Moodle / Resurs moodle 2024

Вопрос 2

Пока нет ответа

Балл: 1

Снять флажок

КАДРЫ ОРГАНИЗАЦИИ – ЭТО

a. часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике

b. трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне

c. все потенциальные работники предприятия

d. все лица, работающие на предприятии и неработающие, получающие пенсию от данного предприятия

e. все лица, работающие на предприятии на определенную дату, состоящие в банке данных предприятия и желающие работать на предприятии Очистить мой выбор

Вопрос 4

Пока нет ответа

Балл: 1

Снять флажок

КТО ЯВЛЯЕТСЯ РУКОВОДИТЕЛЕМ ПРОЕКТА «НОВЫЕ КАДРЫ СОВРЕМЕННОГО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ»

Очистить мой выбор

Балл: 1

Снять флажок

a. стимуляция

b. мотивация

c. совершенствование

d. апробация e. реализация

Очистить мой выбор

Вопрос 6

Пока нет ответа

Балл: 1

Снять флажок

ПРОЦЕДУРА ОПРЕДЕЛЕНИЯ СООТВЕТСТВИЯ ЛИЦА, ПОЛУЧИВШЕГО МЕДИЦИНСКОЕ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЕ ИЛИ ИНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ, ТРЕБОВАНИЯМ К ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ МЕДИЦИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ОПРЕДЕЛЕННОЙ МЕДИЦИНСКОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ ЛИБО ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НАЗЫВАЕТСЯ

a. сертификация

b. аккредитация

c. лицензирование;

d. апробация

e. нет верного ответа Очистить мой выбор

Балл: 1

Снять флажок

a. все ответы верные

b. делигирование

c. кадры

d. планирование e. мотивацию Очистить мой выбор

Вопрос 10

Пока нет ответа

Балл: 1

Снять флажок

СРОК РЕАЛИЗАЦИИ ПРИОРИТЕТНОГО ПРОЕКТА "ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КВАЛИФИЦИРОВАННЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ" ("НОВЫЕ КАДРЫ СОВРЕМЕННОГО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ")

a. июль 2017 года по январь 2025 года

b. с июля 2017 года по 2025 год (включительно)

c. март 2016 года по февраль 2023 года

d. июль 2015 года по июль 2022 года e. февраль 2011 года по март 2017 года Очистить мой выбор

Вопрос 17

Пока нет ответа

Балл: 1

Снять флажок

ТРЕТИЙ ЭТАП РАЗРАБОТКИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ

a. только уважение к личности человека

b. планирование затрат на персонал в рамках стратегии общих затрат фирмы.

c. определение основных форм и методов управления персоналом, выбор научно-методического инструментария для разработки и внедрения кадровой политики

d. использование кадровых технологий — ротации, кооптации, выборности кадров, увольнения и отставки (в том числе принудительной) e. только определение форм и методов управления кадровым составом учреждения

Очистить мой выбор

Вопрос 1

Пока нет ответа

Балл: 1

ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ПОСРЕДСТВОМ ВНЕШНЕГО ПОБУЖДЕНИЯ К АКТИВНОСТИ ЧЕРЕЗ РАЗЛИЧНЫЕ БЛАГА

a. стимулирование

b. совершенствование

c. мотивация

d. реализация

e. компетенция Очистить мой выбор

Вопрос 2

Пока нет ответа

Балл: 1

НА БАЗЕ КАКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ МЕТОДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ АККРЕДИТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ МИНЗДРАВОМ РОССИИ

a. на базе РНИМУ им. Н.И. Пирогова

b. на базе Первого МГМУ имени И.М. Сеченова

c. на базе СЗГМУ им. И.И. Мечникова

d. на базе Первого ПСПбГМУ им. И.П. Павлова e. на базе ВГМУ им. Н.Н. Бурденко

Очистить мой выбор

Вопрос 3

Пока нет ответа

Балл: 1

ПЕРЕПОДГОТОВКА ПЕРСОНАЛА – ЭТО

a. совершенствование знаний, умений и навыков в конкретной сфере деятельности

b. получение нового специального образования, которое предопределено потребностями научно-технического прогресса и социального развития

c. учеба, которая направлена на развитие личных социально психологических качеств работника

d. получение нового специального образования

e. учеба, которая направлена на развитие, совершенствование знаний, умений и навыков в конкретной сфере деятельности

Очистить мой выбор