Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ). Здесь может возникнуть целый ряд вопросов. С каким спором в какой орган обращаться, нужно ли обращаться сначала в КТС, а только потом в суд, есть ли споры, которые рассматриваются только судом? Обо всем по порядку…

На основании ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

• о восстановлении на работе – независимо от оснований прекращения трудового договора;

• об изменении даты и формулировки причины увольнения;

• о переводе на другую работу;

• об оплате вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

• о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

• об отказе в приеме на работу;

• о дискриминации.

49. Понятие и основания возникновения коллективных трудовых споров. Стороны коллективных трудовых споров и их представители.

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласие между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных трудовых договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Основания возникновения коллективных трудовых споров:

Экономические вопросы:

• Зарплаты, условия труда, бонусы, компенсации, пенсионные программы.

Социальные вопросы:

• Условия труда, охрана здоровья и безопасность, социальные льготы.

Процедурные вопросы:

• Применение коллективных договоров, процедуры урегулирования трудовых споров.

Трудовые отношения:

• Увольнения, переводы, неправомерные действия работодателя.

Иные вопросы:

• Любые другие вопросы, которые могут привести к недовольству работников.

Стороны коллективных трудовых споров и их представители:

Работники:

• Работники, являющиеся членами профсоюзов или просто объединившиеся для представления своих интересов.

Профсоюзы:

• Официальные профсоюзы, представляющие интересы работников, их права и требования.

Работодатели:

• Предприятия, организации, предприниматели, которые могут столкнуться с требованиями работников.

Совет по урегулированию трудовых споров:

• Нейтральные посредники, которые помогают сторонам достичь согласия и предотвратить эскалацию конфликта.

Государственные органы:

• Например, трудовая инспекция и арбитражные комиссии, которые могут вмешиваться в решение споров, обеспечивать соблюдение законодательства и норм.

Представители:

Адвокаты и юристы:

• Юристы, представляющие интересы работников, профсоюзов или работодателей.

Лидеры профсоюзов:

• Председатели или руководители профсоюзов, играющие ключевую роль в переговорах и представлении требований.

Коллективные переговорщики:

• Представители обеих сторон, которые ведут переговоры для разрешения спора.

Специалисты по урегулированию споров:

• Эксперты, которые могут помочь в процессе урегулирования конфликта.

50. Разрешение коллективных трудовых споров.

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласие между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных трудовых договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

- Утверждение требований работников на собрании (конференции) и направление требований в письменной форме работодателю. Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее 2/3 избранных делегатов;

- Работодатель, после получения требований, обязан дать ответ в письменной форме в течении 2-х рабочих дней (ст. 400 ТК РФ);