Глава 1. Теория и практика функционирования хозяйственных организаций

1.Раскройте научный подход к определению системности с позиции философии.

Научный подход к определению системности с позиции философии включает анализ материальной действительности и выделение ее структурных уровней. Системность материи проявляется на различных уровнях, от микромира до вселенной. Структурные уровни формируются из объектов и характеризуются особым типом взаимодействия. Это относится как к неорганической, так и к живой природе. Также социальная действительность имеет свои структурные уровни. Научный подход позволяет понять и объяснить системность материи в различных областях.

2. В чем заключается общее и отличительное между элемента-

ми и подсистемой?

Элемент есть далее неразложимый компонент системы.

Понятие «подсистема» выбрано для анализа сложноорганизованных, саморазвивающихся систем, когда между элементами и системой имеются «промежуточные» комплексы, более сложные, чем элементы, но менее сложные, чем сама система.

Они объединяют в себе разные части (элементы) системы, в своей совокупности способные к выполнению единой (частной) программы системы. Будучи элементом системы, подсистема в свою очередь оказывается системой по отношению к элементам, ее составляющим

3. Раскройте понятие структуры и ее составных частей и элементов.

Структура – это совокупность устойчивых отношений и связей между элементами. Сюда включается общая организация элементов, их пространственное расположение, связи между этапами развития и т. п.

Структура, прежде всего это закономерные связи элементов.

4. Какие общие свойства систем являются характерными для

социальных организаций?

Свойства систем, характерные для хозяйственных социальных образований организаций:

- Целостность: система имеет собственные свойства, которых нет у ее отдельных элементов.

- Структурность: поведение системы обусловлено ее структурой и взаимодействием элементов.

- Взаимозависимость и взаимообусловленность: система функционирует в окружающей среде и взаимодействует с ней.

- Автономность и индивидуальность: система существует и развивается согласно собственным законам.

- Адаптивность: система может приспосабливаться к изменениям внешней среды.

- Иерархичность: взаимодействие элементов системы представлено в виде иерархии связей.

- Многообразие: разработка единой системы невозможна для всех социальных организаций из-за их разномасштабности и глобальности.

5. Какие жизненные обстоятельства и мотивы привели к необ-

ходимости объединения людей в организации?

Мотивы, по которым люди объединяются в организации, можно условно разделить на две группы: достижение общих целей через достижение индивидуальных целей, и достижение индивидуальных целей через достижение общих целей

Первый тип мотивации характерен, главным образом, для организаций, занимающихся производственной деятельностью, или оказанием услуг – фирм, предприятий, финансовых учреждений, и т. п.

Второй тип мотивации является более характерным для организаций общественного типа – партий, союзов и т. д. Например, многие работники предприятий и фирм объединяются в профсоюзные организации ради вполне осознанной цели – борьбы за свои права.