Лекция 15. Надежность работника как условия кадровой безопасности организации
1.Надежность работника. Виды надежности работника.
2.Контроль персонала. Задачи организации контроля персонала.
Надежность работника
В словаре русского языка слово «надежный» толкуется как «внушающий доверие, верный, прочный».
Доверие — уверенность в чьей-либо добросовестности, искренности, правильности чего-нибудь и основанное на этом отношение к кому-нибудь или чему-нибудь».
Надежность работника (кандидата) предполагает добросовестное исполнение им своих профессиональных обязанностей, их правильную (без ошибок) реализацию.
Профессиональная надежность
«безотказность, безошибочность действий субъекта, своевременность действий по достижению конкретной цели в заданных условиях при взаимодействии с технической системой и другими специалистами.
Профессионально надежный сотрудник- должен отличаться высоким уровнем качеств, отражающим отношение к своей профессиональной деятельности, обладать высоким самоконтролем и силой характера, средним уровнем физического развития и нравственных качеств.
Виды профессиональной надежности (А. Ю. Молчанова )
•профессионально-нравственная надежность - наличие комплекса нравственных качеств, необходимых сотруднику (чувство профессионального долга, честность, принципиальность), осознание сотрудником нравственного смысла профессии;
•профессионально-интеллектуальная надежность — способность сотрудника самостоятельно принимать и реализовывать верные профессиональные решения, в особенности в новой для него или экстремальной ситуации;
•профессиональная эмоционально-волевая надежность - проявляется в психологической устойчивости сотрудника, его способности к самоконтролю и эмоционально-психической саморегуляции, наличии у него необходимых для данного вида деятельности психологических качеств и характеристик.
Функциональная надежность
свойство функциональных систем по обеспечению динамической устойчивости в выполнении профессиональной задачи в течение определенного времени и с заданным качеством.
Личностная надежность
характеристика соответствия определенным требованиям (нормам) по показаниям. При этом характеристикой «личностная» подчеркивается, что человек по определению несовершенен, что и приводит к нарушениям
Виды личностной надежности
Аксиологическая надежность - способность понимать ценностные значения профессии, следование ценностным образцам поведения, сличая поведенческие паттерны с эталонными за счет активности механизмов самоконтроля, самооценки, саморегуляции и избыточности.
Нравственная надежность сотрудника— уровень развития его самосознания, при котором жизненные цели и способы их достижения осознанны, организованы и упорядочены в соответствии с нормами морали. Она имеет когнитивные, смысловые, эмоциональные и нравственные детерминанты
Моральная надежность - способность следовать моральным требованиям этического кодекса профессии, умение вести себя нравственно, оставаться совестливым и справедливым в затруднительных обстоятельствах.
Психическая надежность — возможность сохранения высокой эффективности психической деятельности (устойчивости к обычно неосознаваемым человеком воздействиям).
Контроль
комплекс мер, установленных для персонала и содержащихся в регламентах, объединяющих ограничения, режимы, технологические процессы, оценочные, контрольные и другие операции и процедуры безопасности.
Нормативное направление КБ
-ПВТР;
-трудовые договоры;
-договоры материальной ответственности;
-должностные инструкции;
-соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, коммерческой тайны, персональных данных;
-регламенты использования средств коммуникаций и доступа в Интернет;
-перечень контрольных процедур за исполнением должностных инструкций;
-порядок наложения дисциплинарной и финансовой ответственности за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей и нарушение прочих нормативных актов.
Организационное направление КБ
•Перечень контрольных процедур за выполнением должностных инструкций;
•Описание дисциплинарной и финансовой ответственности за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей;
•Программа противодействия угрозам сотрудникам организации
имошенничеству; порядок внесения в нее корректировок.