Показники ліквідності

Показник	2023 р.	2021 р.
Абсолютний показник ліквідності (тис. грн)	-1 282 031	2 590 229
Коефіцієнт поточної ліквідності	0,847	1,6
Коефіцієнт швидкої ліквідності	0,796	1,557
Коефіцієнт абсолютної ліквідності	0,037	0,18
Коефіцієнт забезпеченості поточної діяльності власними оборотними засобами	-0,181	0,375

Джерело: фінансові звіти форма №1 і 2 КП «КИЇВТЕПЛОЕНЕРГО» за 2023 р. та 2021 р.

За даними таблиці 1.6, спостерігається значне погіршення показників ліквідності КП "КИЇВТЕПЛОЕНЕРГО" у 2023 році порівняно з 2021 роком. Абсолютний показник ліквідності знизився з 2 590 229 тис. грн у 2021 році до від'ємного значення -1 282 031 тис. грн у 2023 році, що свідчить про значне зменшення можливості підприємства покривати свої зобов'язання негайно доступними коштами.

Коефіцієнт поточної ліквідності впав з 1,6 до 0,847, що означає, що підприємство вже не здатне покривати свої поточні зобов'язання за рахунок оборотних активів, і це викликає занепокоєння щодо його фінансової стійкості.

Коефіцієнт швидкої ліквідності, який показує здатність підприємства погашати короткострокові зобов'язання найбільш ліквідними активами, також зменшився з 1,557 до 0,796, що підкреслює зниження рівня фінансової безпеки.

Коефіцієнт абсолютної ліквідності, який характеризує здатність підприємства погашати зобов'язання лише за рахунок грошових коштів, знизився з 0,18 до 0,037, що вказує на майже повну відсутність таких можливостей.

Коефіцієнт забезпеченості поточної діяльності власними оборотними засобами змінився з позитивного значення 0,375 у 2021 році до від'ємного -0,181 у 2023 році, що свідчить про нестачу власних оборотних засобів для підтримки поточної діяльності.

Загалом, аналіз показників ліквідності свідчить про погіршення фінансового стану КП "КИЇВТЕПЛОЕНЕРГО" у 2023 році, що вимагає невідкладних заходів щодо поліпшення управління ліквідністю та оптимізації фінансової діяльності підприємства.

1.4 Аналіз персоналу підприємства

Структурно-динамічний аналіз персоналу є важливою складовою ефективного управління людськими ресурсами на підприємстві. Він дозволяє глибше зрозуміти, як змінюється чисельність і склад працівників упродовж певного періоду, що може бути пов'язано з різними факторами, такими як зміни в організаційній структурі, впровадження нових технологій, зміни в попиті на продукцію чи послуги, а також економічні і соціальні процеси.

Аналіз структури персоналу допомагає виявити, які категорії працівників є найбільш численними, як змінюються їхні функції та обов’язки, і наскільки збалансованим є розподіл кадрів між різними підрозділами і функціями. Це дає можливість оцінити, наскільки ефективно використовується трудовий потенціал, і виявити слабкі місця, які можуть потребувати корекції, такі як диспропорції в розподілі працівників або недостатня кваліфікація персоналу.

Динамічний аспект аналізу дозволяє відстежити зміни в чисельності та структурі персоналу з плином часу, що є важливим для оцінки адаптивності підприємства до змінних умов ринку та внутрішнього середовища. Також динамічний аналіз дозволяє оцінити, наскільки стабільним є кадровий склад, рівень плинності кадрів, та які тенденції в цьому контексті переважають.

Загалом, структурно-динамічний аналіз персоналу є необхідним інструментом для керівництва підприємства, який сприяє прийняттю обґрунтованих управлінських рішень у сфері кадрової політики.

Таблиця 1.7