Тема 8. Трудовые ресурсы фирмы
Тема 8. Трудовые ресурсы фирмы 1
Практические задания 15
Определение и классификация трудовых ресурсов
Трудовые отношения в РФ регулируются общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами РФ, Конституцией РФ, федеральными конституционными законами, Трудовым кодексом РФ и федеральными законами, и проч. Нормативными актами.
В соответствии с российским законодательством трудовые ресурсы (кадры, персонал) предприятия – это трудоспособная часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги. К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.
С позиции оценки трудовых ресурсов как трудового потенциала предприятия – это
совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда
Классификация трудовых ресурсов на уровне предприятия проводится по следующим признакам:
по сфере занятости:
В основных видах деятельности (лица, работающие в основных и вспомогательных, научно-исследовательских и опытно-конструкторских подразделениях, аппарате управления, занятые производством продукции, услуг или осуществляющих обслуживание этих процессов) |
|
в неосновных видах деятельности (работники жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы). |
По характеру выполняемых функций в производстве промышленно-производственный персонал подразделяется на:
руководителей;
специалистов;
служащих
рабочих.
Наиболее многочисленная группа работников – рабочие – по характеру участия в производственном процессе подразделяются на:
основных;
вспомогательных.
По качеству каждый работник предприятия характеризуется
профессией;
специальностью;
квалификацией.
На основе данной классификации оценивается структура кадров каждой предприятия, путем их обучения, переподготовки, повышения квалификации, а также мотивирования на достижение заданных целей. Структура кадров изучается и анализируется в целом по предприятию и по его отдельным подразделениям для выработки кадровой политики предприятия (управление количеством и качеством трудовых ресурсов с целью повышения эффективности их деятельности).
Характеристики персонала предприятия
Наличие и движение, которому подвергаются трудовые ресурсы, оценивается по следующим показателям:
Численность.
Оценивается по списочному, среднесписочному, явочному в день и явочному в смену составу.
списочный состав – включаются все постоянные, временные, сезонные работники, принятые на работу. При этом производится запись в трудовой книжке работника. Каждый может быть в списочном составе только на одном предприятии. В списочный состав включаются все явившиеся на работу и не явившиеся по всем причинам (отпуск, болезнь, выходные и т. д.).
Среднесписочная численность - определяется как сумма численности рабочих, состоящих в штате предприятия, и численности рабочих, работающих по совместительству, деленной пополам.
Явочная численность в день – это число работников, явившихся на работу в сутки.
Явочная численность в смену – это число работников, явившихся на работу в смену.