7. Гражданские правоотношения: понятие, структура, классификация. Организационные и корпоративные отношения.

Гражданские правоотношения – урегулированные нормами гражданского права общественные отношения между имущественно и организационно обособленными, юридически равными субъектами, носителями гражданских прав и обязанностей, осуществление которых обеспечивается возможностью применения к нарушителю государственно-принудительных мер имущественного характера.

Структура граждан. правоотношения:

1) Основания возникновения, изменения и прекращения.

2) Субъекты – участники правоотношения (ФЗ и ЮЛ, РФ, субъекты РФ, муниципальные образования);

3) Объекты ст. 128– материальные и нематериальные блага по поводу которых возникают гражданские правоотношения:

-вещи, включая наличные деньги и документарные ценные бумаги, иное имущество, в том числе безналичные денежные средства, бездокументарные ценные бумаги, имущественные права;

результаты работ и оказание услуг;

-охраняемые результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальная собственность);

-нематериальные блага.

4) Содержание – взаимодействие субъектов правоотношения в соответствии с их субъективными правами и обязанностями, а также совокупность этих прав и обязанностей.

- Субъективное право – определяемая нормами ГП мера возможного поведения лица, обеспеченная законом и поведением обязанного лица (реализовывать право собственными действиями, требовать опред. поведения обязанного лица, меры правоохранительного характера).

- Юридическая обязанность – определяемая нормами ГП мера должного поведения, обеспеченная возможностью государственного принуждения (однозначность по содержанию, императивность, непререкаемость, обеспеченность юр. механизмами). Напр., должник должен в срок и надлежащим образом заплатить кредитору. Активная, пассивная.

Классификация:

ПО ХАРАКТЕРУ СОДЕРЖАНИЯ СТ 2 ГК РФ (имущественные, личные неимущественные, статутные).

В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СВЯЗИ МЕЖДУ СУБЪЕКТАМИ:

-Относительные (управомоченному лицу противостоят как обязанные строго определенные лица: продавец-покупатель)

-Абсолютные (управомоченному лицу противостоит неопределенное число правообязанных лиц: -собственник-посягающие)

В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СПОСОБА УДОВЛЕТВОРЕНИЯ ИНТЕРЕСОВ:

-Вещные (интерес управомоченного лица удовлетворяется за счет полезных свойств вещей (право собственности))

-Обязательственные (интерес управомоченного лица может быть удовлетворен только за счет определенных действий обязанного лица по предоставлению материальных благ)

ПО СТРУКТУРЕ СОДЕРЖАНИЯ:

-простые (одно право и одна обязанность – договор займа)

-Сложные (несколько прав и обязанностей, соответствующих друг другу- купля-продажа)

ПО СРОКУ:

-срочные

-бессрочные

Основания возникновения гражданских правоотношений:

• Договоры и иные сделки

• Акты государственных органов и органов местного самоуправления

• Судебные решения

• Приобретение имущества по основаниям законов

• Состояние (пол, возраст, гражданство)

• Создание произведений науки, литературы, искусства и иных результатов интеллектуальной деятельности.

• Причинение вреда физическому лицу.

• Неосновательное обогащение.

• События, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление гражданских правовых последствий.

Организационные отношения являются служебными по отношению к основным имущественным отношениям и имеют специфическую функцию - упорядочение имущественных отношений. Это полномочия по организации управления корпорацией.

Они направлены на структурирование и организацию будущих деловых связей – предварительный договор, договор об организации перевозок.

Корпоративные отношения - совместное (объединенное, интегрированное, корпоративное), подчиненное одной или нескольким общим целям действие и/или действия, поведение, волеизъявление заинтересованных лиц (участников корпоративных отношений), объединенных (инкорпорированных) между собой совместными (корпоративными) связями (правоотношениями).

Предмет корпоративных отношений - совместная деятельность участников, вступивших между собой в корпоративные отношения.

Организационная форма корпоративных отношений - система, включающая в себя участников, вступивших между собой в корпоративные отношения, и корпоративные связи между участниками. Организационная форма корпоративных отношений может иметь либо не иметь правового статуса в системе законодательства. Организационные формы корпоративных отношений, имеющие юридическую основу, традиционно в деловой лексике называются "корпоративные организационно-правовые формы хозяйствования".