Профессиональное направление КБ
предполагает проведение мероприятий текущего контроля в соответствии с утвержденным перечнем контрольных процедур за выполнением должностных инструкций, позволяющих, с одной стороны, оценить соответствие лица занимаемой должности, а с другой – пресечь нарушения в будущем посредством наложения установленных дисциплинарной и (или) финансовой ответственности за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей.
Текущий контроль должен проводиться 4 направлениям:
1)соблюдения трудовой дисциплины, т.е. выполнения ПВТР;
2)соблюдения исполнительской дисциплины, т.е. требований должностной инструкции, приказов, распоряжений, положений, регулирующих деятельность персонала, а также устных указаний руководителей;
3)рационального и эффективного использования материальных ресурсов, с помощью которых выполняется работа и исполняются служебные обязанности;
4)профессионального поведения, соблюдения делового этикета, поиска и сбора информации только в пределах своей компетенции, обсуждения рабочих вопросов только с лицами, в обязанности которых они включены соответствующими регламентами.
Финансовое направление КБ
осуществляется в форме текущего контроля (мониторинга) расходов сотрудников организации и полноты, обоснованности и правильности расчетов с ними по заработной плате.
Данный контроль в рамках организации, как правило, осуществляется специальным подразделением внутреннего аудита, ревизорами или внешними аудиторами, а также непосредственно Федеральной налоговой службой РФ.
Меры, направленные на обеспечение надежности персонала
Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок — это проверка
соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре.
1. Предмет договора.
1.1.Работник принимается на работу в должности редактора на неопределенный срок.
1.2.Начало работы — 1 июля 2024 года.
1.3.Настоящим договором устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца.
Кому не устанавливается испытательный срок?
•кандидаты, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
•беременные женщины и матери, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
•юноши и девушки, не достигшие возраста восемнадцати лет;
•выпускники, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию и впервые поступающие на работу по полученной специальности
втечение одного года со дня окончания образовательного учреждения (речь идет именно о приеме на первое место работы по полученной специальности);
•граждане, избранные на выборную должность;
•сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
•служащие, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.
Продолжительность испытательного срока
Согласно статье 70 ТК РФ, срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а для некоторых категорий сотрудников
— шести. Например, руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций.
Законом установлен только максимальный, а не минимальный срок для проверки потенциального сотрудника. Испытание может продолжаться и две недели, и один день. Администрация не вправе сократить испытательный срок, установленный в трудовом договоре по соглашению, даже если претензий к работнику нет.
Наставничество
-форма участия опытных профессионалов в подготовке и воспитании молодежи по соответствующей профессии.
Суть наставничества – передача богатого личного опыта профессиональной деятельности молодому человеку, в ускорении его адаптации к профессиональной деятельности, оказание помощи и поддержки.
Проверка благонадежности персонала
•Психологический метод подразумевает психодиагностику проверяемого лица посредством соответствующего тестирования.
•Социометрический метод сводится к тому, что потенциальная возможность нелояльного отношения к организации со стороны отдельных работников выявляется на основе оценок его коллег.
•Контрразведывательный метод анализируются события, явления и ситуации, с которыми так или иначе эта личность связана.
Контроль за «проблемным персоналом»
1.Повышенно конфликтный персонал.
2.Подверженные воздействию.
3.Карьеристы.
4.Недовольные (амбициозные):
а) человек вырос из рамок своей должности (профессии), но ему не дают развиваться дальше;
б) человек не способен к дальнейшему росту, но жаждет всеобщего признания (почета, уважения, славы и т.п.).
5.Любители красивой жизни
6.«Отпускники»
Профилактический контроль
•плановые и внезапные проверки;
•мониторинга ситуации с использованием специальных технических средств наблюдения;
•электронные системы учета и регистрации рабочего времени;
•мониторинг ситуации силами нештатных информаторов службы безопасности из числа сотрудников соответствующих подразделений организации.