
- •Конфликты в сфере труда в условиях современной экономики.
- •2. Защита трудовых прав работников.
- •1) Самозащита работниками трудовых прав;
- •3. Самозащита работниками трудовых прав.
- •4. Понятие и юридическая природа трудовых споров.
- •5. Структура трудового спора.
- •6. Причины и условия возникновения трудовых споров.
- •7. Виды (классификация) трудовых споров.
- •8. Профилактика трудовых споров на современном этапе развития российского общества.
- •9. Система и содержание принципов рассмотрения трудовых споров.
- •10. Исковые (давностные) и процессуальные сроки по трудовым спорам.
- •11. Международно-правовые акты, регламентирующие процедуры рассмотрения трудовых споров.
- •12. Нормы Конституции рф, имеющие концептуальное значение для рассмотрения трудовых споров.
- •13. Трудовой кодекс рф - основной нормативный правовой акт, регулирующий порядок рассмотрения трудовых споров.
- •14. Положения Гражданского процессуального кодекса рф, касающиеся рассмотрения судом индивидуальных трудовых споров.
- •15. Подзаконные акты по трудовым спорам.
- •16. Постановления Пленума Верховного Суда рф по трудовым делам и их значение.
- •17. Общая характеристика постановления Пленума Верховного Суда рф от 17 марта 2004 г. «о применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
- •18. Виды органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры, и их правовой статус.
- •19. Процедуры рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •20. Виды органов, рассматривающих коллективные трудовые споры, и их правовой статус.
- •21. Этапы примирительных процедур при рассмотрении коллективного трудового спора.
- •22. Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров.
- •23. Понятие и виды процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров.
- •24. Понятие, виды и общая характеристика трудовых процессуальных правоотношений.
- •25. Субъекты процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров.
- •26. Основания возникновения, изменения и прекращения процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров.
- •27. Понятие и признаки индивидуального трудового спора.
- •28. Понятие и значение подведомственности индивидуальных трудовых споров.
- •29. Соотношение подведомственности индивидуального трудового спора и компетенции юрисдикционного органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор.
- •30. Индивидуальные трудовые споры, подведомственные комиссии по трудовым спорам.
- •31. Индивидуальные трудовые споры, подведомственные непосредственно суду.
- •32. Разрешение возникших разногласий самими спорящими сторонами (доюрисдикционная стадия).
- •33. Порядок образования комиссий по трудовым спорам. Комиссии по трудовым спорам структурных подразделений организаций.
- •34. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам.
- •35. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам, содержание решения комиссии по трудовым спорам.
- •36. Порядок обжалования решения комиссии по трудовым спорам.
- •37. Компетенция судов при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.
- •38. Территориальная подсудность трудовых споров.
- •39. Предъявление иска по индивидуальному трудовому спору.
- •40. Подготовка трудового дела к судебному разбирательству.
- •41. Единоличное и коллегиальное рассмотрение индивидуального трудового спора. Заочное производство.
- •42. Предмет и бремя доказывания в индивидуальных трудовых спорах.
- •43. Решение суда по индивидуальному трудовому спору.
- •44. Судебный приказ как способ защиты трудовых прав.
- •45. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в апелляционном, кассационном и надзорном порядке.
- •46. Споры о заключении трудового договора.
- •47. Споры о переводах на другую работу.
- •48. Споры о расторжении трудового договора по инициативе работника.
- •49. Споры о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
- •50. Споры о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •51. Споры о расторжении трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
- •52. Споры о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
- •53. Споры о расторжении трудового договора с руководителем организации по инициативе работодателя.
- •54. Споры о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •55. Споры о рабочем времени и времени отдыха.
- •56. Споры об оплате труда, гарантиях и компенсациях.
- •57. Споры, связанные с дисциплинарной ответственностью.
- •58. Споры, связанные с материальной ответственностью работника.
- •59. Споры, связанные с материальной ответственностью работодателя.
- •60. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.
- •61. Понятие, предмет коллективного трудового спора и его отграничение от коллективной защиты индивидуальных трудовых прав работников.
- •62. Классификация коллективных трудовых споров.
- •63. Порядок разрешения разногласии самими сторонами. Момент начала коллективного трудового спора.
- •64. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.
- •65. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.
- •66. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
- •67. Гарантии работникам, участвующим в рассмотрении коллективного трудового спора.
- •68. Понятие забастовки. Право на забастовку и его ограничение.
- •69. Порядок объявления забастовки.
- •70. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки.
- •71. Незаконные забастовки.
- •72. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах и невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры.
- •73. Ответственность работников за незаконные забастовки.
- •74. Особенности индивидуальных трудовых споров за рубежом.
- •75. Особенности коллективных трудовых споров в отдельных странах.
39. Предъявление иска по индивидуальному трудовому спору.
По смыслу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов. В состав судебных расходов включаются государственная пошлина, а также издержки, связанные с рассмотрением дела в суде.
Между тем работодатель при обращении в суд с иском, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты судебных расходов, в том числе государственной пошлины, не освобождается. В случае удовлетворения исковых требований работника по делам, вытекающим из трудовых правоотношений, суд возлагает на работодателя обязанность по уплате судебных расходов, связанных с рассмотрением данного дела.
