!!Экзамен зачет учебный год 25-26 / mp_0_5_0_5_novye_1_-1-1
.pdfТри класса глав дипломатических представительств (классы относятся только к ним):
1)Первый класс (послы и нунции (посол Ватикана), аккредитуемые при главах государств).
2)Второй класс (посланники и интернунции (посланник Ватикана), аккредитуемые при главах государств).
3)Третий класс (поверенные в делах, аккредитуемые при главах внешнеполитических ведомств).
Класс, к которому должны принадлежать главы представительств, определяется по соглашению между государствами (классы – прерогатива МП).
Дипломатический ранг – личный ранг дипломата, который присваивается ему в соответствии с действующими в данном государстве законами и правилами о прохождении дипломатической службы (сохраняется за работником вне зависимости от занимаемой должности, а также при уходе в отставку) (ранги – прерогатива национального права, каждое государство самостоятельно определяет их название и количество).
Дипломатические ранги в соответствии с Указом Президента от 15.10.1999 (Чрезвычайный и Полномочный Посол; Чрезвычайный и Полномочный Посланник 1 класса (2 класса); советник 1 класса (2 класса); первый секретарь 1 класса (2 класса); второй секретарь 1 класса (2 класса); третий секретарь; атташе).
Дипломатический корпус (в узком смысле) – совокупность глав всех дипломатических представительств, аккредитованных в данном государстве.
Дипломатический корпус (в широком смысле) – совокупность всех дипломатических работников зарубежных государств и членов их семей, находящихся в данном государстве.
Глава дипломатического корпуса – дуайен, старшина (старший по классу и по времени пребывания в данной стране глава одного из аккредитованных в ней дипломатических представительств).
Внешнеполитическое ведомство государства пребывания публикует список дипломатического корпуса,
его членам выдаются дипломатические карточки.
Дипломатические иммунитеты – изъятия из-под административной, уголовной и гражданской юрисдикции государства пребывания.
Дипломатические привилегии – льготы, преимущества, предоставляемые дипломатическим представительствам и их сотрудникам.
Дипломатические иммунитеты и привилегии предоставляются в целях создания наиболее благоприятных условий для осуществления функций дипломатическими представительствами (их правовая основа – суверенное равенство государств).
Виды дипломатических иммунитетов и привилегий:
1)иммунитеты и привилегии дипломатического представительства;
2)личные иммунитеты и привилегии.
Иммунитеты дипломатического представительства:
1)Неприкосновенность помещений дипломатического представительства (власти государства пребывания не могут вступать в эти помещения без согласия главы представительства; государство пребывания обязано предпринимать меры для защиты помещений представительства от любого вторжения или нанесения ущерба, а также для предотвращения нарушения спокойствия представительства или оскорбления его достоинства).
2)Помещения дипломатических представительств, предметы их обстановки и другое имущество, а также средства передвижения сотрудников представительства пользуются иммунитетом от обыска, реквизиции, ареста и других исполнительных действий (в мирное время и во время вооруженных конфликтов).
3)Помещения представительств (собственные и арендованные) обладают фискальным иммунитетом
(освобождаются от всех налогов, сборов, пошлин, кроме платы за конкретные виды обслуживания).
4)Неприкосновенность архивов и документов дипломатических представительств в любое время и в любом месте, неприкосновенность официальной корреспонденции дипломатических представительств.
Привилегии дипломатических представительств:
151 из 151
1)Право пользования флагом и эмблемой своего государства на помещениях дипломатического представительства и средствах передвижения главы дипломатического представительства.
2)Таможенные привилегии (право ввозить на территорию государства пребывания и вывозить с нее предназначенные для официального пользования представительств товары с освобождением от уплаты таможенных пошлин, налогов и без применения к товарам запретов и ограничений экономического характера).
3)Свобода сношений со своим государством, его дипломатическими представительствами и консульствами в других странах.
Личные иммунитеты:
1)Неприкосновенность дипломатов (не могут быть задержаны и арестованы; государство пребывания должно принимать меры для предупреждения посягательств на их личность, свободу и достоинство).
