это средства, с помощью и посредством которых человек осуществляет трудовые
действия
Вопрос 14
Верно Баллов: 1,00 из 1,00
К НЕТАРИФНОЙ ЧАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НЕ ОТНОСИТСЯ
Ваш ответ верный.
Правильный ответ: повышенные тарифы
Вопрос 15
Верно Баллов: 1,00 из 1,00
МОМЕНТОМ НАЧАЛА ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА СЧИТАЕТСЯ
Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
со дня его подписания работником и работодателем
Вопрос 16
Верно Баллов: 1,00 из 1,00
ВЕЛИЧИНА ДОПЛАТЫ ЗА КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ
Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
умножением базового оклада на повышающий коэффициент
Вопрос 17
Верно Баллов: 1,00 из 1,00
СДЕЛЬНУЮ ФОРМУ ОПЛАТЫ ТРУДА ЦЕЛЕСООБРАЗНО ПРИМЕНЯТЬ
c. при наличии количественных показателей работы,
необходимости стимулирования увеличения выработки
Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
при наличии количественных показателей работы, необходимости стимулирования увеличения выработки
Вопрос 18
Верно Баллов: 1,00 из 1,00
В СОСТАВ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЗАРАБОТАННОЙ ПЛАТЫ НЕ ВХОДЯТ
Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
выплаты за отработанное время
Вопрос 19
Верно Баллов: 1,00 из 1,00
УКАЖИТЕ ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СРОКАМ ДЕЙСТВИЯ
Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
срочный, бессрочный, на время определенной работы
Вопрос 20
Верно Баллов: 1,00 из 1,00
ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Ваш ответ верный.
Правильный ответ: воспроизводительная, стимулирующая
09.09.2021
9. ТЕСТ по теме 9: просмотр попытки
В начало / Мои курсы / ЛЕЧФАК Ресурсное обеспечение системы здравоохранения
/ Практическое занятие 9. Кадровая политика в здравоохранении / 9. ТЕСТ по теме 9
Тест начат Четверг, 9 сентября 2021, 19:34
Состояние Завершенные
Завершен Четверг, 9 сентября 2021, 19:51
Прошло 17 мин. 12 сек.
времени
Баллы 13,00/20,00
Оценка 65,00 из 100,00
Вопрос 1
Неверно
Баллов: 0,00 из 1,00
ПРОЦЕСС ВЫСВОБОЖДЕНИЯРАБОТНИКОВ ИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ
a.
комплекс мероприятийсоблюдениюпо правовых норм и организационно-психологической поддержке со
стороныадминистрации при увольнении работников предприятия
b.
устранениечисленностилишней
c.
несоответствиетр аебо тниковваниям, снижению дополнительных расходов из-за низкой производительности
труда и качества
d.
все ответы верны
e.
собой увольнениеотстранениеили от работы на длительный срок одногопо или большего числа работников
причине экономического, структурного или уменьшениятехнологическколичествагохарактера с целью
занятых либо измененияпрофессиональноих
-квалификационного состава
Ваш ответ неправильный.
Правильный ответ: все ответы верны
moodle.vrngmu.ru/mod/quiz/review.php?attempt=2830671&cmid=195130
1/11
09.09.2021
9. ТЕСТ по теме 9: просмотр попытки
Вопрос 2
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
УКАЖИТЕПЕРИОД ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, В КОТОРОМ ФОРМИРУЕТСЯ МОТИВАЦИЯ ТРУДА
a.
послеприобретения трудового стажа 10-15 лет
b.
послепризнания важности труда
c.
доначала профессиональной деятельности
d.
вовремя адаптации в коллективе
e.
послеполучения желаемой отдачи от трудовой деятельности
Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
доначала профессиональной деятельности
Вопрос 3
Неверно
Баллов: 0,00 из 1,00
ВПРОЦЕССЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ ИСХОДНЫМ ЭТАПОМ ЯВЛЯЕТСЯ
a.
нетверного ответа
b.
подборкадров
c.
наемкадров
d.
расстановкакадров
e.
отборкадров
Ваш ответ неправильный.
Правильный ответ: наемкадров
moodle.vrngmu.ru/mod/quiz/review.php?attempt=2830671&cmid=195130
2/11
09.09.2021
9. ТЕСТ по теме 9: просмотр попытки
Вопрос 4
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
УКАЖИТЕДОСТОИНСТВА ВНЕШНИХ ИСТОЧНИКОВ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
a.
ухудшениесоциально-психологического климата на предприятии
b.
широкиевозможности выбора кандидатов, внедрение новых идей, форм и методов работы
c.
ограниченныевозможности для выбора кадров
d.
низкиезатраты на привлечение; появление шансов кадровойдляслужебногополитикироста; прозрачность
e.
болеевысокие затраты на привлечение кадров
Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
широкиевозможности выбора кандидатов, внедрение новых идей, форм и методов работы
Вопрос 5
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
КАДРОВОЕПЛАНИРОВАНИЕ – ЭТО… (ВЫБЕРИТЕ НАИБОЛЕЕ ТОЧНОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ)
a.
нетверного ответа
b.
обеспечениевысокого уровня квалификации работников
c.
достижениемаксимизации доходов организации
d.
системакомплексных решений и мероприятий по реализации целей предприятия
e.
определениекадровых потребностей в количественномпространственно, качест м , временном и
измерении, необходимых для выполненияпредприятиязадач, достижения целей
Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
определениекадровых потребностей в количественномпространственно, качест м , измеревременн ииом, и необходимых для выполненияпредприятиязадач, достижения целей
moodle.vrngmu.ru/mod/quiz/review.php?attempt=2830671&cmid=195130
3/11
09.09.2021
9. ТЕСТ по теме 9: просмотр попытки
Вопрос 6
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
КАДРОВУЮПОЛИТИКУ ОРГАНИЗАЦИИ ОПРЕДЕЛЯЮТ, КАК
a.
