Moodle / baza_resources_vse_popytki
.pdf
16.09.2021, 17:41 |
9. ТЕСТ по теме 9: просмотр попытки |
Вопрос 2
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
УКАЖИТЕ ЭТАПЫ,СОСТИЗ КОИТТОРЫХПРОЦЕСС ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ИЗ ОРГАНИЗАЦИИ
a. |
выявлениефакторовпричин, и мотивов текучести кадров; разработкатекучестимероприятий по сокращению |
|
|
кадров |
|
b. |
получение первичнойинформации о высвобождении; проведение собеседования с работником; анализ |
|
|
причин высвобождения; принятие решение о высвобождениидокументов;; передача рабочего места |
|
|
финансовые расчеты с работникомоформление, который высвобождаетсясоответствующих; кадровых |
|
|
документов |
|
c. |
анализ коэффицитекученстиа кадров |
|
d. |
нет верного ответа |
|
e. |
разработка мероприятийсокращениюпо текучести кадров |
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
получение первичнойинформации о высвобождении; проведение причинсобеседования с работником; анализ высвобождения; принятие решение о высвобождениидокументов; передача; финансовыерабочегорасчетыместас работником, которыйоформлениевысвобождаетсясоответствующих; кадровых документов
Вопрос 3
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
УКАЖИТЕПР ИМУЩЕСТВА ВНУТРЕННИХ ИСТОЧНИКОВ ПРИВЛЕЧЕНИЯ
a. |
широкиевозможности выбора кандидатов |
|
b. |
низкиезатраты на привлечение; появление шансов кадровойдляслужебногополитикироста; прозрачность |
|
|
||
c. |
ограниченныевозможности для выбора кадров |
|
d. |
болеевысокие затраты на привлечение кадров; ухудшениеклиматасоциальнонапредприят-психологического |
|
e. |
внедрениеновых идей, форм и методов работы |
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
низкиезатраты на привлечение; появление шансов кадровойдляслужебногополитикироста; прозрачность
moodle.vrngmu.ru/mod/quiz/review.php?attempt=2854774&cmid=195130#question-2907248-5 |
2/11 |
16.09.2021, 17:41 |
9. ТЕСТ по теме 9: просмотр попытки |
Вопрос 4
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
ПЕРЕПОДГОТОВКА– ЭТОПЕРСОНАЛА |
|
|
||
|
|
a. получениеспециальногонового |
образования, которое предопределенонаучно-техническпотребностямиго |
|
|
|
|||
|
|
прогресса и социального развития |
|
|
b. учеба, котораянапраразвитиелена, совершенствование знаний, умений и навыков в конкретной сфере деятельности
c. учеба, котораянапраразвитиелена личных социально психологических качеств работника
d. совершенствованиеуменийзнанийнавыков, в конкретной сфере деятельности
e. получениеспециальногонового образования
Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
получениеспециальногонового образования, которое предопределенонаучно-техническпотребнгопрогрессастями и социального развития
Вопрос 5
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
ПРОЦЕССНАБОРА ПЕРСОНАЛА – ЭТО
a. всеответы верны
b. планмероприятий по совершенствованию структуры занятости
c. процессселекции кандидатов, которые владеют минимальнымивакантной должносттребованиями для занятия
|
d. процесспоиска потенциальных квалифицированных специалистовдля |
и формирование базы данных |
|
|
|||
|
дальнейшего привлечения на вакантные должности в организации |
|
|
e. созданиедостаточно представительского списка квалифицированныхдолжность кандидатов на вакантную
Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
процесспоиска потенциальных квалифицированных специалистовдля дальнейшегои формирование базы данных привлечения на вакантные должности в организации
moodle.vrngmu.ru/mod/quiz/review.php?attempt=2854774&cmid=195130#question-2907248-5 |
3/11 |
16.09.2021, 17:41 |
9. ТЕСТ по теме 9: просмотр попытки |
Вопрос 6
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
РУКОВОДСТВООРГАНИЗАЦИИ НЕ ИМЕЕТ ЧЕТКО ВЫРАЖЕННОЙ ПРОГРАММЫ ДЕЙСТВИЙ В ОТНОШЕНИИ ПЕРСОНАЛА, КАДРОВАЯ РАБОТА СВОДИТСЯ К ЛИКВИДАЦИИПРОВЕДЕНЕГАТИВНИЯЫХ КАДРОВОЙПОСЛЕДСТВИЙ В СЛУЧАЕ ПОЛИТИКИ
a. пассивной |
|
|
b. открытой
c. активной
d. нетправильного ответа
e. превентивной
Ваш ответ верный.