2)Неприкосновенность резиденций дипломатов, их средств передвижения, имущества, бумаг и корреспонденции.
3)Иммунитет от юрисдикции государства пребывания (уголовной и гражданской) (следственные органы государства пребывания не должны возбуждать УД в отношении дипломатов, а суды не могут их рассматривать; дипломаты не обязаны давать свидетельские показания).
Дипломаты не обладают иммунитетом в случаях предъявления исков:
•по частному недвижимому имуществу дипломата, находящемуся на территории государства пребывания;
•по наследованию, когда дипломат выступает как частное лицо;
•относящихся к деятельности, осуществляемой дипломатом за пределами своих официальных функций.
4)Личный багаж дипломата не подлежит досмотру таможенными властями государства (исключение
– случаи, когда есть основания полагать что в нем находятся предметы, запрещенные законом для ввоза или вывоза).
Привилегии дипломата:
1)Освобождение от всех налогов, сборов и пошлин в государстве пребывания (кроме косвенных налогов,
налогов на наследство и ряда сборов).
2)Освобождение от всех трудовых, государственных и военных повинностей.
3)Освобождение от таможенных пошлин, налогов и сборов.
Дипломатическими иммунитетами и привилегиями пользуются члены семьи дипломата (если они не являются гражданами страны пребывания).
Статус административно-технического персонала приравнен к дипломатическому (исключение – на них распространяется гражданская и административная юрисдикция).
Обслуживающий персонал пользуется иммунитетом в отношении действий, совершаемых при исполнении служебных обязанностей, освобожден от налогов, сборов и пошлин на заработок, полученный им по службе.
В практике м/н отношений широко используются специальные миссии (миссии ad hoc) – представители государств, направляемые в другое государство для выполнения конкретных функций (ведение переговоров, вручение документов и т.д.). Деятельность специальных миссий регламентируется Конвенцией о специальных миссиях 1969 года (вступила в силу в 1985 году). По своему характеру данная деятельность является дипломатией ad hoc.
Государство может направить специальную миссию в другое государство с согласия последнего, предварительно полученного через дипломатические или другие согласованные или взаимоприемлемые каналы.
Функции специальной миссии определяются по взаимному согласию между посылающим государством и принимающим государством. Наличие дипломатических или консульских сношений не является необходимым для посылки или принятия специальной миссии.
Посылающее государство может по своему усмотрению назначить членов специальной миссии, сообщив
151 из 151
предварительно принимающему государству всю необходимую информацию о численности и составе специальной миссии и, в частности, сообщив имена и должности лиц, которых оно намеревается назначить. Принимающее государство может не дать своего согласия на направление специальной миссии, численность которой оно не считает приемлемой ввиду обстоятельств и условий в принимающем государстве и потребностей данной миссии. Оно может также, не сообщая причин своего отказа, не дать согласия на назначение любого лица в качестве члена специальной миссии.
Специальная миссия состоит из одного или нескольких представителей посылающего государства, из числа которых это государство может назначить главу миссии. В специальную миссию может также входить дипломатический, административно-технический и обслуживающий персонал.
Члены постоянного дипломатического представительства или консульского учреждения, находящегося в принимающем государстве, включенные в состав специальной миссии, сохраняют свои привилегии и иммунитеты в качестве членов дипломатического представительства или консульского учреждения, помимо привилегий и иммунитетов, предоставленных Конвенцией 1969 г.
Представители посылающего государства в специальной миссии и члены ее дипломатического персонала должны быть гражданами посылающего государства. Граждане принимающего государства не могут назначаться в состав специальной миссии иначе, как с согласия этого государства, причем это согласие может быть в любое время аннулировано.
Принимающее государство может в любое время, не будучи обязанным мотивировать свое решение, уведомить посылающее государство, что какой-либо представитель посылающего государства в специальной миссии или какой-либо из членов ее дипломатического персонала является persona non grata или что любой другой член персонала миссии является неприемлемым. В таком случае посылающее государство должно, соответственно, отозвать данное лицо или прекратить его функции в миссии. То или иное лицо может быть объявлено persona non grata или неприемлемым до прибытия на территорию принимающего государства.