совокупностьвзаимоувязанных практических действий, процессоворганизацииопераций относительно людей
b.
совокупнфо рмстьи методов работы администрации, обеспечивающих эффективный результат
c.
системупринципов, идей, требований, которые определяютперсоналосно мвные,
направления работы с
формы и методы
d.
анализструктуры персонала и прогнозирования его развития
e.
направленностьпоследовательность,
, соблюдение статей трудовогоотсутствиезаконодательства, равенство,
дискриминации разных категорий персонала
Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
системупринципов, идей, требований, которые определяютперсоналосно мвные, формынаправления работы с методы
Вопрос 7
Неверно
Баллов: 0,00 из 1,00
РУКОВОДСТВОПРЕДПРИЯТИЯ ИМЕЕТ КАК КАЧЕСТВЕННЫЙ ДИАГНОЗ, ТАК И ОБОСНОВАННЫЙ ПРОГНОЗ РАЗВИТИЯ СИТУАЦИИ, А ТАКЖЕ РАСПОЛАГАЕТ СРЕДСТВАМИ ДЛЯКАДРОВОЙВЛИЯНИЯПОЛИТИКИНА НЕЕ ПРИ ВИДЕ ____________
Ваш ответ неправильный.
Правильный ответ: рациональной
moodle.vrngmu.ru/mod/quiz/review.php?attempt=2830671&cmid=195130
4/11
09.09.2021
9. ТЕСТ по теме 9: просмотр попытки
Вопрос 8
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
КАКИЕДОКУМЕНТЫ РЕГУЛИРУЮТ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ В ЦЕЛОМ
a.
уставучредительный,
договор, правила внутреннего трудового распорядка
b.
распоряженияруководителя организации
c.
делопроизво кументыдство, , классификаторы, типичные бланки данных
d.
матрицафункций, графики процессов, технологические карты
e.
положениеподразделах, моделях рабочих мест, должностных инструкциях, контрактах
Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
уставучредительный, договор, правила внутреннего трудового распорядка
Вопрос 9
Неверно
Баллов: 0,00 из 1,00
ЖИЗНЕННЫЙЦИКЛ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ЖИЗНЕННЫЙ ЦИКЛ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
a.
эторазные сферы
b.
совпадает
c.
оничередуются
d.
совпадча етсично
e.
несовпадает
Ваш ответ неправильный.
Правильный ответ: совпадает
moodle.vrngmu.ru/mod/quiz/review.php?attempt=2830671&cmid=195130
5/11
09.09.2021
9. ТЕСТ по теме 9: просмотр попытки
Вопрос 10
Неверно
Баллов: 0,00 из 1,00
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИЭТО
–
a.
учеба, котораянапраразв итиелена личностных социально-психологических качеств работника
b.
совершенствованиеуменийзнанийнавыков,
в конкретной сфере деятельности
c.
получениеспециальногонового
образования
d.
учеба, котораянапраразв итиелена, совершенствование знаний, умений и навыков в конкретной сфере
деятельности
e.
получениеспециальногонового
образования, которое предопределенонаучно-техническпо требностямиго
прогресса и социального развития
Ваш ответ неправильный.
Правильный ответ:
учеба, котораянапраразв итиелена, совершенствование знаний, уменийдеятельи н авыковости в конкретной сфере
Вопрос 11
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
КАДРОВЫЙПОТЕНЦИАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ – ЭТО
a.
совокупность работающихустраивающихсяспециал стовна, работу, обучающихся и повышающих
квалификацию спроизотрыво дствамот
b.
совокупность обучающихсяповышающих квалификацию с отрывом от производства
c.
совокупность перемещающихсяслужебной лестницепо
d.
совокупность устраивающихсяработу
на
e.
совокупность работающихспециалистов
Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
совокупность работающихустраивающихсяспециал стовна, работу, обучающихся и повышающих квалификацию с отрывомпроизводства
moodle.vrngmu.ru/mod/quiz/review.php?attempt=2830671&cmid=195130
6/11
Отметить вопрос
a. премии
b. надбавки
c. повышенные тарифы
d. компенсационные доплаты 
e. дополнительные выплаты
Отметить вопрос
a. после государственной регистрации
b. со дня его подписания работником и работодателем
c. через 5 дней после подписания
d. с момента заключения
e. с момента провозглашения трудового договора
Отметить вопрос
a. вычитанием из повышающего коэффициента базового оклада
b. умножением базового оклада на повышающий коэффициент
c. сложением базового оклада и повышающего коэффициента
d. делением базового оклада на повышающий коэффициент
e. вычитанием из базового оклада повышающего коэффициента
Отметить вопрос
a. необходимости стимулирования 
b. все ответы правильные
d. возможности точного учета качества работы
e. необходимости стимулирования, возможности точного учета качества работы
Отметить вопрос
a. надбавки к тарифным ставкам
b. премии
c. оплата очередного отпуска
d. оплата дополнительного отпуска 
e. выплаты за отработанное время
Отметить вопрос
a. срочный, бессрочный
b. срочный, сезонный
c. краткосрочный, сезонный, долгосрочный
d. срочный, бессрочный, на время определенной работы
e. краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы
Отметить вопрос
a. периодичность выплаты
b. простота, логичность, доступность
c. воспроизводительная, стимулирующая
d. учет минимального размера оплаты труда, установленного государством
e. доступность
a. открытой
b. рациональной
d. закрытой
e. превентивной
