10 оплата труда на предприятии

8

ЛЕКЦИЯ 10. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1. Понятие и виды заработной платы.

2. Тарифная система.

3. Формы и системы оплаты труда.

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: оплата труда; номинальная и реальная заработная плата; основная и дополнительная заработная плата; тарифная система; повременная и сдельная формы оплаты труда; фонд оплаты труда.

1. Понятие и виды заработной платы.

ОПЛАТА ТРУДА – денежное выражение стоимости и цены рабочей силы, которое выступает в форме любого заработка, выплаченного собственником предприятия за выполненную работу.

Основные виды заработка (заработной платы):

• Номинальная;

• Реальная.

Номинальная – количество денег, которое получают работники.

Реальная – стоимость товаров и услуг, которые работник может приобрести на полученное количество денег.

Соотношение реальной и номинальной заработной платы:

І – индексы реальной, номинальной заработной платы и цен.

Оплата труда структурно включает заработные платы:

• основную;

• дополнительную.

Основная – определяется тарифными ставками, должностными окладами, сдельными расценками, доплатами, установленными существующим законодательством. Зависит от результатов работы самого работника.

Дополнительная – определяется конечными результатами деятельности предприятия и выступает в форме премий, вознаграждений, стимулирующих выплат, доплат в размерах, превышающих установленные существующим законодательством.

Основные функции зарплаты:

• Воспроизводственная;

• Стимулирующая.

Воспроизводственная – обеспечение нормальных социально-экономических и бытовых условий воспроизводства рабочей силы соответствующей квалификации.

Стимулирующая – содействие повышению эффективности труда работников на рабочих местах.

2. Тарифная система.

Государственная политика оплаты труда на предприятиях реализуется через механизмы ее регулирования.

Основа организации зарплаты на предприятиях – тарифная система, которая включает следующие составляющие:

• тарифная сетка;

• тарифные ставки;

• тарифно-квалификационные справочники;

• система должностных окладов.

Тарифная сетка – это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифная сетка используется для учета в оплате труда уровня квалификации работника.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка соответствующего разряда превышает тарифную ставку первого разряда.

где – тарифная ставка соответствующего разряда, руб..;

– тарифная ставка первого разряда, руб..

Тарифная ставка определяет абсолютный размер оплаты труда отдельных групп работников за единицу рабочего времени в стоимостной форме.

Различают часовые, дневные, месячные тарифные ставки.

Тарифная ставка первого разряда определяется на уровне установленного государством минимального размера заработной платы.

Следующие – произведением минимального оклада на тарифный коэффициент.

Тарифно-квалификационные справочники – справочники, в которых содержаться характеристики работ и система критериев, которым должны соответствовать работники определенной профессии и квалификации для выполнения указанных работ.

Система должностных окладов регулирует отнесение работников к определенной группе оплаты труда на основе соответствующих характеристик.

3. Формы и системы оплаты труда.

В основном используются следующие формы оплаты труда:

• повременная;

• сдельная.

Повременная предполагает оплату труда в зависимости от отработанного времени и уровня квалификации работника и работы, она имеет системы:

• прямая повременная:

где Ф_мес – фактически отработанное время, час в месяц;

С_ч – часовая тарифная ставка по разряду работника, руб. в час.

• Повременно- премиальная:

,

где Д – сумма премиальных доплат за достижение определенных количественных и качественных показателей,

может определяться в абсолютных суммах, а также следующим образом:

,

где – заработная плата по тарифу, руб..;

– процент доплат, %.

Сдельная форма предполагает зависимость суммы заработка от количества изготовленных изделий или объема выполненных работ, она имеет системы:

• Прямая сдельная:

,

где Р – сдельная расценка за изготовления одного изделия определенного вида,

н – количество этих изделий.

Следует отметить, что использование этой формы слабо стимулирует повышение производительности труда, поэтому она имеет следующие разновидности.