Функции специальной миссии начинаются с момента установления миссией официального контакта с министерством иностранных дел или с другим органом принимающего государства, в отношении которого имеется договоренность.
Глава специальной миссии или, если посылающее государство такового не назначило, один из представителей посылающего государства, указанный последним, уполномочен действовать от имени специальной миссии и вести переписку с принимающим государством.
Привилегии и иммунитеты миссии и ее членов аналогичны привилегиям и иммунитетам дипломатических сотрудников.
44. КОНСУЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ: ПОНЯТИЯ, ВИДЫ, СОСТАВ, ФУНКЦИИ И
ПОЛНОМОЧИЯ. КОНСУЛЬСКИЙ ОКРУГ. ПОЧЕТНЫЙ КОНСУЛ
Источники консульского права:
•М/н договоры по консульским вопросам заключаются как на двусторонней, так и на многосторонней основе: три многосторонние консульские конвенции. Две из них носят региональный характер: Каракасская конвенция о консульских функциях 1911 г. и Гаванская конвенция о консульских чиновниках 1928 г. Универсальный характер имеет Венская конвенция о консульских сношениях 1963 г. Конвенция вступила в силу 18.03.1967. СССР ратифицировал ее 16 февраля 1989 г.;
•Положения некоторых м/н договоров, которые не посвящены исключительно консульским вопросам. Это прежде всего Венская конвенция о дипломатических сношениях 1961 г., ст. 3 которой предусматривает возможность выполнения консульских функций дипломатическими представительствами. Сюда же можно отнести и м/н договоры о правовой помощи, об урегулировании случаев двойного гражданства, договоры и соглашения по вопросам торговли и мореплавания и ряд других.
Консульские функции:
1) защита в государстве пребывания интересов представляемого государства, его ф/л и ю/л в пределах, допускаемых законом;
151 из 151
2)содействие развитию торговых, экономических, культурных и научных связей между двумя государствами и дружественных отношений между ними;
3)выяснение законными путями условий и событий в торговой, экономической, культурной и научной жизни государства пребывания, сообщение о них правительству представляемого государства и предоставление сведений заинтересованным лицам;
4)выдача паспортов и проездных документов гражданам представляемого государства и виз или соответствующих документов лицам, желающих поехать в представляемое государство;
5)оказание помощи и содействие ф/л и ю/л представляемого государства;
6)исполнение обязанностей нотариуса, регистратора актов гражданского состояния и других подобных обязанностей, выполнение других функций административного характера, если ничто не противоречит законам и правилам государства пребывания;
7)охрана в рамках закона интересов несовершеннолетних и лиц, не обладающих полной дееспособностью, являющихся гражданами представляемого государства (особенно, когда требуется установление над ними опеки или попечительства);
8)представительство граждан представляемого государства в судебных и иных учреждениях с целью получения распоряжений о предварительных мерах, ограждающих права и интересы этих граждан, если они не могут своевременно это сделать сами;
9)передача судебных и несудебных документов или исполнение судебных поручений по снятию показаний для судов представляемого государства;
10)осуществление предоставляемых законами представляемого государства прав надзора и инспекции в отношении судов, имеющих национальность представляемого государства, и самолетов, зарегистрированных в нем, их экипажей, оказание им помощи.
Консульские функции выполняются консульскими учреждениями и дипломатическими представительствами.
Консульский округ – район, отведенный консульскому учреждению для выполнения консульских функций (консульское должностное лицо может при особых обстоятельствах с согласия государства пребывания выполнять свои функции за пределами консульского округа).
Различают четыре вида консульских представительств:
•генеральное консульство (возглавляет генеральный консул),
•консульство (возглавляет консул),
•вице-консульство (возглавляет вице-консул),
•консульское агентство (возглавляет консульский агент).
Кконсульским учреждениям относятся также консульские отделы дипломатических представительств.
Местонахождение консульского учреждения и его класс определяются по соглашению с государством пребывания. Консульское представительство, в отличие от дипломатического, действует не на всей территории страны пребывания, а в пределах установленного консульского округа.
