Конвенция N 161 «О службах гигиены труда»: соответствие отечественного законодательства конвенции, перспективы ратификации. https://docs.cntd.ru/document/1900817 https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_1983/ https://en.wikipedia.org/wiki/Occupational_Health_Services_Convention,_1985

Эта международная конвенция была принята Международной организацией труда (МОТ) и представляет собой важный документ, направленный на улучшение условий работы и обеспечение безопасности и гигиены труда.

Содержание

Конвенция была проведена на 71-й сессии Международной конвенции труда в Женеве 25 июня 1985 года. В преамбуле отмечается актуальность Рекомендации 1953 года о защите здоровья работников, Рекомендации 1959 года о службах гигиены труда, Конвенции 1971 года о представителях работников и Конвенции и рекомендации 1981 года о безопасности и гигиене труда для принципов этой конвенции. Кроме того, подчеркивается, что работодатель должен защищать работников от болезней и травм на рабочем месте.

Принципы национальной политики

В первых четырех статьях дается определение термина "Услуги в области гигиены труда" и представителей работников, а также того, как они должны создаваться и предоставляться.

Функции

Основные функции и участие служб охраны труда возобновлены в пятой статье конвенций. Службы гигиены труда должны выявлять и оценивать риски, связанные с опасностью для здоровья на рабочем месте, проверять возможные риски для здоровья в рабочей среде и всех объектах, предоставляемых работодателем, принимать участие в планировании и организации труда, рабочих мест и в обслуживании рабочего оборудования. Кроме того, службы охраны труда должны участвовать в разработке программ, консультировании по вопросам охраны труда, техники безопасности и гигиены, следить за состоянием здоровья работников в связи с работой, поддерживать улучшение условий труда, организовывать первую помощь и неотложную помощь и анализировать несчастные случаи на производстве и заболевания.

Организация

Статьи с шестой по восьмую определяют правовые условия предоставления услуг в области гигиены труда. Они также относятся к компетентным органам и организации услуг внутри компаний и между ними.

Условия эксплуатации

Статьи с 9 по 15 описывают обязанности персонала и работодателей в отношении услуг в области гигиены труда и осуществления мер по охране здоровья.

Общие положения

Статьи с 16 по 24 регулируют ратификацию этой конвенции и принятие новой конвенции. Они также определяют обязанности Генерального директора МОТ и действительность английской и французской версий.

Теперь перейдем к вопросу о соответствии отечественного законодательства Конвенции N 161. В РФ существует законодательство, регулирующее вопросы охраны труда- Федеральный закон "Об основах охраны труда в РФ" от 17.07.1999 N 181-ФЗ, который устанавливает правила и требования по обеспечению безопасности и гигиены труда. Федеральный закон "Об основах охраны труда в РФ" от 17.07.1999 N 181-ФЗ является основным нормативным актом в России, регулирующим вопросы охраны труда.

При сравнении Конвенции N 161 и Федерального закона "Об основах охраны труда в РФ" можно выделить несколько соответствий и сходств:

1. Обоими документами уделяется внимание вопросам охраны труда и гигиены на рабочих местах. Они признают важность создания безопасных и здоровых условий труда для работников.

2. Конвенция N 161 и Закон РФ закрепляют ответственность работодателя за обеспечение безопасных условий труда и разработку соответствующих мер безопасности и гигиены.

3. Оба документа подчеркивают необходимость предоставления работникам информации, обучения и консультаций по вопросам охраны труда.

4. Конвенция N 161 и Закон РФ устанавливают обязанности работодателя по назначению служб гигиены труда и по предоставлению им средств, необходимых для выполнения их функций.

Однако, следует отметить, что ФЗ "Об основах охраны труда в РФ" N 181-ФЗ представляет более детальное и подробное регулирование вопросов охраны труда в России. Он устанавливает более широкий спектр норм и требований в области охраны труда, включая организацию и проведение обязательных проверок условий труда, профессиональный отбор и медицинское освидетельствование работников, учет и регистрацию несчастных случаев, системы обучения и контроля и многое другое.

Таким образом, хотя Конвенция N 161 МОТ "О службах гигиены труда" и Федеральный закон "Об основах охраны труда в РФ" имеют некоторые общие принципы и сходства, последний обладает более детальным и точным регулированием вопросов охраны труда и гигиены в России.

Касательно перспектив ратификации Конвенции N 161, ратификация является волевым актом государства и зависит от его политических и экономических возможностей. Ратификация этой Конвенции может принести ряд преимуществ, таких как повышение статуса России в международном сообществе, укрепление законодательства в области охраны труда и обеспечение лучших условий работы для работников.