного развития человека.
На практике проблемы экономики труда и социологии труда взаимосвязаны.
Например, чтобы добиться высокого уровня организации труда, следует использовать не только экономические, но и социальные критерии. Нормы
3
труда должны быть обоснованы не только технически и экономически, но и социально.
Такие категории, как условия труда, организация труда, материальное стимулирование, имеют как экономический, так и социальный аспекты.
Таким образом, объектом изучения дисциплины "Экономика исоциология труда" является труд, т.е. целесообразная деятельность людей,
направленная на создание материальных благ и оказание услуг.
Предмет этой дисциплины значительно шире.
Обобщая подходы различных авторов, представленные в специализированной литературе по экономике и социологии труда, можно сказать, что предметом изучения дисциплины «Экономика и социология труда» являются:
1)в широком смысле – социально-экономические аспекты трудовой деятельности, а именно целенаправленная деятельность человека по взаимодействию со средствами и предметами труда с целью удовлетворения своих потребностей в условиях взаимодействия и взаимосвязи индивидуумов и социальных групп в процессе трудовой деятельности и обмена ее продуктами;
2)в узком смысле – трудовой потенциал общества, пути его формирования и рационального использования в интересах повышения эффективности организации и национальной экономики для целей жизнеобеспечения человека и общества в целом.
Исследуя и анализируя общественный труд, экономика и социология труда использует категориальный аппарат как общий для обеих наук, так и специфичный для каждой из них.
4
К общим категориям и понятиям относятся разделение труда,
кооперация труда, квалификация кадров, миграция населения, cmимулирование, социально-трудовые отношения и т.д.
Экономическими дефинициями являются рынок труда, организациятруда,
тарификация работ и рабочих, аттестация персонала,тарифная система, фонд оплаты труда, нормативы образования социальных фондов, нормы времени, затраты на воспроизводство рабочей
силы, заработная плата, производительность труда и яр.
Социологические дефиниции — это социальные процессы, социальные отношения, социальная группа, социальный статус, нормы поведения,
ценностные ориентации, ценностно-нормативное регулирование трудового поведения, мотивация, адаптация и др.
Включение социологических дефиниций в научный оборот понятий и категорий экономики труда позволяет более глубоко и дифференцированно изучать сущность и место труда в жизни человека и общества при рыночной трансформации экономики.
Цель дисциплины – изучение научных основ, теоретических,
методологических положений и практического опыта в области управления человеческими ресурсами — формирования и рационального использования трудового потенциала каждого человека и общества в целом.
Задачи:
1. Изучение сущности и механизмов экономических и социальных процессов в сфере труда в контексте жизнедеятельности человека и общества.
5
2.Изучение факторов и резервов эффективной занятости, формирования
ирационального использования трудового потенциала, повышения эффективности и производительности труда.
3.Выявление взаимосвязей социально-трудовых отношений с экономическими отношениями и процессами, протекающими в национальной экономике рыночного типа, ориентированной на социальное развитие.
Термины и понятия
6
7
Экономика труда Социология труда
Предмет экономики и социологии труда Объект экономики и социологии труда Экономика и социология труда
2. Сущность категории «труд» и принципы трудовой деятельности
Объектом изучения «Экономики и социологии труда» является труд.
Исследуем подробнее это понятие.
Наиболее распространенное определение понятия «труд2, которое дается в настоящее время в учебниках и экономических словарях таково:
Труд – целесообразная деятельность человека по преобразованию предметов природы для удовлетворения человеческих нужд.
В «Большом толковом словаре русского языка» приводится несколько значений понятия «труд»: 1. Целесообразная деятельность человека,
направленная на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей. 2. Работа, занятие. 3. Усилие, направленное к достижению чего-либо. 4. Результат деятельности, работы, произведение.
Не утратило своего значения и определение К.Маркса:
Труд – это процесс, совершающийся между человеком и природой , т.е.
целесообразная деятельность человека, в процессе которой он своей собственной деятельностью опосредует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой, создает необходимые потребительские стоимости.
Б.М. Генкин в своем определении акцентирует внимание на методах привлечения к труду:
Труд – это процесс преобразования ресурсов природы в материальные,
интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и (или) управляемый человеком либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.
Следует отметить, что труд – сложное социально-экономическое явление,
многофункциональная категория. Именно поэтому в научной и учебной литературе отсутствует чѐткое и однозначное определение труда. Однако все без исключения авторы сходятся в том, что труд является разновидностью деятельности человека.
