!!!Экзамен зачет 25-26 год / Korporativnoe_pravo_Novikova_Savronov_2023

Корпоративное право

в состав органов юридического лица и не являющегося его учредителем или участником (далее в этом пункте — третье лицо), по проверке учредительного документа юридического лица с целью выявления ограничений или разграничения пол- номочий единоличного исполнительного органа юридического лица или нескольких единоличных исполнительных органов, действующих независимо друг от друга либо совместно. Исходя из презумпции достоверности реестра, установленной в ГК РФ, третьи лица, полагающиеся на данные ЕГРЮЛ о лицах, уполно- моченных выступать от имени юридического лица, по общему правилу вправе исходить из неограниченности этих полно- мочий. Если в ЕГРЮЛ содержатся данные о нескольких лицах, уполномоченных выступать от имени юридического лица, тре- тьи лица вправе исходить из неограниченности полномочий каждого из них, а при наличии в указанном реестре данных о совместном осуществлении таких полномочий несколькими лицами — из неограниченности полномочий лиц, действующих совместно. Положения учредительного документа, определя- ющие условия осуществления полномочий лиц, выступающих от имени юридического лица, в том числе о совместном осу- ществлении отдельных полномочий, не могут влиять на права третьих лиц и служить основанием для признания сделки, со- вершенной с нарушением этих положений, недействительной, за исключением случая, когда будет доказано, что другая сто- рона сделки в момент совершения сделки знала или заведомо должна была знать об установленных учредительным докумен- том ограничениях полномочий на ее совершение, применяется ст. 174 ГК РФ. Бремя доказывания того, что третье лицо знало или должно было знать о таких ограничениях1 , возлагается на

Н. А. Новокшонова, А. В. Сафонов

ограничений, указанных в договоре или положении о филиале или представительстве юридического лица. :

•Компетосуществляетнция диноличногоруководствоисполнительноготекущей деятельностьюоргана обще- ства;

• без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

• выдает доверенности на право представительства от име- ни общества, в том числе доверенности с правом передо- верия;

• издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

• осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоя- щим Федеральным законом или уставом общества к ком- петенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и колле- гиального исполнительного органа общества (ст. 40 За- кон об ООО, ст. 69 Закона об АО). Уставом общества может быть предусмотрена необходимость получения согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества или общего собрания участников общества на соверше- ние определенных сделок.

ОбразованиеПо яд к образованияи досрочноеи прекращенияпрекращениеполномочийполномочийединолисч- полнительныхго сполнительногооргановорганаобщества осуществляется по решению компетентного органа общества: общего собрания или совета директоров. ЕИО считается образованным с момента приня- тия решения уполномоченными органами. Закон не связывает возникновение либо прекращение полномочий единоличного исполнительного органа с фактом внесения в государственный реестр таких сведений1. Лицо, добросовестно полагающееся на данные единого государственного реестра юридических лиц, вправе исходить из того, что они соответствуют дей - ствительным обстоятельствам. Юридическое лицо не вправе

1 Определение Верховного Суда РФ от 19.02.2016 N 306-КГ15-19548 по делу № А57-2938/2015.

122

Корпоративное право

в отношениях с лицом, полагавшимся на данные единого госу- дарственного реестра юридических лиц, ссылаться на данные, не включенные в указанный реестр, а также на недостовер- ность данных, содержащихся в нем, за исключением случаев, если соответствующие данные включены в указанный реестр в результате неправомерных действий третьих лиц или иным путем помимо воли юридического лица. С руководителем — физическим лицом заключается трудовой договор, который носит , так как на него распространяются нормысмешано крупныхй характерсделках, соблюдении корпоративного зако- нодательства. Если трудовой договор не заключен, они воз - никают в связи с фактически допущением работника к рабо- те (ст. 16 ТК РФ). С управляющей организацией заключается гражданско-правовой договор. Договор может носить срочный и бессрочный характер. В случае, когда с руководителем ор- ганизации заключается срочный трудовой договор, срок дей- ствия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть уста- новлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность). Руководитель органи- зации может работать по совместительству у другого работо- дателя только с разрешения уполномоченного органа юриди- ческого лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляю- щих функции надзора и контроля в данной организации.

Помимо общих оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя ор- ганизации — должника в соответствии с законодатель- ством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридиче- ского лица, либо собственником имущества организации,

123

Н. А. Новокшонова, А. В. Сафонов

либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации в связи со сменой собственника имущества ор- ганизации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию (золотой парашют) в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника или ином размере, определенном договором или локальными актами компании (ст. 181 ТК РФ).

