16.09.2021, 18:02 |
9. ТЕСТ по теме 9: просмотр попытки |
Вопрос 2
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
КАДРОВОЕПЛАНИРОВАНИЕ – ЭТО… (ВЫБЕРИТЕ НАИБОЛЕЕ ТОЧНОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ)
a. |
нетверного ответа |
|
b. |
системакомплексных решений и мероприятий по реализации целей предприятия |
|
c. |
достижениемаксимизации доходов организации |
|
d. |
обеспечениевысокого уровня квалификации работников |
|
e. |
определениекадровых потребностей в количественном, качественномпространственном, временном и |
|
|
измерении, необходимых для выполнения задач, достижпрениядприятияцелей |
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
определениекадровых потребностей в количественном, качественномпространственном, временном и измерении, необходимых для выполнения задач, достиженияпредприятияцелей
moodle.vrngmu.ru/mod/quiz/review.php?attempt=2854916&cmid=195130#question-2907390-14 |
3/22 |
16.09.2021, 18:02 |
9. ТЕСТ по теме 9: просмотр попытки |
Вопрос 3
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
КАДРОВЫЙПОТЕНЦИАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ – ЭТО
a. |
совокупность перемещающихсяслужебнойпо |
лестнице |
|
|
b. |
совокупность обучающихсяповышающих квалификацию с отрывом от производства |
|
c. |
совокупность устраивающихсяработуна |
|
|
|
d. |
совокупность работающих специалистовустраи ающихся, |
на работу, обучающихся и повышающих |
|
|
квалификацию с отрывомпроизводстваот |
|
|
|
e. |
совокупность работающихспециалистов |
|
|
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
совокупность работающих специалистовустраи ающихся, на работу, обучающихся и повышающих квалификацию с отрывом отпроизводства
moodle.vrngmu.ru/mod/quiz/review.php?attempt=2854916&cmid=195130#question-2907390-14 |
4/22 |
16.09.2021, 18:02 |
9. ТЕСТ по теме 9: просмотр попытки |
Вопрос 4
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
ПРОЦЕСС ВЫСВОБОЖДЕНИЯРАБОТНИКОВ ИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ
a. устранение лишнейчисленности
b. несоответствие работниковтребованиям, снижению дополнительных расходов из-за низкой производительноститруда и качества
c. комплекс мероприятийсоблюдениюпо правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороныадминистрации при увольнении работников предприятия
d. собой увольнениеотстранениеили от работы на длительный срок одного или большего числапо работников причине экономического, структурного или технологического характерауменьшенияс цельюколичества занятых либо измененияпрофессиональноих -квалификационного состава
Ваш ответ верный.
Правильный ответ: все ответы верны
moodle.vrngmu.ru/mod/quiz/review.php?attempt=2854916&cmid=195130#question-2907390-14 |
5/22 |
16.09.2021, 18:02 |
9. ТЕСТ по теме 9: просмотр попытки |
Вопрос 5
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
ОТБОРПЕРСОНАЛА – ЭТО |
|
a. |
процесспоиска потенциальных квалифицированных специалистов и формированиедля базы данных |
|
|
дальнейшего привлечения на вакантные должности в организации |
|
b. |
процесспоиска квалифицированных специалистов и убеждения их обратитьсяорганизациюр ботой в |
|
c. |
этосистема мероприятий привлечения незанятой части трудовых ресурсовработе страны к |
|
d. |
процессвыбора наиболее подходящей кандидатуры |
|
e. |
процессвыбора наиболее способных, пригодных кандидатов из числа претендентов |
|
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
процессвыбора наиболее способных, пригодных кандидатов из числа претендентов
moodle.vrngmu.ru/mod/quiz/review.php?attempt=2854916&cmid=195130#question-2907390-14 |
6/22 |
16.09.2021, 18:02 |
9. ТЕСТ по теме 9: просмотр попытки |
Вопрос 6
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
РУКОВОДСТВОПРЕДПРИЯТИЯ ИМЕЕТ КАК КАЧЕСТВЕННЫЙ ДИАГНОЗ, ТАК И ОБОСНОВАННЫЙ ПРОГНОЗ РАЗВИТИЯ СИТУАЦИИ, А ТАКЖЕ РАСПОЛАГАЕТ СРЕДСТВАМИ ДЛЯ ВЛИЯНИЯ НА НЕЕ ПРИКАДРОВОЙВИДЕ ____________
ПОЛИТИКИ
a. |
активной |
|
b. |
открытой |
|
c. |
превентивной |
|
d. |
рациональной |
|
|
e. |
закрытой |
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ: рациональной