Правильный ответ: пассивной
Вопрос 7
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
МЕХАНИЗМРЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ – ЭТО
a. |
системауправления персоналом |
|
b. |
кадроваястратегия |
|
c. |
системапл нов, норм и нормативов, организационныхэкономических, административных, социальных, |
|
|
других мероприятий, направленных наудовлрешениетворениякадровыхпотребностейпроблем и |
|
|
предприятия в персонале |
|
d. |
достижения стратегическихцелей предприятия |
|
e. |
кадроваяполитика |
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
системапл нов, норм и нормативов, организационныхэкономических, административныхдругих, социальных, мероприятий, направленных на решениеудовл творениякадровыхпотребностейпроблем и предприятия в персонале
moodle.vrngmu.ru/mod/quiz/review.php?attempt=2854774&cmid=195130#question-2907248-5 |
4/11 |
16.09.2021, 17:41 |
9. ТЕСТ по теме 9: просмотр попытки |
Вопрос 8
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
КОМПЛЕКСВЗАИМОСВЯЗАННЫХ КАДРОВЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХЦЕЛЕЙ НА РЕАЛИЗАЦИЮ КОНКРЕТНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯ И КАЖДОГО РАБОТНИКА ОТДЕЛЬНО – ЭТО
a. |
планработы организации |
|
b. |
оперативныйплан работы с персоналом |
|
|
||
c. |
планмероприятий по совершенствованию структуры занятости |
|
d. |
пландвижения персонала |
|
e. |
планподготовки кадров |
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ: оперативныйплан работы с персоналом
Вопрос 9
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
ЦЕЛЬ СТИМУЛИРОВАПЕРСОНАЛАИЯ |
|
|
a. |
обеспечить человеку достойный уровень жизни |
|
b. |
внушить человеку чувство собственного достоинства |
|
c. |
побудить человека избегать конфликтов |
|
d. побудить человекабольшделатьи лучше того, что обусловлено трудовыми отношениями |
|
|
|
||
e. |
побудить человека не превышать своих полномочий |
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
побудить человекабольшделатьи лучше того, что обусловлено трудовыми отношениями
moodle.vrngmu.ru/mod/quiz/review.php?attempt=2854774&cmid=195130#question-2907248-5 |
5/11 |
16.09.2021, 17:41 |
9. ТЕСТ по теме 9: просмотр попытки |
Вопрос 10
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
ИСТОЧНИКИАБОРА КАДРОВ В ОРГАНИЗАЦИИ ПОДРАЗДЕЛЯЮТСЯ НА |
|
|
a. |
внутренниевнешние |
|
|
||
b. |
внутренниескрытые |
|
c. |
скрытыеи явные |
|
d. |
внешниеспециальные |
|
e. |
активныепассивные |
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ: внутренниевнешние
Вопрос 11
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
КАКИЕДОКУМЕНТЫ РЕГУЛИРУЮТ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ В ЦЕЛОМ |
|
|||
a. |
матрицафункций, графики процессов, технологические карты |
|
||
b. |
положениеподразделах, моделях рабочих мест, должностных инструкциях, контрактах |
|
||
c. уставучредительный, |
договор, правила внутреннего трудового распорядка |
|
||
|
||||
d. |
делопроизвокументыдство, , классификаторы, типичные бланки данных |
|
||
e. |
распоряженияруководителя организации |
|
||
Ваш ответ верный. |
|
|
|
|
Правильный ответ: |
|
|
|
|
уставучредительный, |
договор, правила внутреннего трудового распорядка |
|
||
moodle.vrngmu.ru/mod/quiz/review.php?attempt=2854774&cmid=195130#question-2907248-5 |
6/11 |
16.09.2021, 17:41 |
9. ТЕСТ по теме 9: просмотр попытки |
Вопрос 12
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
ЗАДАЧАМИКАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ ЯВЛЯЮТСЯ |
|
||
|
|
a. определекониекретных целей и задач организации, вытекающих их кадровой стратегии |
|
|
|
