Если работодатель отклонил все или часть требований:

- Со дня отклонения требований работников работодателем начинается коллективный трудовой спор! Представители сторон вправе в любое время обратиться в органы местного самоуправления для уведомительной регистрации коллективного трудового спора.

- В срок до 2-х рабочих дней создается примирительная комиссия (представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора), которая оформляется актом (приказом, распоряжением, постановлением) представителей работников и работодателей на равноправной основе, знающих проблему. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до 3-х рабочих дней (на локальном уровне социального партнерства), в срок до 5-ти рабочих дней (на иных уровнях социального партнерства) со дня издания акта, о ее создании. Стороны коллективного трудового спора не вправе уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе. Решение примирительной комиссии оформляется протоколом (ст. 402 ТК РФ).

при недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам с участием посредника (ст. 403 ТК РФ):

- В срок не более 2-х рабочих дней стороны согласовывают кандидатуру посредника, им может быть любой независимый специалист, приглашаемый как сторонами, так и по рекомендациям органов местного самоуправления

- Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до 3-х рабочих дней (на локальном уровне социального партнерства), в срок до 5-ти рабочих дней (на иных уровнях социального партнерства) и завершается принятием сторонами согласованного решения в письменной форме (при согласии сторон) или составлением протокола разногласий.

при недостижении согласия сторонами коллективного трудового спора с участием посредника, они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже (ст. 404 ТК РФ).

- Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора совместно с органами местного самоуправления в срок до 2-х рабочих дней (на локальном уровне социального партнерства), в срок до 4-х рабочих дней (на иных уровнях социального партнерства). Заключается соглашение, содержащее условие об обязательном выполнении сторонами решений трудового арбитража.

- Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в срок до 3-х рабочих дней (на локальном уровне социального партнерства), в срок до 5-ти рабочих дней (на иных уровнях социального партнерства). Решение трудового арбитража передается сторонам в письменной форме.

если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, либо работодатель не выполняет соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора или не исполняет решение трудового арбитража, то работники имеют право приступить к организации забастовки (ст. 409 ТК РФ).

51. Реализация права на забастовку.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса), или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.

Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

52. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников, женщин и лиц с семейными обязанностями.

Трудовым законодательством установлены определенные гарантии работающим женщинам и особенности применения их труда. Также установлены гарантии другим лицам с семейными обязанностями.

К категории других лиц с семейными обязанностями относятся:

1) Лица с семейными обязанностями

• работники, которые непосредственно занимаются воспитанием и развитием ребенка (родители, усыновители, лица, наделенные правами и обязанностями опекуна или попечителя);

• работники - родственники ребенка (помимо указанных выше), осуществляющие фактический уход за ним, в случаях, прямо предусмотренных законом (ч. 2 ст. 256 ТК РФ);

• работники, которые осуществляют уход за членами своей семьи или оказывают им помощь в установленных случаях (например, в соответствии с медицинским заключением, выданным в предусмотренном законом порядке);

• иные лица с учетом обстоятельств, свидетельствующих о выполнении ими общественно значимых обязанностей по воспитанию ребенка, уходу за членом семьи или оказанию ему помощи.

2) Одинокие матери

Одинокой матерью считается женщина, которая воспитывает своих детей (родных или усыновленных) и занимается их развитием самостоятельно без отца, в частности, если он:

• умер, признан безвестно отсутствующим;

• лишен родительских прав, ограничен в родительских правах;

• признан недееспособным (ограниченно дееспособным) либо по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка;

• отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

• уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов.

3) Лица, воспитывающие детей без матери