В РФ консульские учреждения подчинены МИДу России и действуют под руководством главы
дипломатического представительства. Консульские должностные лица и сотрудники консульских учреждений состоят на государственной службе в МИДе России.
Функции консульских представительств несколько уже, чем у посольств. В задачи консульских учреждений РФ входят:
1)защита за границей прав и интересов РФ, российских физических и юридических лиц;
2)содействие развитию дружественных отношений с государством пребывания;
3)учет постоянно проживающих и временно находящихся в его консульском округе граждан РФ;
4)воинский учет граждан РФ;
5)обеспечение и защита прав граждан РФ, находящихся под арестом, задержанных или лишенных свободы в иной форме или отбывающих наказание;
151 из 151
6)выдача, продление, погашение виз на въезд и выезд;
7)регистрация актов гражданского состояния;
8)совершение нотариальных действий;
9)легализация документов;
10)содействие военным кораблям РФ, морским и воздушным судам;
11)иные полномочия, предусмотренные законом и договорами.
Консульские учреждения могут быть открыты на территории государства пребывания только с его согласия (местонахождение, класс и консульский округ определяются представляемым государством и подлежат одобрению государством пребывания; изменения местонахождения, класса и округа могут осуществляться в таком же порядке).
Работники консульских учреждений:
1)Консульские должностные лица (любые лица, включая главу консульского учреждения):
а) штатные;
б) почетные (не состоят на государственной службе представляемого государства; ими могут быть граждане собственного государства и иностранцы).
Почетным консулом РФ может быть гражданин РФ или гражданин иностранного государства из числа лиц, занимающих видное общественное положение в государстве пребывания и обладающих необходимыми личными качествами, а также имеющих возможность выполнять возложенные на него консульские функции.
2)Консульские служащие.
3)Работники обслуживающего персонала.
В государстве, где представляемое государство не имеет дипломатического представительства,
консульское должностное лицо может с согласия государства пребывания и без изменения его консульского статуса быть уполномочено на совершение дипломатических актов (может быть также представителем своего государства при любой межправительственной организации).
Два или несколько государств могут с согласия государства пребывания назначить одно и то же лицо в
качестве консульского должностного лица в этом государстве.
45. КЛАССЫ КОНСУЛОВ. ИММУНИТЕТЫ И ПРИВИЛЕГИИ. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ И ОТЗЫВА КОНСУЛОВ. КОНСУЛЬСКИЙ ПАТЕНТ И ЭКЗЕКВАТУРА
Главы консульских учреждений делятся на классы (генеральный консул; консул; вице-консул;
консульский агент).
Глава консульского учреждения (назначается на должность представляемым государством, допускается к выполнению своих функций – государством пребывания):
1)представляемое государство выдает главе консульского учреждения консульский патент, направляемый правительству государства пребывания (удостоверяется его должность, указываются ИФО, класс, консульский округ, местонахождения консульского учреждения);
2)при согласии государства пребывания представляющее государство может вместо патента послать государству пребывания уведомление, содержащее указанные сведения.
Глава консульского учреждения допускается к выполнению своих функций разрешением со стороны государства пребывания (экзекватура) (отдельный документ или надпись на патенте) (до выдачи экзекватуры глава консульского учреждения может быть временно допущен к выполнению своих функций).
Не нуждается в патенте и экзекватуре руководитель консульского отдела дипломатического представительства.
После допуска главы консульского учреждения к выполнению своих функций государство пребывания уведомляет об этом компетентные власти консульского округа и обеспечивает принятие мер, необходимых для того, чтобы глава консульского учреждения мог исполнять свои обязанности по своей
151 из 151
должности и пользоваться преимуществами по Венской декларации о консульских сношениях 1963.
Функции работников консульских учреждений прекращаются в случаях:
1)уведомления государства пребывания представляемым государством о прекращении его функций;
2)аннулирование экзекватуры;
3)уведомление государством пребывания представляемого государства о том, что государство пребывания перестало считать его работником консульского персонала.
