129. Профессиональная подготовка, повышения квалификации и переподготовка безработных граждан

а) в первую очередь на профессиональную подготовку имеют право безработные инвалиды, безработные граждане по истечению шестимесячного периода безработицы, жены( мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, выпускники общеобразовательных учреждений, а также граждане, впервые ищущие работу, не имеющие профессии

б) все граждане, зарегистрированные в качестве безработных, в равной мере имеют право на профессиональную подготовку

в) кто деньги заплатит, тот и имеет право на подготовку

130. Условия и сроки выплаты пособий по безработице

а) продолжительность выплаты пособия в каждом периоде безработицы не может превышать 12 месяцев, в суммарном исчислении – в течение 18 календарных месяцев. Пособие выплачивается не реже двух раз в месяц при условии прохождения перерегистрации в установленные службой занятости сроки, но не реже двух раз в месяц

б) продолжительность выплаты пособия зависит от наличия средств у органов службы занятости

в) пособие платят два года

131. Порядок досрочного оформления пенсии

а) гражданам, признанным безработными, но со стажем работы, дающим право на пенсию по старости (возрасту), с их согласия пенсия оформляется досрочно, но не ранее, чем за два года до установленного законодательством срока выхода на пенсию

б) гражданин не может получить пенсию ранее положенного законом срока

в) считаю, что всем безработным со стажем не менее 20 лет может быть начислена пенсия

132. Размер доплат к пособиям на иждивенцев

а) установлены фиксированные доплаты к пособиям по безработице в размере половины МРОТ на каждого несовершеннолетнего и нетрудоспособного лица, находящегося на содержании безработного. При этом общая сумма доплат не должна превышать 1,5 – кратной величины минимального размера оплаты труда.

б) размер доплат зависит от размера получаемого пособия

в) размер доплат должен быть таким, чтобы хватало на содержание иждивенцев.

133. Трудовое законодательство предусматривает два основных вида материальной ответственности работников

а) ограниченную и полную

б) виды материальной ответственности должны быть конкретизированы в коллективном договоре

в) материальная ответственность должна устанавливаться с соглашением работника и работодателя, но не должна быть большей, чем это предусмотрено законодательством

134. Гарантия при установлении размеров материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации

а) при ограниченной материальной ответственности работник возмещает ущерб в заранее установленных пределах. Как правило, таким пределом является средний месячный заработок

б) возмещает ущерб, который причинил

в) работник возмещает ущерб в размере 10% своего среднего месячного заработка

135. Допускается материальная ответственность свыше среднего месячного заработка работника

а) такая ответственность допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве – это полная материальная ответственность. При этом в виде ответственности ущерб подлежит возмещению в полном объеме без каких - либо ограничений

б) если ущерб причинен работником находившимся в нетрезвом состоянии

в) допускается, когда между работником и предприятием, учреждением, организацией заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или других целей.