Психологические стратегии, механизмы, способы преодоления безработицы
.docxПсихологические стратегии, механизмы, способы преодоления безработицы и ненадежности работы
Безработица – это социально-экономическое явление, характеризующееся отсутствием работы у трудоспособного населения, которое активно ищет занятость.
Механизм преодоления безработицы (по А.Н. Дёмину) раскрывается через связи исходных и процессуальных характеристик личности с результатами преодоления.
Выделяется три группы компонентов в структуре преодоления безработицы:
Исходные мотивационные, рефлексивные, социально-сетевые характеристики личности, с которыми она вступает в кризисную ситуацию.
Процессуальные характеристики, актуализирующиеся или формирующиеся у человека непосредственно в условиях безработицы (действия, которые предпринимает человек в поиске работы).
Результирующие характеристики; они делятся на объективные (трудоустройство или иные варианты социальной мобильности) и субъективные (тот или иной уровень психологического благополучия).
Взаимодействие исходных и процессуальных характеристик личности с результирующими образует механизм преодоления безработицы. Механизм преодоления может быть как продуктивным (если приводит к социально и личностно приемлемым результатам), так и непродуктивным.
Исходный мотивационный фактор преодоления определяется через (1) трудовые и жизненные ценности и (2) ожидания, планы, притязания в сфере занятости. В то же время, их можно соотнести с инициативными и притязательными проявлениями активности личности.
Еще один важный компонент рефлексивного фактора - общая самоэффективность, обозначающая веру человека в свою способность достигать цели и справляться с проблемами.
Исходный социально-сетевой фактор преодоления безработицы включает несколько компонентов: ожидание поддержки в социальной сети; поиск такой поддержки; включенность в социальные обмены (материальные, информационные, эмоциональные) с родственниками, друзьями, коллегами, организациями, т.е. получение реальной поддержки.
Модели преодоления кризиса занятости у безработных
В диссертации Савриловой Натальи Сергеевны.
Экономическая модель разрешения ситуации безработицы представляет собой перечень возможных каналов поиска работы. При этом предполагается, что человек, ищущий новое рабочее место, действует рационально и использует те каналы, которые наиболее выгодны с точки зрения соотношения затраты – эффект.
Базовой характеристикой, определяющей движение индивида в том или ином направлении, является характер использования материальных, социальных и личностных ресурсов. В первом случае это эффективное использование и расширение спектра доступных ресурсов, необходимых для преодоления трудностей («накопление преимуществ»); во втором неэффективное использование ресурсов («проедание» ресурсов) и пассивность (накопление неблагоприятных обстоятельств). «Накопление преимуществ» определяется как конструктивная стратегия преодоления, а «проедание» ресурсов, как неконструктивная стратегия.
Основными характеристиками, определяющими реализацию той или иной стратегии преодоления кризисной ситуации безработицы, являются следующие факторы:
1. Материальное положение. Показано, что с повышением материальной обеспеченности возрастает вероятность реализации конструктивной стратегии.
2. Установки на независимость. Включает осознанное отношение к ситуации и стремление к активности и самоэффективности.
3. Здоровье. Люди, не имеющие проблем со здоровьем, склонны к реализации более конструктивных стратегий.
4. Социальные ресурсы. Хорошие отношения с родственниками и друзьями определяют количество источников помощи и поддержки, к которым может прибегнуть индивид. При высоких показателях данного фактора существенно возрастает возможность реализации конструктивной стратегии.
5. Недостижительские ценности. Люди, которые привыкли пассивно принимать обстоятельства, менее активны и в поиске работы.