74. Особенности индивидуальных трудовых споров за рубежом.

В Российской Федерации трудовые споры классифицируются на индивидуальные и коллективные. Индивидуальные споры возникают между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства, соглашений или трудовых договоров. Коллективные споры касаются интересов группы работников или их представителей.

За рубежом используется иное деление: споры о правах и споры об интересах. Споры о правах связаны с нарушением норм, закрепленных в законах или трудовых договорах. Например, если работник требует повышения заработной платы, которая закреплена в договоре, это спор о правах. Споры об интересах касаются вопросов, не урегулированных нормативно, например, требования улучшения условий труда.

В РФ индивидуальные трудовые споры могут разрешаться через комиссии по трудовым спорам или суды. Комиссии формируются на основе равного представительства сторон. Эффективность таких комиссий вызывает споры. Суды общей юрисдикции являются альтернативным и более формализованным органом для разрешения этих конфликтов.

Коллективные трудовые споры проходят через несколько этапов. Сначала создаются примирительные комиссии, при необходимости привлекаются посредники или трудовой арбитраж. Эти этапы позволяют достичь компромисса между сторонами.

За рубежом система органов, занимающихся трудовыми спорами, более разнообразна. В некоторых странах (Германия, Франция) действуют специализированные трудовые суды, тогда как в других (Италия, Нидерланды) трудовые споры рассматриваются как часть общей юрисдикции. Также широко используются квазисудебные органы, такие как трибуналы в Великобритании или местные комиссии в Японии.

Особенность зарубежной практики – использование арбитража для разрешения споров о коллективных договорах. Например, в США и Канаде эта процедура популярна благодаря её нейтральности и эффективности.

Таким образом, подходы к разрешению трудовых споров в РФ и за рубежом различаются. В России механизм проще, но меньше возможностей для выбора органа, тогда как за рубежом разнообразие институтов позволяет глубже анализировать споры. Вопрос о необходимости создания трудовых судов в РФ остаётся открытым.

75. Особенности коллективных трудовых споров в отдельных странах.

В Российской Федерации трудовые споры классифицируются на индивидуальные и коллективные. Индивидуальные споры возникают между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства, соглашений или трудовых договоров. Коллективные споры касаются интересов группы работников или их представителей.

За рубежом используется иное деление: споры о правах и споры об интересах. Споры о правах связаны с нарушением норм, закрепленных в законах или трудовых договорах. Например, если работник требует повышения заработной платы, которая закреплена в договоре, это спор о правах. Споры об интересах касаются вопросов, не урегулированных нормативно, например, требования улучшения условий труда.

В РФ индивидуальные трудовые споры могут разрешаться через комиссии по трудовым спорам или суды. Комиссии формируются на основе равного представительства сторон. Эффективность таких комиссий вызывает споры. Суды общей юрисдикции являются альтернативным и более формализованным органом для разрешения этих конфликтов.

Коллективные трудовые споры проходят через несколько этапов. Сначала создаются примирительные комиссии, при необходимости привлекаются посредники или трудовой арбитраж. Эти этапы позволяют достичь компромисса между сторонами.

За рубежом система органов, занимающихся трудовыми спорами, более разнообразна. В некоторых странах (Германия, Франция) действуют специализированные трудовые суды, тогда как в других (Италия, Нидерланды) трудовые споры рассматриваются как часть общей юрисдикции. Также широко используются квазисудебные органы, такие как трибуналы в Великобритании или местные комиссии в Японии.

Особенность зарубежной практики – использование арбитража для разрешения споров о коллективных договорах. Например, в США и Канаде эта процедура популярна благодаря её нейтральности и эффективности.

Таким образом, подходы к разрешению трудовых споров в РФ и за рубежом различаются. В России механизм проще, но меньше возможностей для выбора органа, тогда как за рубежом разнообразие институтов позволяет глубже анализировать споры. Вопрос о необходимости создания трудовых судов в РФ остаётся открытым.