Если полномочия исполнительных органов общества огра- ничены определенным сроком и по истечении такого срока не принято решение об образовании новых исполнительных органов общества или решение о передаче полномочий еди- ноличного исполнительного органа общества управляющей организации либо управляющему, полномочия исполнитель- ных органов общества действуют до принятия указанных ре- шений (ст. 69 Закона об АО). Поскольку Закон об обществах с ограниченной ответственностью не устанавливает какихлибо гражданско-правовых последствий истечения срока, на который лицо было избрано на должность единоличного ис- полнительного органа общества, истечение этого срока не означает прекращение полномочий директора, и он обязан выполнять функции единоличного исполнительного органа до момента избрания нового руководителя1. Если после уволь- нения директора или его переизбрания сведения о нем про- должают содержаться в реестре, то бывший директор может обратиться в ФНС и поставить отметку о недостоверности све- дений. Возможно также обращения в суд с иском об обязании юридического лица и его участников предоставить в регистри- рующий орган достоверные сведения. На практике возник во- прос о том, влечет ли смерть руководителя юридического лица, выдавшего доверенность на представительство, прекращение действия этой доверенности? Действия органов юридического лица, направленные на установление, изменение или прекра- щение прав и обязанностей юридического лица, признаются действиями самого юридического лица. Доверенность от имени

Постановление Четвертого ААС от 23 ноября 2017 г. по делу № А10-

2672/2017.

124

Н. А. Новокшонова, А. В. Сафонов

издания приказа ЕИО или решением СД о возложении обязан- ностей в связи со своим отсутствием на другое лицо, как пра- вило, на одного из заместителей и выдаче доверенности для гражданско-правового представительства. Но проблема в том, что ответственность за действия такого временного ЕИО будет нести директор, так как в реестре не происходит изменение записи и то, что директор в отпуске не лишает его права подпи- сывать документы и действовать от имени юридического лица (Постановление ФАС Московского округа от 24.05.2010 по делу А41-23944/09). В судебной практике встречаются случаи, ког- да ответственность возлагается также на лицо, исполняющее его обязанности и виновно причинившее убытки (Постановле- ние Арбитражного суда Северо-Западного округа от 06.11.2015 № Ф04-25782/2015 по делу А27-23078/2014).

На практике встречаются два вида передачи полномочий: 1) тот же объем полномочий, что и у постоянного ЕИО или 2) ограниченный объем полномочий по сравнению с постоян- ным ЕИО (например, нет прав совершать сделки с недвижимым имуществом, назначать должностных лиц и т. д.). Для того что- бы избежать многих рисков в связи с назначением временного ЕИО, можно внедрить практику множественности директоров.

Не менее важной фигурой в корпоративном управлении яв- ляется общества. Он осуществляет эффективноекорпоративныйтекущее взаимодействиесекретарь с акционерами, коор- динацию действий общества по защите их прав и интересов. а также поддержку эффективной работы совета директоров. Корпоративный секретарь должен обладать знаниями, опытом и квалификацией, достаточными для исполнения возложенных на него обязанностей, безупречной репутацией и пользоваться доверием акционеров. Корпоративный секретарь должен об- ладать достаточной независимостью от исполнительных ор- ганов общества и иметь необходимые полномочия и ресурсы для выполнения поставленных перед ним задач. В литерату- ре сложились разные точки зрения на правовой статус кор - поративного секретаря. И. С. Шиткина отмечает, что корпора- тивный секретарь не является органом юридического лица, так как не вправе создавать для юридического лица права 1.

126Корпоративное право : учебник / отв. ред. И. С. Шиткина…

Корпоративное право

В. В. Долинская говорит о том, что в корпорации есть «иные ор- ганы и должностные лица»1. С. Д. Могилевский выделяет вспо- могательные органы общества, обеспечивающие деятельность органов общества в общепризнанном смысле — своеобразные «органы внутри органов»2. А. С. Лалетина и И. А. Косякин пишут, что, учитывая важную роль этого института во внутриоргани- зационных отношениях, представляется, что корпоративного секретаря можно отнести кдолжностным лицам, а его действия вовне — к случаям представительства из обстановки (ряд зако- нодательных предложений будет посвящен легитимации таких действий)3.

К его трудовым функциям4 относится:

• осуществление публичного раскрытия информации о де- ятельности хозяйственного общества в соответствии с требованиями законодательства РФ, устава и внутрен- них документов хозяйственного общества;

• предоставление документов хозяйственного общества его акционерам (участникам) по их запросам;

• осуществление информационного взаимодействия с ор- ганами регулирования, профессиональными участниками рынка ценных бумаг и иными субъектами корпоратив- ных отношений;

• организация подготовки и проведения общих собраний акционеров (участников) хозяйственного общества, осу- ществление контроля исполнения принятых решений;

• организация подготовки и проведения заседаний совета директоров (наблюдательного совета), комитетов совета директоров (наблюдательного совета) хозяйственного общества, заседаний коллегиального исполнительного

1 См.: Долинская В. В. Общее собрание акционеров. М., 2016. С. 18.

2 См.: Могилевский С. Д. Общество с ограниченной ответственностью: законодательство и практика его применения. М., 2010.

3 Лалетина А. С., Косякин И. А. Институт корпоративного секретаря: правовое регулирование, практика, перспективы развития // Труды Ин- ститута4 государства и права РАН. 2018. № 1. С. 145–176.

