Самостійна робота №2
.docxСамостійна робота до модуля 2
Виконала:
Студентка 3 курсу, 1 групи
Економіка підприємства
Стешенко Тетяна
Мета роботи: сформувати вміння та навички щодо здійснення процесу управління на підприємстві.
Завдання. У АТ «Альфа» має відбутись чергова атестація управлінських кадрів. Керівництво організації вирішило в основу атестації покласти результати контролю бездефектності праці. Вам доручено визначити коефіцієнт бездефектності праці і дати рекомендації щодо нарахування премії кожному менеджеру.
Інформація, що необхідна для проведення розрахунків наведена в таблиці «Показники праці управлінського персоналу АТ «Альфа».
Таблиця 1
Показники праці управлінського персоналу АТ «Альфа»
Завдання до розрахункової вправи:
1. Результати необхідних розрахунків представити у таблиці поданій нижче.
2. Проаналізувати діяльність кожного керівника.
3. Дати рекомендації для атестаційної комісії.
Таблиця 2
Розрахунок коефіцієнта бездефектності праці керівників різних рівнів управління АТ «Альфа» та фактичного розміру премії для кожного з них
Прізвище керівників |
Кф відповідності |
Кф якості роботи |
Кф бездефектності праці |
Максимальний розмір премії |
Іванов |
0,875 |
0,75 |
0,656 |
39,36 |
Петров |
1,14 |
0,75 |
0,855 |
51,3 |
Сердюк |
1 |
0,635 |
0,635 |
38,1 |
Гай |
1,25 |
0,75 |
0,937 |
46,85 |
Круглов |
1,33 |
0,75 |
0,997 |
59,82 |
Шелепова |
1,5 |
0,635 |
0,952 |
47,6 |
Наумова |
0,5 |
0,75 |
0,375 |
18,75 |
Серьогін |
0,83 |
0,75 |
0,622 |
37,32 |
Михайлов |
0,75 |
0,635 |
0,476 |
28,56 |
Кузнецов |
0,667 |
0,635 |
0,423 |
21,15 |
Редісов |
1 |
0,875 |
0,875 |
43,75 |
Проаналізувавши дані розрахунків можу зробити такі висновки:
Найкращими працівниками управлінського класу є Круглов та Шелепова з кф бездефектності праці на рівні 0,997 та 0,952 відповідно. Також гарний рівень продемонстрував Гай з рівнем бездефектності 0,937. Дані працівники заслуговують на гідну премію та високий рівень.
Найгіршими в свою чергу виявилися Наумова та Кузнецов з рівнем 0,375 та 0,423 відповідно. Також поганий рівень продемонстрував і Михайлов з показником 0,46. До даних осіб рекомендую вжити найсуворіших мір щодо усунення прогалин в роботі, а в разі не покращення показників звільнити з займаної посади.
Всі інші правлінці перебувають на середньому рівні, що потребує корегування керівництва.