
Гайд по праву
.pdf15. Прием на работу. Испытание при приеме на работу
Более точную инфу можно спиздить из статей 63-69 ТК РФ, мы же пройдёмся кратко:
Если работодатель отказывает работнику в приеме на работу, то он обязан указать причину отказа не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такой хуйни.
ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ предъявляется:
•Паспорт/документ, удостов. личность
•Трудовая книжка (если ТД впервые или на условиях совместительства)
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
•Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
•Документы воинского учета
•Документ об образовании (не всегда)
•Справка о судимости (отсутствии/наличии)
ТД – в письменной форме, в 2 экземплярах.
ТД считается заключенным даже тогда, когда работник ПРИСТУПИЛ К РАБОТЕ с ведома или по поручению работодателя (или его представителя). Тогда работодатель обязан в течение 3 рабочих дней составить письменный ТД это случай, когда не заключили в письменной, но чел уже ебашит металл на заводе например.
ТД вступает в силу со ДНЯ ЕГО ПОДПИСАНИЯ (если иное не прописано в самом ТД) или со ДНЯ ДОПУЩЕНИЯ РАБОТНИКА К РАБОТЕ.
Работник обязан приступить к работе со дня, определенного ТД. Если даты нет, то на
след. рабочий день.
Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, если работник не приступил к работе в день начала работы.
Испытание при приеме на работу:
Мы уже пиздели на этот счет, что это может быть как доп. условие ТД.
Испытание может быть по соглашению обеих сторон (для проверки, сможет ли он ебашить металл, например).
Если в ТД нет условия об испытании, то чел принят на работу без испытательного срока.
Кому нельзя устанавливать испытание:
•Чел поступает на работу по конкурсу
•Беременная женщина или женщина с ребенком до 1,5 лет
•Лица до 18 лет
•Чел получил СПО или вышку в учреждении с гос. аккредитацией и ВПЕРВЫЕ идет на работу в течение года со дня получения образования
•Приглашенные в порядке перевода от другого работодателя (по согласованию между работодателями).
Срок испытания не может быть более 3 месяцев. Для руководителей, заместителей,
главных короче, - не более 6 месяцев.
В срок испытания НЕ ВХОДЯТ периоды временной нетрудоспособности работника (ну и периоды, когда он фактически отсутствовал на работе).
Если испытание работник проебал, то его могут уволить нахуй только в период испытательного срока (ДО ЕГО ОКОНЧАНИЯ). Работодатель также обязан предупредить работника письменно за 3 дня до увольнения с объяснением причины. Если работнику не похуй, то можно обжаловать через суд.
Если чел прошёл испытание, то расторгнуть договор могут только на общих основаниях. Если работнику не понравилось, он имеет право уволиться по собственному желанию, так же предупредив письменно работодателя за 3 дня.
Более подробную инфу можно спиздить из ст. 71 ТК РФ.
16. Прекращение трудового договора (ТД) по инициативе работника.
К вопросу не сильно относится, но как будто бы база.
Общие основания прекращения ТД
•Соглашение сторон
•Истечение срока договора. Исключение: трудовые отношения продолжаются после истечения срока, но всем по кайфу работать и никто не требует прекращения.
•По инициативе работника
•По инициативе работодателя
•Отказ работника от работы из-за смены условий в ТД
•Обстоятельства не зависящие от сторон
•Другое…
Прекращение ТД по инициативе работника
Работник имеет право расторгнуть ТД, предупредив работодателя за 2 недели письменно. Если оба согласны, можно уволиться раньше, чем за две недели.
Работодатель обязан уволить работника в срок, который указал работник, если есть уважительная причина (выход на пенсию, болезнь члена семьи, зачисление в шарагу), или если работодатель еблан и нарушает трудовое законодательство или ТД.
В последний рабочий день администрация обязана выдать трудовую книжку и рассчитаться с работником.
17.Прекращение трудового договора (ТД) по инициативе работодателя.
