Безпека праці / БП_экз_все

Питання 2

Закінчено Балів 3 з 3

За яких обставин складається тільки акт Н-5 при розслідуванні нещасного випадку на підприємстві?

Виберіть одну:

1. Травмування під час підготовки до роботи знарядь праці

2. Травмування під час проїзду на роботу транспортом підприємства

3. Травмування під час ліквідації наслідків аварії 4. Травмування через вживання алкоголю чи наркотиків

Ваша відповідь правильна

Питання 3

Закінчено Балів 3 з 3

Чим потрібно промити уражене місце, обпечене лугом?

Виберіть одну:

1. Перекисом водню

2. 5 % розчином борної кислоти

3. 10 % розчином питної соди 4. Олією

Ваша відповідь правильна

Питання 4

Закінчено Балів 3 з 3

Яке явище покладено в основу роботи Люксметра?

Виберіть одну:

1. Фотоелектричний

2. Полярність

3. Магнітне поле 4. Хімічна реакція

Ваша відповідь правильна

Питання 5

Закінчено Балів 3 з 3

Вкажіть, яку з наведених причин травматизму слід віднести до технологічних?

Виберіть одну:

1. Несправність виробничого обладнання, знарядь праці; відсутність блокуючи пристроїв

2. Не навченість; не проходження інструктажів; відсутність контролю попереджуючих написів, знаків

3. Фізичні і психічні перенавантаження; статичні і динамічні напруження 4. Невідповідність мікроклімату встановленим нормам; недостатнє освітлення; підвищена запиленість

Ваша відповідь правильна

Питання 6

Закінчено Балів -3 з 3

До якого класу «Гігієнічної класифікації» належать шкідливі умови праці?

Виберіть одну:

1. 3 клас

2. 4 клас

3. 2 клас 4. 1 клас

Ваша відповідь неправильна.

Питання 7

Закінчено Балів 3 з 3

Які з наведених небезпечних і шкідливих виробничих факторів не відносяться до фізичних?

Виберіть одну:

1. Монотонність праці

2. Підвищений рівень шуму та вібрації

3. Рухомі машини і механізми 4. Підвищена чи знижена температура повітря

Ваша відповідь правильна

Питання 8

Закінчено Балів 3 з 3

До якої категорії виробництва відносять приміщення де знаходяться не горючі матеріали?

Виберіть одну:

1. Категорія Д

2. Категорія В

3. Категорія А 4. Категорія Г

Ваша відповідь правильна

Питання 9

Закінчено Макс. оцінка до 3

Служба охорони праці на підприємстві.

Порядок створення та кількісний склад служби охорони праці на підприємстві визначаються Законом України «Про охорону праці», а також Типовим положення про службу охорони праці, затвердженим наказом Держнаглядохоронпраці​ від

15.11.2004 № 255 (далі – Типове положення). Дистанційна й надомна робота: нові виклики для служби охорони праці

На основі Типового положення з урахуванням специфіки свого виробництва роботодавець розробляє і затверджує Положення про службу охорони праці підприємства, визначає її структуру, чисельність, основні завдання, функції та права її

працівників. Керівників і спеціалістів СОП за своєю посадою та заробітною платою прирівнюють до керівників і спеціалістів основних виробничо-технічних служб. Питання призначення осіб, які виконуватимуть функції служби охорони праці на

підприємстві, вирішується на розсуд роботодавця з урахуванням вимог норм Закону «Про охорону праці» та Типового положення.

Ліквідація служби охорони праці допускається тільки у разі ліквідації підприємства чи припинення використання найманої

праці фізичною особою. Чисельність служби охорони праці Згідно з п. 1.4 Типового положення, якщо на підприємстві працює 50 і більше осіб роботодавець зобов’язаний створити службу охорони праці. На підприємстві з кількістю працюючих

менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку. Якщо на підприємстві працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть

залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку. На підприємствах із кількістю працівників від 51 до 500 включно рекомендовано призначати одного спеціаліста з охорони праці з інженерно-технічною

освітою. На підприємствах, де використовують вибухові матеріали або сильнодіючі отруйні речовини, СОП мають

представляти два фахівця. Під час визначення структури служби охорони праці та її чисельності роботодавець повинен враховувати: специфіку виробництва та вид діяльності; кількість працівників, які працюють на підприємстві; умови праці й

інші чинники. Загалом, визначаючи кількість працівників СОП, роботодавець має обрати будь-яку методику розрахунку чисельності, яка враховуватиме згадані критерії. Адже від цього залежить ефективність роботи СОП та її можливість у

повному обсязі виконувати покладені на неї функції і завдання.

Передусім до завдань служби охорони праці входить організація проведення профілактичних заходів, спрямованих на усунення шкідливих і небезпечних виробничих факторів, запобігання нещасним випадкам, професійним

захворюванням, аваріям та іншим випадкам загрози життю або здоров’ю працівників. Також СОП повинна: забезпечити вивчення та сприяти впровадженню у виробництво досягнень науки і техніки, прогресивних і безпечних технологій,

сучасних засобів колективного та індивідуального захисту працівників; здійснювати контроль за дотриманням

працівниками вимог нормативно-правових актів з охорони праці і колективного договору; інформувати та надавати

роз’яснення працівникам підприємства з питань охорони праці; розробляти спільно з іншими підрозділами підприємства комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів та підвищення наявного рівня охорони праці, планів, програм

поліпшення умов праці, запобігання виробничому травматизму, професійним захворюванням тощо.

Функції служби охорони праці На службу з охорони праці також покладені функціональні обов’язки щодо: підготовки

проектів наказів (розпоряджень) з питань охорони праці і внесення їх на розгляд роботодавцю; проведення спільно з представниками інших структурних підрозділів і за участю представників професійної спілки підприємства перевірок

дотримання працівниками вимог нормативно-правових актів з охорони праці; складання звітності з охорони праці за

встановленими формами; проведення з працівниками вступного інструктажу з питань охорони праці; ведення обліку та проведення аналізу причин виробничого травматизму, професійних захворювань, аварій на виробництві, заподіяної ними

шкоди; інформування працівників про основні вимоги законів, інших нормативно-правових актів та актів з охорони праці, що діють в межах підприємства тощо.

Питання 10

Закінчено Балів 3 з 3

Гранична норма підіймання та перенесення вантажів для жінок протягом зміни становить не більше:

Виберіть одну:

1. 7 кг

2. 15 кг

3. 20 кг 4. 12 кг

Ваша відповідь правильна