Государство пребывания должно предоставлять работникам консульского учреждения и частным домашним работникам, не являющимся гражданами государства пребывания, а также членам их семей, независимо от их гражданства время и условия, необходимые, чтобы они могли подготовиться к отъезду и выехать после прекращения функций (даже в случае вооруженного конфликта).
В случае разрыва консульских отношений между двумя государствами:
1)государство пребывания должно уважать и охранять консульские помещения, а также имущество консульского учреждения и консульский архив (даже в случае вооруженного конфликта);
2)представляемое государство может вверить защиту своих интересов и интересов своих граждан, охрану консульских помещений, имущества и консульского архива третьему государству.
Консульские преимущества, привилегии и иммунитеты предоставляются иностранным консульским учреждениям и их официальному персоналу в объеме, определяемом м/ни договорами, а также законодательством государства пребывания.
Консульские преимущества, привилегии и иммунитеты носят функциональный характер
(предоставляются консульскому персоналу не во всех случаях, а только при совершении ими своих официальных обязанностей).
Преимущества, привилегии и иммунитеты консульских учреждений:
1)право пользоваться своим государственным флагом и гербом в государстве пребывания;
2)неприкосновенность консульских помещений, служебных архивов, корреспонденции, имущества; освобождение их от обыска и реквизиции;
3)освобождение от всех налогов, сборов и пошлин;
4)свобода сношений с правительством, дипломатическими представительствами и консульскими учреждениями представляемого государства;
5)свобода сношений с гражданами представляемого государства и доступа к ним и наоборот.
Личные преимущества, привилегии и иммунитеты консульских должностных лиц:
1)личная неприкосновенность (свобода от ареста или предварительного заключения, кроме случаев совершения тяжких преступлений (в этих случаях ограничение свободы только по вступившему в силу судебному решению));
2)освобождение от судебной и административной юрисдикции государства пребывания в отношении действий, совершаемых при выполнении консульских функций;
3)освобождение от дачи показаний, а также предоставления корреспонденции и документов по вопросам, связанным с консульской деятельностью;
4)освобождение их и членов их семей от налогов, сборов и пошлин на предметы личного пользования.
Консульские преимущества, привилегии и иммунитеты подробно определяются в двусторонних консульских соглашениях (как правило, предусмотрено их взаимное расширение) (в национальном законодательстве государств часто содержатся нормы относительно правового статуса консульских учреждений и их персонала).
46. М/Н ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (МОТ). КОНВЕНЦИИ МОТ ПО ОХРАНЕ ТРУДОВЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА
М/н организация труда (МОТ) – создана в 1919 вместе с Лигой наций, в 1946 стала первой организацией ООН.
Филадельфийская декларация МОТ 1944 (включена в качестве приложения в Устав МОТ):
151 из 151
1)Цель МОТ – установление прочного мира на основе социальной справедливости и обеспечение экономической и социальной стабильности в мире.
2)Задачи, направленные на достижение этой цели (развитие и поощрение на м/н и на национальном уровнях деятельности, направленной на улучшение условий труда и повышение жизненного уровня трудящихся).
3)Основополагающий принцип – все люди независимо от веры, расы, пола должны иметь право на осуществление своего материального благосостояния, а также духовного развития в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей.
Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1998) – принципы, обязательные для всех государств – членов МОТ (свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров; упразднение всех форм принудительного труда; действенное запрещение детского труда; недопущение дискриминации в области труда и занятости).
Методы работы МОТ (разработка, принятие м/н норм и осуществление контроля за их соблюдением). Структура МОТ:
1) М/н конференция труда (МКТ) (Генеральная конференция) состоит из делегаций государств-членов
(определяет основные задачи и направления деятельности МОТ; вносит изменения и дополнения в Устав МОТ; разрабатывает и принимает м/н конвенции и рекомендации в области трудовых отношений; контролирует применение государствами ратифицированных ими конвенций и рекомендаций).
2)Административный совет (исполнительный орган МОТ; избирается на 3 года; заседает 3 раза в год; готовит повестку дня МКТ и других конференций, разрабатывает меры по их реализации).