Н. А. Новокшонова, А. В. Сафонов

органа общества с учетом организационно-правовой фор- мы,масштабовиспецификидеятельностиобщества(прав- ления, дирекции);

• организация рассмотрения обращений акционеров (участ- ников) хозяйственного общества по вопросам защиты их прав и интересов;

• организация выполнения корпоративных процедур, свя- занных с реализацией прав акционеров (участников) хо- зяйственных обществ;

• организация работы по предотвращению и разрешению корпоративных конфликтов в хозяйственном обществе;

• разработка предложений по повышению эффективности корпоративного управления хозяйственным обществом и контроль их исполнения;

• обеспечение контроля и развития практики корпоратив- ного управления в дочерних обществах.

Более подробнее функционал и профессиональные компе- тенции прописываются во внутрикорпоративных актов корпо- рации. Так, в положении о корпоративном секретаре публич- ного акционерного общества «Интер РАО ЕЭС»1 определяются требованияккорпоративномусекретарю[высшееюридическое образование, опыт работы в области корпоративного управле- ния или руководящей работы не менее 5 (пяти) лет, не аффи- лированное лицо, систематическое повышение своей квалифи- кации]. Корпоративный секретарь должен иметь безупречную деловую репутацию: на эту должность не может быть назна- чено лицо, имеющую неснятую (непогашенную) судимость, а также подвергнутое административному наказанию в виде дисквалификации. В подчинении корпоративного секретаря находится департамент корпоративных отношений и анти- монопольного комплаенса (ДКОиАМК), который осуществля- ет функцию корпоративного секретариата и возглавляется руководителем департамента. Также определяются трудовые функции права, обязанности и ответственность.

В России достаточно активную позицию в популяризации профессиикорпоративныхсекретарейосуществляетНациональ- ное объединение корпоративных секретарей (НОКС). Членство

128URL: https://www.interrao.ru/upload/polozhenie_o_korp_sek.pdf

Корпоративное право

в Ассоциации НОКС — это: новейшие тренды и практики в сфе- ре корпоративного управления, тонкие нюансы корпоративно- го права, опыт уважаемых коллег, консультации лучших экс- пертов, членство в закрытом Клубе корпоративных секретарей, весомые скидки на важнейшие мероприятия НОКС, обучение в НОКС по льготной стоимости, доступ к готовым формам до- кументов, используемым в работе корпоративными секрета- рями, актуальная информация о вакансиях, личное знакомство с потенциальными работодателями, участие в рабочих группах по сферам деятельности корпоративных секретарей, возмож- ность внести личный вклад в развитие корпоративного зако- нодательства1. 7 и 8 июля 2022 г. прошел XVI Международный форум корпоративных секретарей НОКС. За 16 лет форум за- воевал статус ведущей российской площадки для обсуждения ключевых вопросов корпоративного управления, обмена прак- тиками и компетенциями в целях обеспечения устойчивого раз- вития, а также для диалога, поиска и развития деловых кон- тактов. В рамках проведения форума в 2022 г. были объявлены победители первой профессиональной премии «Лучшие в про- фессии „Корпоративный секретарь“». Победителями стали кор- поративные секретари ПАО Сбербанк, ПАО «СИБУР Холдинг», АКБ «НРБанк», ПАО «Россети».

1. СистемаВопросыкорпоративногозада ия дляуправлениясамоконтроляи современные

тренды управления 2. Понятиеикомпетенцияоргановуправлениякорпорацией

3. Общее собрание как орган управления корпорации 4. Совет директоров как орган управления корпорации 5. Исполнительный орган корпорации 6. Правовой статус корпоративного секретаря

Изучите сайт центраПрактическиераскрытиязаданиякорпоративный информа-

ции1 URL:(https://wwwhttps://nokc.e-.orgdisclosure.ru/o-nokc/.ru/). Изучите одну из корпораций

129

Н. А. Новокшонова, А. В. Сафонов

(ПАО Сбербанк, ПАО Газпром и т.д.) и проанализируйте ее си- стему управления.

Составьте проектПроектнаяположения исполнительногоработа органа кор- порации.

Составьте должностную инструкцию корпоративного секре- таря.

Составьте исковое заявление о привлечения исполнительно- го органа к ответственности за неразумные и недобросовест- ные действия.

Задачи

Общество№ 1 «Карабас», являясь акционером общества «Ро- зетта»., обратилось с иском о взыскании убытков с Демидова., являвшегося директором общества «Розетта». Так, по мнению «Карабас», убытки были причинены тем, что Демидов внес вка- честве вклада в уставный капитал другого общества имущество стоимостью 6 млн руб., а взамен получил лишь 3 процента ак- ций этого общества стоимостью 300 тыс. руб., что было заве- домо невыгодной сделкой. Суд первой инстанции требование удовлетворил, согласившись с доводами истца. Правильно ли решено дело?

Лисицына№ 2 обратилась в суд с требованием признать недей- ствительным договор займа между Обществом с ограниченной ответственностью «Звери», участником с долей 40 % которого она является, и Кроликов, который также является участником этого же Общества с долей 60 % уставного капитала. Лисицына мотивировала свое требование тем, что данная сделка заклю- чена на невыгодных для Общества условиях, без соблюдения правил о сделках с заинтересованностью, а также что таким образом Кроликов лишает ее права на получение прибыли от деятельности общества. Суд первой инстанции требование

130