ЛБ5_+папка економика

Міністерство освіти та науки України

Державний вищий навчальний заклад “Київський національний економічний університет ім. Вадима Гетьмана”

Кафедра інформаційних систем в економіці

Дисципліна “Інформаційні системи і технології на підприємствах”

ЗВІТ

з лабораторної роботи №5

“Функціонально-орієнтовані інформаційні системи. Автоматизація бізнес-моделювання (моделювання бізнес-процесів) на підприємствах”

Підготували:

ПІБ	Звіт	Тест	Захист	Сума балів

Прийняв:

проф. Гужва В.М.

Київ -2022

Назва загальної теми: «Функціонально-орієнтовані інформаційні системи. Автоматизація бізнес-моделювання (моделювання бізнес-процесів) на підприємствах».

Мета лабораторної роботи: ознайомлення з інформаційним системами для бізнес-моделювання та їх використання на підприємствах (на основі програмного продукту BizagiProcessModeler).

Текстовий опис бізнес-процесу, промодельованого за допомогою BizagiProcessModeler: Прийом на роботу нового працівника на посаду програміста.

Алгоритм прийому на роботу нового працівника на посаду програміста

Дія	Відповідальна особа
1. Прийняття рішення про розширення штату ІТ-відділу	Директор
2. Формування вимог і тестового завдання для пошуку нового програміста	Директор ІТ-відділу
3. Розміщення об’яв на пошук робітників	Кадровик
4. Прийняття тестового завдання від ймовірного робітника	Директор ІТ-відділу
5. Перевірка тестового завдання від ймовірного робітника	Директор ІТ-відділу
5.1Тестове завдання вирішено правильно/не правильно	Директор ІТ-відділу
6. Співбесіда	Директор ІТ-відділу
7. Рішення про прийняття програміста на роботу прийнято	Директор ІТ-відділу
7.1 Проведення співбесіди, якщо програміст не підійшов під вимоги.	Директор ІТ-відділу
8. Збір всіх документів для оформлення нового робітника	Кадровик
9. Підготовка трудового договору	Кадровик
10. Підписання трудового договору	Кадровик
11. Вихід на роботу в штатному режимі	Новий робітник

Графічний матеріал до лабораторної роботи

Схема побудованого бізнес-процесу

Результат першого рівня симуляції бізнес-процесу

Результат часового аналізу бізнес-процесу

Результати аналізу оплати праці виконавців бізнес-процесу до його оптимізації

Результат аналізу часового ресурсу, витраченого на бізнес-процес до оптимізації

Алгоритм прийому на роботу нового працівника на посаду програміста

Дія	Відповідальна особа
Прийняття рішення про розширення штату ІТ-відділу	Директор
Формування вимог і тестового завдання для пошуку нового програміста	Директор ІТ-відділу
Розміщення об’яв на пошук робітників	Кадровик
Прийняття і перевірка тестових завдань від ймовірних робітників( відбір з правильним рішенням)	Директор ІТ-відділу
Проведення співбесід	Директор ІТ-відділу
Відбір більш підходящих програмістів	Директор ІТ-відділу
Оформлення нового робітника	Кадровик
Вихід на роботу в штатному режимі	Новий робітник

Результати моделювання оптимізованого бізнес-процесу

Схема побудованого бізнес-процесу

Результат першого рівня симуляції бізнес-процесу

Результат часового аналізу бізнес-процесу

Результати аналізу оплати праці виконавців бізнес-процесу після його оптимізації

Результат аналізу часового ресурсу, витраченого на бізнес-процес після оптимізації