3)М/н бюро труда (МБТ) (собирает и распространяет информацию по всем вопросам, относящимся к
м/ну регулированию условий труда и положению трудящихся; изучает вопросы, которые предполагается представить на рассмотрение МКТ в целях принятия м/н конвенций; проводит специальные обследования, порученные МКТ или Административным советом).
4)Трехсторонние комитеты по важнейшим отраслям экономики (строительство, внутренний транспорт,
химия, черная металлургия, нефтяная промышленность и др.) и экспертные советы (по вопросам профессионального образования, повышения квалификации руководящих кадров, охраны труда, по проблемам работающих женщин и молодежи).
5)Региональные и специальные конференции (занимаются вопросами, представляющими региональный или отраслевой интерес).
Конвенции и рекомендации МОТ:
1) Конвенции – юридические документы, имеющие силу м/н договора, правовой статус которого определяют порядок заключения, действия, изменения и прекращения м/н обязательств, условия их действительности.
Конвенция вступает в силу при условии ее ратификации не менее чем 2 государствами – членами МОТ (в
каждом из государств – членов МОТ приобретает юридическую силу с момента ратификации высшим органом государственной власти) (ратифицированные конвенции МОТ регистрируются и хранятся в МБТ).
После ратификации конвенция становится многосторонним м/н договором и налагает обязательства на участвующие в ней государства (в случае ратификации государство обязано внести изменения в свое законодательство для проведения ее в жизнь и регулярно представлять Мот доклады относительно принятых мер по применению ратифицированной конвенции).
2) Рекомендации МОТ не являются м/н договором, не требуют ратификации (обращенное к государствам пожелание ввести соответствующие нормы в национальное законодательство; источник информации (в отличие от конвенции); возможная модель совершенствования национального законодательства; часто принимаются одновременно с конвенциями, дополняя и развивая вопросы, содержащиеся в конвенциях).
Классификация конвенций МОТ по содержанию:
1)осуществляющие защиту основных прав и свобод человека в области труда;
2)относящиеся к обеспечению занятости, защите от безработицы;
151 из 151
3)регулирующие условия труда;
4)по безопасности и гигиене труда;
5)регулирующие труд работников, нуждающихся в повышенной правовой защите;
6)регулирующие труд отдельных категорий работников;
7)регулирующие сотрудничество организаций работников, работодателей, государства, мирные способы разрешения трудовых конфликтов.
Конкретизация положений М/н пакта об экономических, социальных и культурных правах 1966 в
конвенциях и рекомендациях МОТ, относящихся к защите от безработицы или к определенным отраслям (Конвенция «О политике в области занятости» 1964 – содействие продуктивной свободно избранной занятости трудоспособного населения).
Защита от принудительного труда (Конвенция «Об упразднении принудительного труда» 1957 – государства – участники обязуются упразднить принудительный труд и не прибегать к нему).
Конкретизация положений актов ООН, направленных на защиту равноправия в труде и запрет дискриминации в труде и занятости (защита равного вознаграждения за труд).
Защита от незаконного увольнения (Конвенция «О прекращении трудовых отношений» 1982 – увольнение возможно только при наличии законных основания).
Защита права человека на отдых и на регулирование рабочего времени (Конвенция «Об оплачиваемых отпусках» 1970 (отпуск не < 3 недель); Конвенция «О сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю» 1935).
Защита прав человека на получение заработной платы (Конвенция «Об установлении минимальной заработной платы» 1970, Конвенция «Об охране заработной платы 1949 – обеспечение систематической выплаты).
Защита права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (множество документов, устанавливающих запрет на использование некоторых вредных веществ, запрет на использование труда женщин на подземных работах, ограничения на подъем тяжестей, по технике безопасности и гигиене труда).
Защита прав человека в отношении свободы объединений (Конвенция «О свободе ассоциации и защите прав на организации» 1948 – работники имеют право создавать свои организации с целью защиты своих интересов).
47. ООН: ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ, ЦЕЛИ И ПРИНЦИПЫ. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УСТАВА ООН
Идея о необходимости создания всемирной организации по вопросам поддержания и упрочения мира
впервые закреплена в Декларации правительств СССР и Польши 1941 г. (обеспечение мира может быть достигнуто только новой м/н организацией, основанной на объединении демократических стран в прочный союз).