Таким образом, не всякая деятельность человека является трудом. Труд – это деятельность человека, которая отвечает требованиям следующих принципов: осознанности, целенаправленности, целесообразности, полезности и энергозатратности действий.
Наименование |
|
Содержание принципа |
|
|
принципа |
|
|
|
|
|
|
|||
Осознанность |
Человек осознает то, что он делает, отдает отчет в своих |
|||
действий |
действиях. Т.е. перед началом трудового процесса осознает |
|||
|
результат |
предстоящего |
труда. |
Неосознанные, |
|
инстинктивные действия, например, животных не являются |
|||
|
трудом. |
|
|
|
|
|
|||
Целенаправленность |
Человек действует в соответствии поставленной либо |
|||
действий |
намеченной цели: составляет план работы, проект или |
|||
|
осуществляет другую форму подготовки к работе. Сначала |
|||
|
он формулирует цель, определяет смысл и назначение |
|||
|
предстоящей деятельности. Затем реализует задуманное. |
|||
|
|
|||
Целесообразность |
Это стремление к полезности. Предполагает стремление к |
|||
действий |
получению полезного результата. Это понимание того, что |
|||
|
ее результат будет нужным либо для самого человека, |
|||
|
осуществляющего деятельность, |
либо для других людей, а |
||
8
|
может быть, и для животных. |
|
|
|
|||
|
Нецелесообразная деятельность – это деятельность |
||||||
|
никчемная, вредная, никому ненужная, это бездарное |
||||||
|
расходование человеческой энергии, не имеющая |
||||||
|
позитивных последствий. |
|
|
|
|||
|
|
||||||
Полезность |
Легитимная (незапрещенная) и востребованная, уголовно |
||||||
действий (личная и / |
наказуемая |
деятельность |
не |
является |
трудом. |
||
или общественная) |
Труд |
– это созидание, |
т.е. |
наращивание материальных, |
|||
|
духовных, бытовых благ или восстановление утраченного. |
||||||
|
Так, игры, прогулки, путешествия и пр. – не будут являться |
||||||
|
трудом |
(будучи |
сознательной, |
целесообразной, |
|||
|
целенаправленной и легитимной деятельностью). А какие |
||||||
|
игры все-таки будут являться трудом? Публичные |
||||||
|
спортивные выступления, соревнования и т.д. |
|
|||||
|
Если |
человек сознательно, |
целенаправленно |
затратил |
|||
|
время и усилия на производство работы, никому не нужной, |
||||||
|
то такую деятельность также нельзя считать трудом. |
||||||
|
Сошлемся на авторитет К.Маркса, который писал: «…вещь |
||||||
|
не может быть стоимостью, не будучи предметом |
||||||
|
потребления. Если она бесполезна, то и затраченный на нее |
||||||
|
труд бесполезен, не считается за труд и поэтому не образует |
||||||
|
никакой стоимости». Например, неисправимый брак, |
||||||
|
допущенный работником, не является трудом, т.к. это |
||||||
|
невостребованная (бесполезная) деятельность. |
|
|||||
|
|
||||||
Энергозатратность |
Осуществляя трудовую деятельность, люди затрачивают |
||||||
действий |
определенную физическую, нервную, умственную энергию. |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
Таким образом, труд – это сознательная, целесообразная,
целенаправленная, полезная и энергозатратная деятельность человека по получению или созданию жизненных (материальных и нематериальных) благ для удовлетворения личных и (или) общественных потребностей.
Лишь наличие всех этих принципов одновременно будет характеризовать деятельность как труд.
Термины и понятия
9
Труд
Принципы трудовой деятельности
3. Формы и функции трудовой деятельности
Труд может проявляться в трех формах: биологической,
организационно-технологической и организационно-социальной (см. рис.
ниже).
Формы трудовой деятельности
Биологическая форма включает этофизиологическую,
психологическую и психофизиологическую виды нагрузок, при которых тратятся физиологическая энергия работников –это энергия мускулов, мозга,
нервов, органов чувств. Биологическая форма проявления труда характеризуется через такие категории как интенсивность и тяжесть труда.
Интенсивность труда — это социально-экономическая категория,
которая характеризует степень напряженности рабочей силы в процессе труда и измеряется количеством труда, затрачиваемое работником в единицу времени. Интенсивность труда неразрывно связано с понятием производительность труда. Определение оптимальной интенсивности – одна
10