b. обеспечениеорганизации в нужное время, в нужномсоотвместетствующей, н жном количестве и с |
|
|
|
||
|
|
квалификацией персонала, необходимогопредприятиядля достижения целей |
|
c. разработкаоснов будущей кадровой политики организации
d. внедрение централизацуправлениия организацией
e. разработкаплана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации
Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
обеспечениеорганизации в нужное время, в нужномсоотвместетствующей, н жном количествевалификациейс персонала, необходимого дляпредприятияостижения целей
Вопрос 13
Неверно
Баллов: 0,00 из 1,00
ПРОФЕССИОНАЛЬОРИЕНТАЦИЯАЯ – ЭТО |
|
a. научно-обоснованнаясистема форм, методов и средств влияния наналица, которые учатся, направленная |
|
своевременное привлечение их в производствоэффективное, рациональнуюиспользованиерасстановкуна и |
|
основе объективной оценки и учета склонностей |
|
b. способностикачественные характеристики личности
c. взаимноеприспособление работника к новым профессиональнымэкономическ, социальным и организационно условиям труда
d. приспособлениеорганизации к внешним условиям, которые изменяются
e. комплексвзаимосвязанных экономических, социальныхпедагог, медицинскихческих, психологических и мероприятий, направленных на формиропризванияе,профессиональнвыявление способностейго, интересов, пригодностивлияющихдругих факторовна выбор, профессии или на смену рода деятельности
Ваш ответ неправильный.
Правильный ответ:
комплексвзаимосвязанных экономических, социальныхпедагог, медицинскихческихмероприят, психологическихй, и направленных на формированиепризванияпрофессионального, выявление способностей, интересов, пригодности и других фактороввлияющих, на выбор профессии или на смену рода деятельности
moodle.vrngmu.ru/mod/quiz/review.php?attempt=2854774&cmid=195130#question-2907248-5 |
7/11 |
16.09.2021, 17:41 |
9. ТЕСТ по теме 9: просмотр попытки |
Вопрос 14
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
ОПРЕДЕЛЕНИЕКВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТА, УРОВНЯ ЗНАНИЙ ЛИБО ОТЗЫВ О ЕГО СПОСОБНОСТЯХ, ДЕЛОВЫХ ИНЫХ КАЧЕСТВАХ – ЭТО
a. |
аттестация |
|
|
||
b. |
должностная инструкция |
|
c. |
авторизация |
|
d. |
апробация |
|
e. |
дискриминация |
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ: аттестация
Вопрос 15
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯУЧЕБА – ЭТО
a. |
перемещениеработника на должностях в организациях |
|
b. |
всеответы верны |
|
c. |
обучениепосле трудоустройства в организацию |
|
d. |
прохождениев процессе своей профессиональной деятельнпоступлтивсениехстадийна развития: обучение, |
|
|
работу, профессиональный ростиндивидуальных, поддержка развитиепрофессиональных способностей, уход на |
|
|
пенсию |
|
e. |
систематическийпроцесс формирования у работников предприятия теоретических знаний, умений и |
|
|
практических навыков, необходимых для выполнения работы |
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
систематическийпроцесс формирования у работников предприятияпрактическихтеоретических знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения работы
moodle.vrngmu.ru/mod/quiz/review.php?attempt=2854774&cmid=195130#question-2907248-5 |
8/11 |
16.09.2021, 17:41 |
9. ТЕСТ по теме 9: просмотр попытки |
Вопрос 16
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
КАДРОВЫЙПОТЕНЦИАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ – ЭТО
a. |
совокупность перемещающихсяслужебной лестницепо |
|
|
b. |
совокупность работающихспециалистов |
|
|
c. |
совокупность устраивающихсяработу |
на |
|
d. |
совокупность работающихустраивающихсяспециал стовна, работу, обучающихся и повышающих |
|
|
|
квалификацию спроизотрыводствамот |
|
|