Решение о создании всемирной м/н организации по поддержанию м/н мира и безопасности было отражено в Московской декларации, подписанной правительствами СССР, США, Великобритании и Китая в 1943 г. (правительства признают необходимость учреждения всеобщей м/н организации для поддержания м/н мира и безопасности , основанной на принципе суверенного равенства всех миролюбивых государств, членами которой могут быть все государства).
Правительства стран, подписавших Московскую декларацию 1943, приняли на себя обязательства
консультироваться друг с другом и с другими членами Объединенных Наций, с целью совместных действий в интересах сообщества наций для поддержания м/н мира и безопасности, пока не будут восстановлены закон и порядок и пока не будет установлена система всеобщей безопасности.
Подтверждение решений Московской конференции на Тегеранской конференции 1943 (подписана Декларация, в которой главы СССР, США и Великобритании заявили о том, что признают высокую ответственность, лежащую на них и на всех Объединенных нациях за осуществление мира, который получит одобрение народов земного шара и устранит бедствия и ужасы войны на многие поколения).
Переговоры в Думбартон-Оксе 1944 г. (к началу переговоров составлены английские, американские и
151 из 151
советские предложения; согласованный проект о создании Всеобщей м/н организации по поддержанию м/н мира и безопасности стал основой будущего Устава ООН).
Ялтинская конференция 1945 г. (вопрос о создании универсальной м/н организации для поддержания мира и безопасности занимал одно из важнейших мест; установлено, что 25.04.1945 в Сан-Франциско будет созвана Конференция Объединенных Наций для подготовки устава организации; установлено, что в основу деятельности ООН должен быть положен принцип единогласия постоянных членов СБ ООН при решении кардинальных вопросов обеспечения мира).
Окончательный текст Устава ООН выработан и подписан в Сан-Франциско 26.06.1945 (Устав вступил в силу 24.10.1945 после его ратификации СССР, США, Великобританией, Францией, Китаем и большинством других государств, подписавших его).
ООН (ООН) – универсальная м/н организация, созданная в целях поддержания мира и м/н безопасности и развития сотрудничества между государствами. Устав ООН был подписан 26.06.1945 на конференции в Сан-Франциско и вступил в силу 24.10.1945.
ООН преследует следующие цели (их следует рассматривать как важнейшие принципы деятельности):
1)поддерживать м/н мир и безопасность и с этой целью принимать эффективные коллективные меры для предотвращения и устранения угрозы миру и подавления актов агрессии или других нарушений мира;
2)улаживать или разрешать в соответствии с принципами справедливости и МП м/н споры или ситуации, которые могут привести к нарушению мира;
3)развивать дружественные отношения между нациями на основе уважения принципа равноправия и самоопределения народов, а также принимать другие соответствующие меры для укрепления всеобщего мира;
4)осуществлять многостороннее сотрудничество в разрешении м/н проблем экономического, социального, культурного и гуманитарного характера и в поощрении и развитии уважения к правам человека и основным свободам для всех без различия расы, пола, языка и религии;
5)быть центром для согласования действий наций в достижении этих общих целей.
Принципы деятельности ООН:
1)суверенное равенство всех ее членов;
2)добросовестное выполнение принятых на себя по Уставу обязательств;
3)разрешение м/н споров мирными средствами таким образом, чтобы не подвергать угрозе м/н мир, безопасность и справедливость;
4)воздерживаться в МО от угрозы силой или ее применения как против территориальной неприкосновенности или политической независимости любого государства, так и каким-либо другим образом, несовместимым с целями ООН;
5)оказание Организации всемерной помощи во всех действиях, предпринимаемых ею в соответствии с Уставом, и воздержание от оказания помощи любому государству, против которого ООН предпринимает действия превентивного или принудительного характера;
6)обеспечение Организацией того, чтобы государства, которые не являются ее членами, действовали в соответствии с этими принципами, поскольку это может оказаться необходимым для поддержания м/н мира и безопасности;
7)невмешательство ООН в дела, по существу входящие во внутреннюю компетенцию любого государства (этот принцип не касается применения принудительных мер в случаях угрозы миру, нарушения мира и актов агрессии).
