Завершение группы

Работали вы вместе три часа, три дня или три месяца, однажды приходит время сказать группе: «мы выполнили все задуманное, и теперь пора прощаться». Очень важно, чтобы это вы завершили работу группы, а не позволили ей развалиться самой. Удачное завершение поднимет ценность всего прошедшего, неудачное — обесценит.

— Если вы проводили коррекционную работу, сделайте в конце так, чтобы люди наглядно увидели, услышали и почувствовали, насколько им стало лучше. Пусть это будет упражнение, которого участники раньше не смогли бы сделать или отзывы близких, сравнение тем, «как было раньше».

•        Дайте «объективные» данные: проведите тестирование и сравните с тем, что было в начале. Правильно сравните!

— Если речь шла о личностном росте, позвольте участникам похвалиться результатами и позаботьтесь об их наглядности. Организуйте презентацию успехов, яркое обсуждение, демонстрацию.

— Если вы чему-то учили, пусть это будет успешный экзамен, задание, которое участники с блеском выполнят, игра, где можно применить полученное.

Что бы вы ни делали, помните главное: вам надо внушить группе успех. «Вы не зря потратили время, — как бы сообщаете вы, — вам удалось, вы сделали это!»

•        Можно и без особого накала страстей. Но праздник нужен.

Устройте, наконец, вечеринку с шампанским. Пусть люди вспоминают группу с удовольствием. Как там у Штирлица? «Запоминается последнее?». Позаботьтесь об этом. И официально объявите, что работа закончена. Пусть у людей за плечами останется опыт тяжелой, трудной, интересной задачи, с которой они — справились.

 

Резюме

Формирование содержания групповой работы начинается с ответов на вопросы:

• Что я могу предложить?

• Зачем это мне, как ведущему?

• Зачем это будущим участникам группы?

Будущим участникам может быть интересно:

• решение проблем и получение выгод;

• развитие и личностный рост;

• обучение.

Основная схема содержания работы группы иерархически создается на основе простого цикла:

• введение,

• основная часть,

• завершение.

Наполнением плана становятся эпизоды групповой деятельности, которые включают:

• Собственно упражнения;

• Игры;

• Ролевые отыгрыши;

• Индивидуальная работа;

• Обсуждения;

• Мозговые штурмы;

• Конкурсы и соревнования;

• Групповые трансы;

• Лекции;

• Демонстрации и примеры.

Любой эпизод групповой деятельности (упражнение в широком смысле этого слова) создается на основе того же цикла: введение (настройка и инструкция к упражнению), основная часть («тело» упражнения), заключение (обсуждение и выводы).

Упражнение создается на основе следующей схемы:

• Поставить четкую цель упражнения;

• Представить себе реальные ситуации и поведение;

• Выявить внутреннюю структуру;

• Упорядочить эту модель;

• Составить четкую инструкцию;

• Подготовить соответствующую настройку;

• Продумать возможные варианты итогового обсуждения-осмысления;

• Провести несколько раз в «пилотном» режиме;

• Подробно прописать весь текст;

• Проводить.

Эмоциональные переживания, образующие основу опыта, создаются в упражнениях с использованием тем:

• Любовь,

• Злость,

• Добро,

• Несчастье.

При проведении обсуждения ведущему нужно обращать внимание на:

• Осмысление предшествующего материала,

• Использование речевых техник,

• Утилизацию случайных реплик,

• Сохранение роли «третейского судьи» и эксперта,

• Правила организации дискуссии,

При групповом наведении транса нужно следовать схеме:

• Фиксация внимания,

• Перевод фокуса внимания,

• Диссоциация сознательных и бессознательных процессов,

• Углубление трансового состояния,

• Утилизация (использование) трансового состояния,

• Выведение из трансового состояния.

Пусть ведущий помнит, что трансовые состояния возникают в группе не только при формальном наведении, но и в результате косвенных внушений ведущего, во время эмоциональных пиков и в течение телесно-ориентированной работы.

Ведущие могут работать в паре:

• Когда один из них ассистирует,

• Когда ведущие работают попеременно,

• Когда ведущие работают вместе.

Если ведущие работают вместе, желательно:

• Говорить «вперехват»,

• Выражать согласие с партнером,

• Использовать образ «мы»,

• Согласовать мировоззрение,

• Привыкнуть к партнеру.

Завершая работу с группой, нужно:

• Зафиксировать результаты работы;

• Передать ощущение успеха,

Отпраздновать!