moodle.vrngmu.ru/mod/quiz/review.php?attempt=2854916&cmid=195130#question-2907390-14 |
7/22 |
16.09.2021, 18:02 |
9. ТЕСТ по теме 9: просмотр попытки |
Вопрос 7
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
ОПРЕДЕЛЕНИЕКВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТА, УРОВНЯ ЗНАНИЙ ЛИБО ОТЗЫВ О ЕГО СПОСОБНОСТЯХ, ДЕЛОВЫХ И ИНЫХ КАЧЕСТВАХ – ЭТО
a. |
апробация |
|
b. |
дискриминация |
|
c. |
авторизация |
|
d. |
аттестация |
|
|
e. |
должностная инструкция |
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ: аттестация
moodle.vrngmu.ru/mod/quiz/review.php?attempt=2854916&cmid=195130#question-2907390-14 |
8/22 |
16.09.2021, 18:02 |
9. ТЕСТ по теме 9: просмотр попытки |
Вопрос 8
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
ПОДБОРИ РАССТАНОВКА КАДРОВ – ЭТО
a. |
процесспоиска квалифицированных специалистов и убеждения их обратитьсяорганизациюр ботой в |
|
b. |
достижениевысоких показателей в работе организации |
|
c. |
процессвыбора наиболее способных, пригодных кандидатов из числа претендентов |
|
d. |
рациональноераспределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, |
|
|
рабочим местам в соответствии с принятой в организации системойкооперацииразделениятрудаи , с |
|
|
одной стороны, и способностями, психофизиологическиделовыми качествами работников, |
|
|
отвечающими требованиям содержания выполняемойработы, – с другой |
|
e. |
процесспоиска потенциальных квалифицированных специалистов и формированиедля базы данных |
|
|
дальнейшего привлечения на вакантные должности в организации |
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
рациональноераспределение работников организации по структурным подразделениямрабочим, участкместам, в соответствии с принятой в организации системой разделениякооперацииитруда, с одной стороны, и способностями, психофизиологическимиделовыми качествами работников, отвечающими требованиям содержания выполняемойработы, – с другой
moodle.vrngmu.ru/mod/quiz/review.php?attempt=2854916&cmid=195130#question-2907390-14 |
9/22 |
16.09.2021, 18:02 |
9. ТЕСТ по теме 9: просмотр попытки |
Вопрос 9
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
КОМПЛЕКСВЗАИМОСВЯЗАННЫХ КАДРОВЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА РЕАЛИЗАЦИЮ КОНКРЕТНЫХ ЦЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ И КАЖДОГО РАБОТНИКА ОТДЕЛЬНО – ЭТО
a. |
планработы организации |
|
b. |
пландвижения персонала |
|
c. |
планподготовки кадров |
|
d. оперативныйплан работы с персоналом |
|
|
e. |
планмероприятий по совершенствованию структуры занятости |
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
оперативныйплан работы с персоналом
moodle.vrngmu.ru/mod/quiz/review.php?attempt=2854916&cmid=195130#question-2907390-14 |
10/22 |
16.09.2021, 18:02 |
9. ТЕСТ по теме 9: просмотр попытки |
Вопрос 10
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
ОСНОВНЫМИФОРМАМИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИОННОЙ РАБОТЫ ЯВЛЯЮТСЯ
a. |
профессиональноеобследование |
|
b. |
профессиональноепросвещение, профессиональные консультации, профессиональный подбор, |
|
|
профессиональный отбор |
|
c. |
профессиональнаяпропаганда, профессиональные консультации |
|
d. |
выявлениепрофессиональной пригодности, трудовая адаптация |
|
e. |
трудоваяадаптация, профессиональный подбор, профессиональный отбор |
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
профессиональноепросвещение, профессиональные консультации, профессиональныйпрофессиональныйподбор, отбор
moodle.vrngmu.ru/mod/quiz/review.php?attempt=2854916&cmid=195130#question-2907390-14 |
11/22 |
16.09.2021, 18:02 |
9. ТЕСТ по теме 9: просмотр попытки |
Вопрос 11
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
УКАЖИТЕПРОЦЕСС, СОГЛАСОВЫВАЮЩИЙ И УРАВНОВЕШИВАЮЩИЙ ИНТЕРЕСЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ
a. |
кадровоепланирование |
|
|
b. |
аттестация работников |
|
c. |
текучестькадров |
|
d. |
профессиограмма |
|
e. |
адаптацияработников |
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ: кадровоепланирование
moodle.vrngmu.ru/mod/quiz/review.php?attempt=2854916&cmid=195130#question-2907390-14 |
12/22 |
