Трудовое право

1.

	Трудовой договор	Гражданско-правовой
Регулируется	ТК РФ	ГК РФ
Стороны	Работодатель и работник	Заказчик и исполнитель
Срок действия	Неопределенный, либо на срок не более 5ти лет (срочный)	Определяется по договору
Сроки оплаты	Не реже чем раз в полмесяца	Определяются по договору
Оплата работы	Работник получает заработную плату	Заказчик обязуется выплатить установленную по договору сумму
Рабочее место	Организует работодатель	Исполнитель организует самостоятельно
Время отдыха	Перерывы на обед и отдых, отпуск, выходные	Исполнитель определяет самостоятельно

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается по трудовому договору, но был заключен гражданско-правовой, поэтому компенсация не положена

2.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ТК РФ 61)

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. (ТК РФ 71)

Действия работодателя неправомерны, его решение можно обжаловать через суд, если работник докажет, что приступил к работе 12 апреля

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (71 ТК РФ)

3.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. (ТК РФ 61) Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Законодательство не обязывает работодателя аннулировать такой трудовой договор. Таким образом, работник, заключивший трудовой договор в период своей болезни и не приступивший к исполнению обязанностей в день, предписанный трудовым договором, может выйти на работу после болезни, если трудовой договор с ним не был аннулирован.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет работодателя застрахованным лицам, когда заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. (Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ)