Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
____________________________________________________________________
Институт государственной службы и управления
Направление подготовки 40.03.01 Юриспруденция
Юриспруденция: Legal Liberal Arts
Кафедра правового обеспечения рыночной экономики
Реферат
на тему:
«Профессиональные стандарты. Правовые значение и практико-применение»
-
Автор работы:
Студентка 3 курса
ОБ21-49
Слепнева Елизавета Игоревна
Подпись___________________
«05» мая 2024г.
Москва, 2024г.
Оглавление
«Профессиональные стандарты. Правовые значение и практико-применение» 1
Введение 3
Профессиональные стандарты. Правовые значение и практико-применение 4
Заключение 10
Список использованных источников 11
Введение
Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, необходимой для осуществления определённого вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определённой трудовой функции.
Профессиональный стандарт применяется:
В сфере труда — для управления персоналом, формирования кадровой политики.
В системе профессионального образования — при разработке и актуализации федеральных государственных образовательных стандартов и программ (в части профессиональной составляющей), профессионально-общественной аккредитации образовательных программ.
При независимой оценке квалификации.
При применении профессиональных стандартов необходимо руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами.
Профессиональные стандарты. Правовые значение и практико-применение
Профессиональные стандарты играют важную роль в современном обществе, обеспечивая не только качество услуг и продуктов, но и защиту прав и интересов потребителей. Эти стандарты являются гарантом того, что профессионалы будут соответствовать определенным нормам и требованиям в процессе своей работы. Правовое значение профессиональных стандартов заключается в их способности обеспечивать соблюдение законов и нормативных актов, регулирующих определенную сферу деятельности.
Профессиональные стандарты разрабатываются в соответствии с требованиями нормативных правовых актов:
Приказ Минтруда России от 12 апреля 2013 г. № 147н «Об утверждении макета профессионального стандарта»;
Приказ Минтруда России от 12 апреля 2013 г. № 148н «Об утверждении уровней квалификаций в целях подготовки профессиональных стандартов»;
Приказ Минтруда России от 29 апреля 2013 г. № 170н «Об утверждении методических рекомендаций по разработке профессионального стандарта»;
Приказ Минтруда России от 30 сентября 2014 г. № 671н «Об утверждении методических рекомендаций по организации профессионально-общественного обсуждения и экспертизы проектов профессиональных стандартов»;
Приказ Минтруда России от 29 сентября 2014 г. № 667н «О реестре профессиональных стандартов (перечне видов профессиональной деятельности)».
При применении профессиональных стандартов необходимо руководствоваться:
1. Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — Кодекс):
часть вторая статьи 57.
статья 195.3.
Трудовой кодекс Российской Федерации является основным законодательным актом, регулирующим трудовые отношения между работодателями и работниками. Профессиональные стандарты, в свою очередь, устанавливают требования к квалификации работников для занятия определенных профессий или должностей [1].
Применение профессиональных стандартов на практике часто связано с выполнением требований к профессиональной подготовке и квалификации работников, установленных в законодательстве и нормативных документах. Трудовой кодекс РФ определяет права и обязанности работников и работодателей, включая вопросы трудовой занятости, защиты трудовых прав и социальных гарантий.
Таким образом, для применения профессиональных стандартов важно учитывать нормы и положения Трудового кодекса РФ, чтобы обеспечивать соблюдение трудового законодательства при найме, трудоустройстве и обеспечении рабочих мест работниками, соответствующими установленным профессиональным стандартам.
2. Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 г. № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности» (далее — Постановление).
Постановлением предусматривается, что профессиональные стандарты применяются организациями с государственным участием, перечисленными в постановлении, поэтапно на основе утвержденных планов с учётом мнения представительного органа работников [3].
3. Федеральным законом от 29.12.2012№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»:
статья 11, п. 7.
4. Федеральным законом от 03.07.2016 N 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»:
статья 2, п. 3 — независимая оценка квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определённого вида трудовой деятельности [2].
Существует несколько видов профессиональных стандартов, которые можно классифицировать по различным критериям.
Первый вид профессиональных стандартов - это те, которые определяют минимальные требования к квалификации специалистов. Такие стандарты часто используются в процессе сертификации и лицензирования профессионалов. Они устанавливают необходимый уровень знаний, умений и опыта для выполняемой работы, и помогают обеспечить качество услуг или продукции.
Второй вид профессиональных стандартов - это те, которые определяют процедуры и правила поведения специалистов. Эти стандарты часто содержат этические принципы и нормы, которые регулируют профессиональное поведение и отношения с клиентами, коллегами и обществом в целом. Соблюдение таких стандартов помогает поддерживать доверие к профессионалам и защищать интересы клиентов.
Третий вид профессиональных стандартов - это те, которые определяют процессы и методы работы специалистов. Эти стандарты часто включают в себя рекомендации по выполнению конкретных задач, стандартизированные процедуры и методики, а также требования к документации и отчетности. Соблюдение таких стандартов помогает повысить эффективность работы и обеспечить ее качество.
Важно помнить, что профессиональные стандарты не статичны и могут изменяться в зависимости от развития отрасли, технологий и требований рынка. Постоянное обновление и совершенствование стандартов позволяет специалистам быть в курсе последних тенденций и обеспечивать высокий уровень профессионализма.
Таким образом, профессиональные стандарты играют ключевую роль в обеспечении качества работы специалистов, их этического поведения и эффективности процессов. Понимание различных видов профессиональных стандартов позволяет специалистам соблюдать их требования, развиваться в своей профессии и соответствовать высоким стандартам профессионализма.
Практическое применение профессиональных стандартов является необходимым элементом развития профессионализма и повышения качества услуг. Они предоставляют четкие рамки и правила, которым должны следовать специалисты в своей работе. Применение стандартов также способствует установлению доверия между профессионалами и их клиентами, поскольку последние могут быть уверены, что получат услуги высокого уровня.
Соблюдение профессиональных стандартов особенно важно в областях, где на кону стоит здоровье, безопасность или благосостояние людей. Например, в медицинской сфере профессиональные стандарты помогают обеспечить безопасность пациентов и качество медицинских услуг. В юридической сфере соблюдение стандартов гарантирует надлежащее представление интересов клиентов.
В современной сфере трудовых отношений профессиональные стандарты играют важную роль, поскольку они являются основой для определения требований к квалификации работников, их обучения и оценки профессиональной деятельности. Эти стандарты имеют не только общественное и организационное значение, но и важное правовое значение в контексте трудового права. В данном эссе рассмотрим, какие именно функции выполняют профессиональные стандарты в сфере трудовых отношений и как они применяются на практике.
Прежде всего, профессиональные стандарты в трудовом праве помогают определить требования к квалификации работников. Они содержат информацию о необходимых знаниях, умениях и навыках для успешного выполнения определенных профессиональных обязанностей. Таким образом, стандарты помогают работодателям правильно оценить потенциальных кандидатов при найме на работу и поддерживать высокий уровень профессионализма в коллективе.
Кроме того, профессиональные стандарты являются основой для разработки программ обучения и повышения квалификации работников. Они определяют содержание и уровень образовательных программ, что помогает обеспечить соответствие навыков и знаний работников требованиям рынка труда. Таким образом, стандарты способствуют улучшению кадрового потенциала и конкурентоспособности предприятий.
На практике профессиональные стандарты в трудовом праве применяются при оценке профессиональной деятельности работников. Они помогают определить критерии успешности выполнения трудовых обязанностей и провести объективную оценку профессиональных компетенций сотрудников. Это позволяет работодателям осуществлять эффективное управление персоналом, развивать кадры и стимулировать их профессиональное развитие.
Профессиональные стандарты в трудовом праве имеют значительное правовое значение, поскольку они являются основой для определения требований к квалификации работников, образовательных программ и оценки профессиональной деятельности. Их практическое применение помогает повысить уровень профессионализма работников, улучшить качество кадрового потенциала и эффективность управления персоналом. Важно соблюдать профессиональные стандарты в рамках трудовых отношений, чтобы обеспечить справедливость и соблюдение законодательства в области труда.
Важно, чтобы каждый профессионал осознавал важность соблюдения стандартов и старался соответствовать им в своей деятельности.