Устав ООН состоит из преамбулы и 19 глав, охватывающих 111 статей (неотъемлемой частью Устава ООН считается Статут МС ООН):
–В преамбуле и гл.I провозглашаются цели и принципы ООН;
–Глава II регламентирует вопросы членства в Организации;
–последующие главы определяют структуру, компетенцию и порядок функционирования главных органов ООН (гл.IV – VII – правовое положение и деятельность ГА и СБ; гл.XV – Секретариат ООН);
–в Уставе имеются также главы, посвященные региональным соглашениям, м/ну экономическому и
151 из 151
социальному сотрудничеству, несамоуправляющимся территориям и системе опеки Изменение Устава:
1)поправки к Уставу – изменения отдельных положений, имеющие частный характер (принимаются ГА
2/3 голосов и вступают в силу для всех членов ООН после их ратификации 2/3 членов ООН, включая всех 5 постоянных членов СБ);
2)пересмотр Устава (требуется созыв Генеральной конференции членов ООН – допускается только по решению или при согласии 2/3 членов ГА и 9 из 15 членов СБ; решение об изменении Устава вступает в силу только при условии его ратификации 2/3 членов ООН, включая всех 5 постоянных членов СБ).
48. ГЕНЕРАЛЬНАЯ АССАМБЛЕЯ ООН (ГА ООН): СОСТАВ, ВИДЫ СЕССИЙ, СТРУКТУРА, ПОРЯДОК РАБОТЫ, ЮРИДИЧЕСКАЯ СИЛА РЕШЕНИЙ. ПРИМЕРЫ
Существует шесть главных органов ООН:
•Генеральная Ассамблея,
•Совет Безопасности,
•Экономический и Социальный Совет,
•Совет по опеке,
•М/н суд,
•Секретариат.
ГА – самый представительный орган ООН (состоит из всех членов Организации).
ГА – высший орган ООН (получает и рассматривает ежегодные и специальные доклады СБ (включающие отчет о мерах по поддержанию м/н мира и безопасности, которые СБ решил предпринять или предпринял), доклады других органов ООН).
ГА вправе:
1)обсуждать любые вопросы в пределах Устава;
2)делать соответствующие рекомендации государствам – членам ООН и СБ (не может делать рекомендаций СБ, когда он выполняет возложенные на него Уставом ООН функции по отношению к какому-либо спору или ситуации; вправе обращать внимание СБ на ситуации, которые могли бы угрожать м/ну миру и безопасности).
ГА организует исследования и делает рекомендации в целях:
1)содействия м/ну сотрудничеству в политической области и поощрения прогрессивного развития МП и его кодификации;
2)содействия сотрудничеству в области экономической, социальной, культуры, образования, здравоохранения и содействия осуществлению прав человека и основных свобод для всех, безразличия расы, пола, языка и религии.
Порядок работы ГА.
ГА собирается на:
1)очередные сессии (ежегодно в третий вторник сентября; Генеральный секретарь уведомляет всех членов ООН об открытии сессии не менее чем за 60 дней, по рекомендации Генерального комитета в начале каждой сессии он устанавливает дату закрытия сессии);
2)специальные сессии (созываются в течение 15 дней со дня получения Генеральным секретарем требования от СБ или от большинства членов ООН о созыве такой сессии или сообщение большинства членов ООН о присоединении к требованию о созыве);
3)чрезвычайные сессии (созываются в течение 24 часов с момента получения Генеральным секретарем требования о созыве, поступившего от СБ и поддержанного голосами любых 9 членов СБ, требования большинства членов ООН, выраженного путем голосования в Межсессионном комитете) (любой член ООН может потребовать созыва такой сессии, Генеральный секретарь извещает об этом требовании других членов ООН и запрашивает их, присоединяются ли они к данному требованию – если в течение 30 дней большинство присоединилось к этому требованию, Генеральный секретарь созывает сессию).
151 из 151