• Сдельно-премиальная:

При этом Д – премиальное вознаграждение, которое может включать доплаты за выполненный план и его перевыполнение.

• Сдельно-прогрессивная дает возможность за работу в пределах нормы платить по прямым сдельным расценкам, а при их перевыполнении – по повышенным, при этом с ростом объемов произведенной продукции доплаты могут постепенно возрастать.

• Аккордно-сдельная – дает возможность установить расценку на весь объем работ, а не на отдельную операцию.

• Непрямая сдельная – используется при оплате труда вспомогательных и подсобных работников и зависит от объемов произведенной продукции основных рабочих ли определенного рабочего.

Зарплату подсобного рабочего можно рассчитать следующими методами:

,

где В – объем работы, фактически выполненной основным работником, шт. за смену,

Р_н – непрямая сдельная расценка при обслуживании основного работника, руб../шт. (зміну).

,

где С_с – сменная тарифная ставка помощника, руб.. за смену,

В_пл – плановый выпуск продукции основным работником, шт. в смену,

– количество основных работников.

Заработок вспомогательного работника

,

где – фактически отработанное вспомогательным работником время, час в месяц,

С_ч – часовая тарифная ставка вспомогательного работника, руб. в час,

– средний коэффициент выполнения норм на участке, который обслуживает вспомогательный работник.

Коллективная система оплаты труда (бригадная) в основном определяется при выполнении работ, для которых из общего объема достаточно сложно выделить работы, которые выполнил каждый работник, так как они взаимосвязаны.

Сначала определяется заработок всей бригады, а потом он распределяется между членами бригады.

Методы:

• метод коэффициенто – часов используется, когда все члены бригады работают в одинаковых условиях.

,

где – фактическое количество часов, отработанных 1 работником, часов в мес.;

– тарифный коэффициент по разряду 1 работника,

– количество членов бригады.

Определяют удельную зарплату на 1 коэффициенто-час

.

Определяют заработок одного работника, руб..

• метод коэффициента выполнения норм используется, когда члены бригады работают в разных условиях. Это предполагает распределение в соответствии с заранее установленными долями.

Современные методы оплаты труда.

Контрактная система оплаты труда основывается на договоре, где указываются все условия выполнения работ. Однако размер зарплаты работника самой низкой квалификации при условии отработки месячной нормы рабочего времени не может быть меньше установленной государством минимальной месячной заработной платы.

Трудовой договор – это соглашение между работником и собственником предприятия (уполномоченным им органом или физическим лицом), в соответствии с которым работающий обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, по условиям внутреннего распорядка, а собственник предприятия обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором или по договоренности сторон.

Особенной формой трудового договору является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда, условия прерывания контракта (в том числе и досрочного) могут устанавливаться по договоренности сторон. Сфера применения контракта определяется законодательством.

Система участия в прибыли предполагает распределение определенной части прибыли между работниками на основе установленных критериев в виде коэффициентов (процентов) к показателям, которые влияют на повышение результатов деятельности предприятия, в частности повышения прибыли.

Порядок расчета фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда определяется по отдельным категориям работающих, в число которых входят работники промышленно-производственного и непромышленного персонала и обеспечивает необходимые условия для выполнения производственной программы предприятия.

Общий фонд оплаты труда на предприятии интегрирует следующие фонды оплаты труда:

часовой;

дневной;

месячный (годовой).

Фонды оплаты труда включают:

оплату сдельщикам по сдельным расценкам;

повременную оплату по тарифным ставкам за отработанное время;

доплаты.

Доплаты устанавливаются:

По часовому фонду:

• по премиальным системам;

• за роботу в ночное время;

• за руководство бригадами;

• за обучение учеников.

По дневному фонду:

• за роботу в выходные и праздничные дни;

• подросткам за сокращенный рабочий день;

• кормящим матерям.

По месячному фонду:

• за отпуск (основной и дополнительный);

• за выполнение государственных обязанностей;

• за выслугу лет;

• прочие.