ТД может быть расторгнут в случаях:
•Ликвидации предприятия (а всё лавочка закрыта)
•Сокращения числа работников:
oработодатель обязан предложить другу вакантную должность и предупредить персонально за два месяца+.
oостаться на работе преимущественное право имеют работники с более высокой производительностью. Если показатели равны, преимущество у семейных, покалеченным на работе, инвалидам военных действий, и т.д.
oсокращённому выплачивается выходное пособие (средняя месячная ЗП), сохраняется средняя ЗП на 2 месяца, или 3 если чел обратился в службу занятости и не был трудоустроен
•Работник не соответствует должности (нубик). Увольняют, если он не соглашается перевестись на другую должность.
•Смена собственника организации. Работает в отношении руководителей и глав. буха (в течение 3-х месяцев)
•Работник шалит иногда, но чуть-чуть. (Дисциплинарные проступки, несоблюдение ТД неоднократно)
•Работник проебался раз, но сильно:
oпрогул (4+ часа за день)
o пришёл бухой/обкуренный
o разглашение охраняемой тайны (гос. тайна; коммерческая тайна; и т.д.) o хищение по месту работы
oнарушение требований по охране труда, если это повлекло/могло повлеч чтото серьёзное (например: нарушение ТБ)
•Утрата доверия со стороны работодателя. Если работник обслуживает деньги или ценные товары.
•Аморальщина со стороны работника. Если он выполняет воспитательные функции.
•Необоснованное решение руководителем, повлекшее убытки.
•Грубое нарушение руководителем своих трудовых обязанностей.
•Если работник спиздел при устройстве на работу.
Нельзя увольнять временно нетрудоспособного работника, или работника в отпуске. Исключение: ликвидация предприятия, прекращения деятельности – физ. лица.
Общий порядок прекращения ТД
a.Работодатель формирует приказ
b.Работник подписывает
c.День прекращения ТД – последний рабочий день. ВСЕГДА
d.В день увольнение работник и работодатель рассчитываются, передают другдругу всякую хуйню, типа трудовые книжки, хуижки, документы.
18. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве.
Дисциплинарная ответственность – вид юридической ответственности. Дисциплинарная ответственность наступает за совершение дисциплинарного проступка и выражается в наложении на работника дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарный проступок – это виновное неисполнение или недобросовестное исполнение работников своих трудовых обязанностей.
За нарушения работодатель может применить взыскания.
Виды дисциплинарной ответственности:
•Общая дисциплинарная ответственность – ответственность в рамках правил трудового распорядка. Большинство проёбов идут в эту категорию.
•Специальная дисциплинарная ответственность – для отдельных категорий работников
Виды дисциплинарных взысканий:
•Замечание
•Выговор
•Увольнение по соответствующим основаниям
НЕЛЬЗЯ НАКАЗЫВАТЬ ТАК, КАК НЕ РАЗРЕШЕНО ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ, УСТАВАМИ И ПОЛОЖЕНИЯМИ О ДИСЦИПЛИНЕ.
Порядок применения дисциплинарных взысканий.
1.Работодатель обязан затребовать объяснение письменно. Если далбаёп не написал, составляется соответствующих акт.
2.Важно соблюсти срок привлечения к дисциплинарной ответственности:
a.Не позднее месяца со дня ОБНАРУЖЕНИЯ проступка (время болезни, отпуск)
b.Не позднее 6ти месяцев со дня СОВЕРШЕНИЯ проступка
c.По результатам проверки, не позднее двух лет со дня СОВЕРШЕНИЯ
d.При коррупционных проёбах, не позднее 3ёх лет со дня СОВРЕШЕНИЯ
3.ОДИН проступок – ОДНО дисциплинарное взыскание
4.Приказ объявляется работнику в течение 3х рабочих дней со дня издания (не считая дне отсутствия). Если работник отказывается подписывать – составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание можно обжаловать в государственную инспекцию труда или органы рассмотрения индивидуальных трудовых вопросов.
Если год не было дисциплинарных взысканий – работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Вот такая хуйня
Ебашьте, орлы