Конвенция № 161 «О службах гигиены труда»: соответствие отечественного законодательства конвенции, перспективы ратификации.

Содержа

ние

Конвенция была проведена на 71-й сессии Международной конвенции труда в Женеве 25 июня 1985 года.

В преамбуле отмечается актуальность Рекомендации 1953 года о защите здоровья работников, Рекомендации 1959 года о службах гигиены труда, Конвенции 1971 года о представителях работников и Конвенции и рекомендации 1981 года о безопасности и гигиене труда для принципов этой конвенции.

Кроме того, подчеркивается, что работодатель должен защищать работников от болезней и травм на рабочем месте.

Принципы

национальной

политики

В первых четырех статьях дается определение термина "Услуги в области гигиены труда" и представителей работников, а также того, как они должны создаваться и предоставляться.

Функции

Основные функции и участие служб охраны труда возобновлены в пятой статье

● конвенций.

Службы гигиены труда должны выявлять и оценивать риски, связанные с опасностью для здоровья на рабочем месте;

●Проверять возможные риски для здоровья в рабочей среде и всех объектах, предоставляемых работодателем;

●Принимать участие в планировании и организации труда, рабочих мест и в обслуживании рабочего оборудования.

●Службы охраны труда должны участвовать в разработке программ, консультировании по вопросам охраны труда, техники безопасности и гигиены;

●Следить за состоянием здоровья работников в связи с работой;

●Поддерживать улучшение условий труда;

●Организовывать первую помощь и неотложную помощь;

●Анализировать несчастные случаи на производстве и

Организа

ция

Статьи с шестой по восьмую определяют правовые условия предоставления услуг в области гигиены труда. Они также относятся к компетентным органам и организации услуг внутри компаний и между ними.

Условия

эксплуатации

Статьи с 9 по 15 описывают обязанности персонала и работодателей в отношении услуг в области гигиены труда и осуществления мер по охране здоровья.

Общие

положения

Статьи с 16 по 24 регулируют ратификацию этой конвенции и принятие новой конвенции. Они также определяют обязанности Генерального директора МОТ и действительность английской и французской версий.

Вопрос о соответствии отечественного законодательства Конвенции № 161.

В РФ существует законодательство, регулирующее вопросы охраны труда- Федеральный закон "Об основах охраны труда в РФ" от 17.07.1999 № 181-ФЗ, который устанавливает правила и требования по обеспечению безопасности и гигиены труда.

ФЗ "Об основах охраны труда в РФ" от 17.07.1999 № 181-ФЗ является основным нормативным актом в России, регулирующим вопросы охраны труда.

Сравнение Конвенции № 161 и ФЗ "Об основах охраны труда в РФ"

1.Обоими документами уделяется внимание вопросам охраны труда и гигиены на рабочих местах. Они признают важность создания безопасных и здоровых условий труда для работников.

2.Конвенция N 161 и Закон РФ закрепляют ответственность работодателя за обеспечение безопасных условий труда и разработку соответствующих мер безопасности и гигиены.

3.Оба документа подчеркивают необходимость предоставления работникам информации, обучения и консультаций по вопросам охраны труда.

4.Конвенция N 161 и Закон РФ устанавливают обязанности работодателя по назначению служб гигиены труда и по предоставлению им средств, необходимых для выполнения их

функций.

Таким образом, хотя Конвенция N 161 МОТ "О службах гигиены труда" и ФЗ "Об основах охраны труда в РФ" имеют некоторые общие принципы и сходства, но в ФЗ "Об основах охраны труда в РФ" N 181-ФЗ представляет более детальное и подробное регулирование вопросов охраны труда в России. Он устанавливает более широкий спектр норм и требований в области охраны труда, включая организацию и проведение обязательных проверок условий труда, профессиональный отбор и медицинское освидетельствование работников, учет и регистрацию несчастных случаев, системы обучения и контроля и многое другое.