e. |
совокупность обучающихсяповышающих квалификацию с отрывом от производства |
|
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
совокупность работающихустраивающихсяспециал стовна, работу, обучающихся и повышающих квалификацию с отрывомпроизводства
Вопрос 17
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
ПОДБОРИ АССТАНОВКА КАДРОВ – ЭТО
|
a. |
процесспоиска потенциальных квалифицированных специалистовдля дальнейшегои формирование базы данных |
|
|
|
привлечения на вакантные должности в организации |
|
|
b. |
рациональноераспределение работников организации по страбочимуктурным подразделениям, участкам, |
|
|
|||
|
|
местам в соответствии с принятой в организациикооперацисистемойтруда, сразделенияодной стороныи , и |
|
|
|
способностями, психофизиделологическимивымикачествами работников, отвечающими требованиям |
|
|
|
содержания выполняемойработы, – с другой |
|
|
c. |
процессвыбора наиболее способных, пригодных кандидатов из числа претендентов |
|
|
d. |
процесспоиска квалифицированных специалистов и убежденияорганизациюих обратиться за работой в |
|
|
e. |
достижениевысоких показателей в работе организации |
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
рациональноераспределение работников организации по страбочимуктурныместамподразделениямв , участкам, соответствии с принятой в организациикооперациисистемойтрудазделе, с однойия истороны, и способностями, психофизиологическиделовыми качествами работников, отвечающими требованиям содержания выполняемой работы, – с другой
moodle.vrngmu.ru/mod/quiz/review.php?attempt=2854774&cmid=195130#question-2907248-5 |
9/11 |
16.09.2021, 17:41 |
9. ТЕСТ по теме 9: просмотр попытки |
Вопрос 18
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
ОТБОРПЕРСОНАЛА – ЭТО
a. |
этосистема мероприятий привлечения незанятойработечасти трудовых ресурсов страны к |
|
b. процессвыбора наиболее способных, пригодных кандидатов из числа претендентов |
|
|
|
||
c. |
процессвыбора наиболее подходящей кандидатуры |
|
d. |
процесспоиска потенциальных квалифицированных специалистовдля дальнейшегои формирование базы данных |
|
|
привлечения на вакантные должности в организации |
|
e. |
процесспоиска квалифицированных специалистов и убежденияорганизациюих обратиться за работой в |
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
процессвыбора наиболее способных, пригодных кандидатов из числа претендентов
Вопрос 19
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
НАОСНОВАНИИ ОРИЕНТАЦИИ НА СОБСТВЕННЫЙ ИЛИ ВНЕШНИЙПО ПЕРСОНАЛ, ПО СТЕПЕНИ ОТКРЫТОСТИ ОТНОШЕНИЮ К ВНЕШНЕЙ СРЕДЕ ПРИ ФОРМИРОВАНИИСЛЕДУЮЩИЕКАДРОВОГОТИПЫ СОСТАВА ВЫДЕЛЯЮТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
a. |
пассивнаяпревентивная |
|
b. |
активнаяреактивная |
|
c. |
открытаяи закрытая |
|
|
||
d. |
активнаяоткрытая |
|
e. |
рациональнавантюристская |
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ: открытаяи закрытая
moodle.vrngmu.ru/mod/quiz/review.php?attempt=2854774&cmid=195130#question-2907248-5 |
10/11 |
16.09.2021, 17:41 |
9. ТЕСТ по теме 9: просмотр попытки |
Вопрос 20
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
ВСИСТЕМЕ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ ВО ВРЕМЕННОМПЛАНИРОВАНИЯАСПЕКТЕ ВЫДЕЛЯЮТ СЛЕДУЮЩИЕ ВИДЫ
a. нетверного ответа
b. агрегатное
c. стратегическоетактическое, , оперативное
d. техническое
e. маркетинговоефинансовое, , кадровое
Ваш ответ верный.
Правильный ответ: стратегическоетактическое, , оперативное
◄ 9. Теоретический материал занятия 9 для студентов
Перейти на...
ВОПРОСЫ К РЕЙТИНГОВОМУ ЗАНЯТИЮ ►
moodle.vrngmu.ru/mod/quiz/review.php?attempt=2854774&cmid=195130#question-2907248-5 |
11/11 |