Сторонами в гражданском процессе являются истец и ответчик. Истец - лицо, в защиту субъективных прав и законных интересов которого возбуждено гражданское дело. Ответчиком выступает лицо, привлекаемое судом к ответу по требованию истца, утверждающего, что оно нарушило или оспаривает его субъективные права. Чтобы быть стороной в процессе, достаточно обладать гражданской процессуальной правоспособностью.
Согласно ст. 36 ГПК РФ гражданская процессуальная правоспособность признается в равной мере за всеми гражданами и организациями, обладающими согласно законодательству РФ правом на судебную защиту прав, свобод и законных интересов. Таким образом, гражданская процессуальная правоспособность - это возможность участия граждан и организаций в гражданском процессе в качестве сторон и приравненных к ним лиц.
Процессуальные права и обязанности реализуются в суде путем совершения процессуальных действий. Для этого необходимо обладать процессуальной дееспособностью, т.е. способностью волеизъявления. Следовательно, гражданская процессуальная дееспособность - это способность лично совершать процессуальные действия, т.е. своими действиями осуществлять свои права и поручать ведение дел представителю (самому предъявить иск, заключить мировое соглашение, отказаться от иска или признать его и т.п.).
В соответствии со ст. 37 ГПК РФ способность своими действиями осуществлять процессуальные права и выполнять процессуальные обязанности принадлежит в полном объеме гражданам, достигшим 18-летнего возраста, и организациям. По делам, возникающим из трудовых правоотношений, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе лично защищать свои права, свободы и законные интересы. Привлечение в таких случаях к участию в судебном процессе родителей, усыновителей, попечителей несовершеннолетних для оказания им помощи зависит от усмотрения суда.
Граждане могут вести дела в суде лично или через своих представителей. При этом личное участие гражданина не лишает его возможности иметь по этому делу представителя. Для предъявления иска от имени заинтересованного лица представитель должен одновременно с исковым заявлением представить надлежаще оформленную доверенность, подтверждающую его полномочия.
Исковое заявление представляет собой установленную законом форму обращения в суд за разрешением спора, в том числе индивидуального трудового спора. При осуществлении права на предъявление иска необходимо соблюсти надлежащую форму искового заявления. Исковое заявление подается в суд в письменной форме. Согласно ч. 2 ст. 131 ГПК РФ в исковом заявлении должны быть указаны следующие сведения:
1) наименование суда, в который подается исковое заявление;
2) наименование истца, его место жительства, если истцом является работодатель - организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является работодатель - организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложенные ходатайства истца.
Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.
Судья в течение пяти дней со дня поступления искового заявления в суд обязан рассмотреть вопрос о его принятии к производству суда. О принятии заявления к производству суда судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело в суде первой инстанции.
В соответствии со ст. 134 ГПК РФ судья отказывает в принятии искового заявления в случаях, если:
1) заявление не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку заявление рассматривается и разрешается в ином судебном порядке; заявление предъявлено в защиту прав, свобод или законных интересов другого лица государственным органом, органом местного самоуправления, организацией или гражданином, которым ГПК РФ или другие федеральные законы не предоставили такое право; в заявлении, поданном от своего имени, оспариваются акты, которые не затрагивают права, свободы или законные интересы заявителя;
2) имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон;
3) имеется ставшее обязательным для сторон и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение третейского суда, за исключением случаев, если суд отказал в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда.
Об отказе в принятии искового заявления судья выносит мотивированное определение, которое должно быть в течение пяти дней со дня поступления заявления в суд вручено или направлено заявителю вместе с заявлением и всеми приложенными к нему документами.
Отказ в принятии искового заявления препятствует повторному обращению заявителя в суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям.
Судья также вправе возвратить исковое заявление. Основания для возвращения искового заявления связаны с несоблюдением порядка, предусмотренного законом для осуществления права на предъявление иска по конкретному делу, препятствующего принятию его к рассмотрению.
Судья возвращает исковое заявление в случае, если:
1) истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории споров или предусмотренный договором сторон досудебный порядок урегулирования спора либо истец не представил документы, подтверждающие соблюдение досудебного порядка урегулирования спора с ответчиком, если это предусмотрено федеральным законом для данной категории споров или договором;
2) дело не подсудно данному суду;
3) исковое заявление подано недееспособным лицом;
4) исковое заявление не подписано или исковое заявление подписано и подано лицом, не имеющим полномочий на его подписание и предъявление в суд;
5) в производстве этого или другого суда либо третейского суда имеется дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям;
6) до вынесения определения суда о принятии искового заявления к производству суда от истца поступило заявление о возвращении искового заявления.
О возвращении искового заявления судья выносит мотивированное определение, в котором указывает, в какой суд следует обратиться заявителю, если дело не подсудно данному суду, или как устранить обстоятельства, препятствующие возбуждению дела.
Возвращение искового заявления не препятствует повторному обращению истца в суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям, если истцом будет устранено допущенное нарушение.